Secretaría de la Dirección

Oficina Central Nacional de Interpol de Panamá

Departamentos

Divisiones

Secciones

Unidades

Oficinas

Subdirección General: Asiste a la Dirección General en la gestión y supervisión de las operaciones.

Secretaría de la Dirección: Apoya la Dirección General en tareas administrativas y de gestión.

Oficina Central Nacional de Interpol de Panamá: Coordina la cooperación internacional en investigaciones criminales.

Departamentos de Apoyo: Ofrecen servicios técnicos, logísticos y administrativos.

Divisiones: Organizan los Departamentos en unidades más pequeñas, con funciones específicas.

Oficinas: Realizan tareas administrativas, financieras o de apoyo logístico.

Ejemplos de departamentos y divisiones (no exhaustivos):

Departamento de Investigación de Delitos Cibernéticos: Investiga delitos cometidos en línea.

División de Inteligencia: Recopila y analiza información para la prevención y lucha contra el crimen.

El organigrama completo y detallado de la DIJ puede variar, pero esta es la estructura general según el Reglamento Interno de la Dirección Nacional de Investigación Judicial.

1. Unidad de Control Interno y Transparencia (UCIT)

Función: Monitorear el cumplimiento de normas, investigar actos de corrupción o mala conducta, y proponer reformas internas.

Objetivo: Fortalecer la integridad institucional y la confianza pública.

2. Oficina de Auditoría y Supervisión Interna (OASI)

Encargada de realizar auditorías periódicas y evaluar el desempeño y comportamiento del personal.

3. Comisión Interna de Ética y Transparencia (CIET)

Puede actuar como observadora independiente dentro de la DIJ para velar por el cumplimiento de los principios éticos.

4. Observatorio Institucional de Buenas Prácticas (OIBP)

Puede tener participación ciudadana o civil para fomentar la vigilancia externa colaborativa

Financieras, operativas y de cumplimiento normativo.

Investigación de denuncias internas

Anónimas o identificadas, con debida protección al denunciante.

Supervisión del uso de recursos

Humanos, logísticos y tecnológicos, incluyendo compras y contrataciones.

Propuestas de mejora organizacional

Basadas en hallazgos de auditoría, quejas o diagnósticos internos.

Capacitación en ética institucional y transparencia

Talleres, guías y protocolos para el personal.

Recepción y análisis de quejas internas y externas

Clasificación, priorización y seguimiento de casos.

Yohailis Blackman

Zayda Blackman

Brianna Monrroy

Paola Rios

• Investigación de delitos comunes y complejos.

• Escena del crimen, recolección de evidencias.

• Delitos contra la vida, la propiedad, y crimen organizado.

• Colaboración con el Ministerio Público (Fiscalía).

■ Coordinar a las instituciones de seguridad como la Policía Nacional, SENAFRONT y SENAN.

■ Recolectar y analizar información de inteligencia.

■ Combatir amenazas como el narcotráfico, crimen organizado, terrorismo y ciberdelitos.

■ Proteger infraestructuras estratégicas como el Canal de Panamá, puertos y aeropuertos.

■ Cooperar con agencias internacionales como INTERPOL o la DEA.

son informar al Presidente de la República sobre los asuntos relacionados con el orden público incluyendo hechos o circunstancias que pongan poner en peligro la seguridad pública y la defensa nacional, tales como delitos contra la personalidad jurídica del Estado, como el terrorismo y el tráfico de narcóticos, y delitos contra el seguro colectivo.

1. Inscripción: Registro oficial del aspirante.

2. Entrevista Previa Institucional: Evaluación inicial del perfil y motivación.

3. Prueba de Conocimiento General: Examen escrito de conocimientos básicos.

4. Prueba Psicológica Evaluación emocional, razonamiento y personalidad.

5. Entrevista de Trabajo Social: Análisis del entorno familiar y social.

6. Entrevista DNIP: Evaluación del perfil investigativo.

7. Investigaciones de Campo: Verificación de conducta y referencias.

8. Exámenes Médicos: Evaluación física general, visual y auditiva.

9. Selección Final: Elección de los candidatos más idóneos.

10. Formación: Ingreso a programas de formación en la Academia de Policía

Nacionalidad panameña

Edad: 18 a 27 años

Título de Bachiller o Segundo Ciclo aprobado

Sin antecedentes policiales

Estatura mínima: hombres 1.65 m / mujeres 1.60 m

Policía de Israel – Reclutamiento y selección

Etapas del proceso

Se revisan antecedentes (criminales, tránsito), historial militar y académicos .

2. Día de clasificación

Exámenes de aptitud cognitiva, entrevista, pruebas médicas .

3. Centro de evaluación y pruebas físicas

Ejercicios en equipo, simulaciones operativas, evaluación física con estándares estrictos.

4. Entrevista de seguridad y confiabilidad

Incluye cuestionario de seguridad y posible polígrafo según nivel del puesto.

5. Formación en academia

Consejo de Seguridad de Panamá – Reclutamiento y selección

Convocatorias públicas o internas según los requisitos.

Selección por méritos, según formación, experiencia y capacidad profesional .

Evaluación de currículums, entrevistas técnicas y confiabilidad.

Verificación de antecedentes, y posiblemente evaluaciones psicológicas o de polígrafo, especialmente en posiciones sensibles.

-Presidente de la República

-Ministro de la Presidencia

-Secretario ejecutivo

-Ministros de (gobierno, relaciones y finanzas) y director de inteligencia