Su finalidad es incrementar la eficiencia durante cualquier labor realizada por todos los colaboradores para alcanzar las metas establecidas.

Se reconoce la importancia de las contribuciones de calidad que un equipo puede ofrecer.

El líder natural es aquel que lidera en cualquier nivel de la organización y satisface las necesidades del propio grupo. Es una manera de liderazgo tipo democrático. Suelen ser líderes comunicativos, que motivan y satisfacen las necesidades de los miembros de su equipo.

Permite a los trabajadores mejorar su creatividad en el trabajo y alcanzar los objetivos organizacionales.

Los líderes orientados a tareas a menudo son directivos, asertivos y decisivos. Son buenos para resolver problemas, gestionar riesgos y garantizar la calidad. Es un estilo que enfatiza los aspectos interpersonales del trabajo. Se basa en generar confianza, respeto y colaboración entre los miembros del equipo.

Alguien con la suficiente convicción e influencia para generar cambios profundos en la manera de entender el rol de cada negocio.

El dictador se aferra al poder y control de manera compulsiva, restringiendo la autonomía y la responsabilidad de su equipo.

Es aquella persona del grupo, con el mismo nivel jerárquico, que distribuye las tareas entre los miembros, busca soluciones para los problemas y acepta la opinión del equipo para obtener los mejores resultados.