COMPETENCIA: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDONEA CONSIGO MISMO Y CON LA NATURALEZA EN EL CONTEXTO LABORAL Y SOCIAL.

ACTIVIDAD FASE ANALISIS: IDENTIFICACIÓN DE NORMAS, PLANES, Y PROGRAMAS DE SEGURIDAD

RESULTADO DE APRENDIZAJE: GENERAR HABITOS SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL DIAGNOSTICO DE SU CONDICION FISICA INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL.

APRENDICES: SANTIAGO TABARES - JUAN CAMILO VARGAS

INSTRUCTOR(A): LEYZA FERNANDA HOYOS RIVERA.

TRANSVERSAL SST.

CENTRO DE TECNOLOGIAS AGROINDUSTRIALES

CARTAGO VALLE DEL CAUCA

2024

Evaluación de riesgos laborales : Se identifican, evalúan y controlan los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Esto incluye inspecciones regulares y análisis de tareas.

Capacitación y formación : Se desarrollan programas de educación para los empleados sobre el uso seguro de equipos, manejo de sustancias peligrosas, ergonomía, entre otros. También se capacita sobre primeros auxilios y respuestas ante emergencias.

Promoción de la salud : Se fomentan hábitos saludables entre los empleados, como programas de bienestar físico, manejo del estrés y prevención de enfermedades crónicas.

Protocolos de emergencias y evacuación : Se diseñan y prueban planos de acción ante emergencias como incendios, sismos y accidentes graves. Estos aviones incluyen rutas de evacuación, uso de equipos de seguridad y puntos de reunión.

Vigilancia de la salud : Se implementan exámenes médicos periódicos para monitorear la salud de los empleados y detectar problemas relacionados con el trabajo de manera temprana.

Equipos de protección personal (EPP) : Se establece el uso de EPP, como cascos, guantes y gafas, según las necesidades de cada tarea o industria.

Políticas de reporte y seguimiento : Se crean mecanismos para que los empleados reporten riesgos, accidentes y enfermedades de manera rápida y eficiente. También se investigan estos eventos para prevenir su recurrencia.

Cumplimiento legal : Los programas deben cumplir con las normativas y regulaciones vigentes en materia de SST, lo que implica la adaptación a estándares nacionales o internacionales.

En resumen, los planos de SST buscan crear un ambiente de trabajo seguro y saludable, mediante la prevención de riesgos y la promoción del bienestar integral de los trabajadores.

1. Ley 1562 de 2012 (Colombia)

Transformación del sistema de riesgos laborales : Moderniza el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, ampliando su cobertura e incluyendo tanto a trabajadores dependientes como independientes.

Definición de enfermedad laboral : Se ajusta la lista de enfermedades laborales y se refuerzan las obligaciones de los trabajadores en su prevención.

Promoción y prevención : Refuerza la importancia de desarrollar programas preventivos para evitar accidentes y enfermedades laborales.

2. Resolución 0312 de 2019 (Colombia)

Estándares mínimos del SG-SST : Definir los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que deben cumplir las empresas, según su tamaño y nivel de riesgo.

Inspecciones periódicas : Establece la obligación de realizar evaluaciones regulares de las condiciones de trabajo y salud de los empleados.

3. Ley 1010 de 2006 (Colombia)

Acoso laboral : Esta ley se enfoca en prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en todas sus manifestaciones dentro del entorno laboral.

4. Decreto 1072 de 2015 (Colombia)

Reglamento del SG-SST : Este decreto compila y actualiza las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, integrando el SG-SST en todas las organizaciones.

Obligaciones del empleador : Incluye responsabilidades sobre la gestión de riesgos laborales, asegurando condiciones de trabajo seguras, capacitación continua y entrega de equipos de protección personal (EPP).

5. Ley 9 de 1979 (Colombia)

Salud ocupacional : Es una de las primeras leyes que regulan aspectos de la salud en el entorno laboral. Establece normas para prevenir y controlar los riesgos ocupacionales y velar por la higiene en los lugares de trabajo.

6. Convenios internacionales

Convenio 155 de la OIT : Este convenio establece directrices generales para promover la TSM a nivel mundial, y Colombia lo ha ratificado. Incluye principios para el desarrollo de políticas nacionales de salud y seguridad en el trabajo.

Convenio 187 de la OIT : Establece un marco para mejorar la gestión de la seguridad y salud ocupacional en los Estados miembros, promoviendo la mejora continua.

Notas adicionales:

Obligación de los compañeros : Proveer entornos de trabajo seguros, identificar riesgos, capacitar a los empleados y suministrar equipos de protección.

Derechos de los empleados : Recibir protección adecuada, participar en actividades de prevención y denunciar condiciones inseguras o insalubres.

Multas y sanciones : Los incumplimientos a estas leyes pueden resultar en multas, cierre de instalaciones, e incluso sanciones penales en casos de negligencia grave.

Este marco legal busca garantizar el bienestar de los trabajadores y la reducción de accidentes y enfermedades laborales

Aplicación en SST: App de Seguridad y Salud para Producción Multimedia

Funcionalidad de la App:

1. Evaluación de Riesgos y Seguridad del Equipo:
   La app permite a los trabajadores realizar una autoevaluación diaria sobre el estado de los equipos de grabación (cámaras, micrófonos, luces, etc.), verificando que estén correctamente instalados y funcionando. Además, se evalúa si los empleados están utilizando el equipo de protección adecuado, como auriculares para protegerse del ruido o arneses de seguridad para trabajar en alturas, cuando sea necesario.

2. Alertas de Seguridad para el Manejo de Equipos:
   La app envía notificaciones de seguridad sobre el manejo adecuado de los equipos, como la correcta colocación de cables eléctricos para evitar caídas o riesgos de incendios, y el uso adecuado de trípodes y soportes de cámaras para evitar caídas de equipos pesados. También incluye recordatorios sobre la calibración de los equipos de audio y video para evitar daños o mal funcionamiento durante la grabación.

3. Prevención de Fatiga Visual:
   Dado que los trabajadores de producción multimedia pasan muchas horas frente a las pantallas de las computadoras y monitores de edición, la app incluye recordatorios para tomar descansos visuales cada 30-40 minutos. Utiliza la regla 20-20-20 (cada 20 minutos de trabajo frente a una pantalla, mirar algo a 20 pies de distancia durante 20 segundos) y ofrece consejos para ajustar la luminosidad y el contraste de las pantallas.

4. Ergonomía en el Trabajo de Edición:
   Para los editores de video y audio, la app proporciona recomendaciones personalizadas sobre cómo configurar su estación de trabajo, ajustando la altura del escritorio, la silla y la pantalla para prevenir dolores musculares. También ofrece ejercicios de estiramiento y pausas activas para evitar problemas musculoesqueléticos durante largas jornadas de trabajo.

5. Control de Exposición al Ruido:
   La app tiene una función que monitorea la exposición al ruido, especialmente en estudios de grabación o en grabaciones de campo. A través de un medidor de ruido integrado o conectado al dispositivo, la app alerta cuando los niveles de ruido superan los límites seguros, recordando a los trabajadores que usen protección auditiva como auriculares con cancelación de ruido.

6. Reportes de Seguridad y Acciones Preventivas:
   La aplicación genera informes semanales sobre el estado de seguridad de las actividades realizadas. Esto incluye estadísticas sobre las pausas activas, la exposición al ruido, el uso de equipos de protección, y los problemas ergonómicos reportados. Los informes pueden ser enviados automáticamente a los encargados de SST para tomar medidas preventivas y realizar seguimientos.

Beneficios:

1. Prevención de Accidentes: La app asegura que los trabajadores sigan protocolos de seguridad al manejar equipos pesados y electrónicos, reduciendo el riesgo de accidentes como caídas de equipos o mal funcionamiento debido a un mal uso.

2. Reducción de Problemas Musculoesqueléticos: Gracias a la evaluación ergonómica y los recordatorios de pausas activas, los trabajadores de producción multimedia pueden evitar dolores de espalda, cuello y muñeca que son comunes debido a posturas inadecuadas o trabajo continuo frente a la computadora.

3. Protección Auditiva y Visual: Los trabajadores estarán más protegidos contra los efectos de la exposición a ruidos elevados (en estudios de grabación o filmación) y la fatiga visual por el uso prolongado de pantallas.

4. Cumplimiento de Normas de SST: La app ayuda a garantizar que la empresa cumpla con las normativas laborales de SST, manteniendo a los empleados seguros y promoviendo una cultura de prevención dentro del entorno de producción multimedia.

Este tipo de aplicación ofrece una solución integral para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la industria multimedia, enfocándose en los riesgos específicos de este entorno y asegurando la protección de los trabajadores de manera proactiva.

1. Riesgo laboral : Probabilidad de que un trabajador sufra un accidente o daño relacionado con sus actividades laborales. Se clasifican en físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, entre otros.

2. Accidente de trabajo : Suceso inesperado que ocurre en el entorno laboral, resultando en lesión, enfermedad o muerte del trabajador.

3. Enfermedad laboral : Condición médica adquirida como resultado directo de la actividad laboral o la exposición a agentes peligrosos en el lugar de trabajo.

4. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) : Conjunto de procedimientos y políticas que las empresas implementan para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales y mejorar el bienestar de los trabajadores.

5. Equipo de Protección Personal (EPP) : Dispositivos o ropa que los empleados usan para protegerse de riesgos específicos, como cascos, guantes, gafas, entre otros.

6. Condiciones de trabajo : Factores físicos, sociales y organizacionales que afectan el desempeño y la salud de los trabajadores.

7. Prevención de riesgos laborales : Conjunto de medidas que se implementan para evitar o reducir los riesgos en el entorno laboral.

8. Acoso laboral : Comportamientos hostiles o intimidatorios en el lugar de trabajo que afectan negativamente la salud mental y física de un trabajador.

Estos términos son esenciales para comprender la protección y promoción de un entorno laboral seguro y saludable.