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      <title>Mi padlet deslumbrante by De loza González Jonathan Leopoldo</title>
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      <description>Hecho con júbilo</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-10 23:51:07 UTC</pubDate>
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         <title>TÉCNICAS DE  RECURSOS HUMANOS USADAS EN FARMACIAS TEPA SA</title>
         <author>jonathandeloza5927</author>
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         <pubDate>2021-09-10 23:51:37 UTC</pubDate>
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         <title>ANALISIS DE SALARIOS E INCETIVOS</title>
         <author>jonathandeloza5927</author>
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         <pubDate>2021-09-10 23:53:49 UTC</pubDate>
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         <title>Solicitud de Empleo.</title>
         <author>jonathandeloza5927</author>
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         <pubDate>2021-09-10 23:54:16 UTC</pubDate>
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         <title>Evaluación de entrevista</title>
         <author>jonathandeloza5927</author>
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         <pubDate>2021-09-10 23:54:32 UTC</pubDate>
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         <title>BATERÍAS DE PRUEBAS PSICOSOMÉTRICAS</title>
         <author>jonathandeloza5927</author>
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         <pubDate>2021-09-10 23:54:46 UTC</pubDate>
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         <title>CURRUCULUM VITAE</title>
         <author>jonathandeloza5927</author>
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         <pubDate>2021-09-10 23:58:12 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>jonathandeloza5927</author>
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         <description><![CDATA[<blockquote><strong>Una batería de test, consta de varias pruebas proyectivas y psicométricas que funcionan como un complemento entre sí y generan gran utilidad para medir o evaluar un aspecto en específico del sujeto.&nbsp;</strong></blockquote>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 00:31:13 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>robertoorozco8310</author>
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         <description><![CDATA[<div>Lo principar para conseguir un trabajo es como no una solicitud de empleo el cuál es el documento por medio del cual un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una empresa. Como tal, puede presentarse en dos formas: como un <strong>formulario de postulación</strong> estándar suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa, o como una <strong>carta de postulación</strong>.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 00:38:19 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jonathandeloza5927/5ksipd7u27lwkr2t/wish/1732040917</link>
         <description><![CDATA[<div><em>Resumen del conjunto de datos, estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica. Se utiliza para elegir al trabajador más idóneo y que cumpla con las características y necesidades que la empresa debe de completar o cubrir. No debe de extenderse más de una cuartilla.&nbsp;</em></div><ul><li><em>El </em><strong><em>objetivo profesional </em></strong><em>es indicarle al empleador la ruta por la cual se está dirigiendo la carrera profesional y cómo se beneficiaria a la empresa con ese empleado.</em></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 00:40:41 UTC</pubDate>
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         <title>QUE SON LOS INCENTIVOS ASALARIALES</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Son pagos en los que se valora de forma más tangible la contribución del empleado. La empresa debe tener un plan de incentivos.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 00:51:51 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/jonathandeloza5927/5ksipd7u27lwkr2t/wish/1732054371</link>
         <description><![CDATA[<div>Permite establecer el balance del trabajo efectuado por nuestros colaboradores, fijar objetivos para el próximo año, estudiar sus posibilidades de futuro y discutirlas con ellos, valorar el rendimiento de los empleados, que además tienen la oportunidad de comunicar sus necesidades y planes de futuro con respecto a la empresa, así como sus problemas o desacuerdos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 00:57:35 UTC</pubDate>
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         <title>Para diseñar un plan de incentivos que sea efectivo hay cumplir lo siguiente:</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>El incentivo tiene que fomentar la productividad del trabajador.</li><li>Saber retener a los trabajadores más productivos y atraer a personas talentosas de fuera de la empresa.</li><li>Debe beneficiar tanto a los trabajadores como a la empresa.</li><li>Ser fácilmente comprensible por los trabajadores.</li><li>Tiene que incluir el control de la producción.</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 01:04:41 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>DE LOZA GONZALEZ JONATHAN LEOPOLDO</li><li>GONZALEZ IBARRA HECTOR JOEL</li><li>RIZO NAVARRETE LUIS ALONZO</li><li>OROZCO MOJICA ROBERTO ANTONIO</li><li>RUBIO GONZALEZ JUAN CARLOS</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-11 01:13:14 UTC</pubDate>
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