https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2 en-us 2023-08-21 17:13:22 UTC 2023-08-21 18:42:32 UTC hello@padlet.com mish1730 https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2/wish/2667751955 Analicemos el siguiente caso:

Nino es un colaborador en la empresa X y pasa gran parte de su tiempo laboral entretenido en las redes sociales; cuando puede, se “escapa” al baño a ver su celular, o se atrasa en la entrega de sus informes por estar publicando en sus redes: “#EnLaOficina”, “#EnLaBodega”, “#DíadePlanilla”, “#EntregandoMercancía”.
  


]]> 2023-08-21 17:29:46 UTC https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2/wish/2667751955 mish1730 https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2/wish/2667770879
¿Este comportamiento representa un riesgo para la empresa?, ¿qué cosas crees que pueden pasar?
Sí, ya que debido a que Nino se escapa constantemente se le atrasan los trabajos, lo cual es perjudicial para la empresa, además de compartir ubicaciones, e inclusos se le puede escapar alguna información confidencial.
 

]]> 2023-08-21 17:47:43 UTC https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2/wish/2667770879 mish1730 https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2/wish/2667774643 Si eres el gerente en la empresa de Nino, ¿qué políticas o medidas colocarías a nivel general para todos?
Si fuera la gerente establecería las siguientes reglas:
-El uso de celulares por periodos determinados siempre y cuando el personal esté avanzado en sus tareas.
-Evitar publicar información relacionada a la empresa.
-No tomar fotografías cuando se esté realizando alguna labor que es confidencial.
- De tomar alguna fotografía donde esté en vista el logo de la empresa o sus instalaciones, el personal deberá informar para la debida aprobación.


]]> 2023-08-21 17:51:40 UTC https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2/wish/2667774643 osdelmichel https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2/wish/2667790516 ¿Este comportamiento representa un riesgo para la empresa?, ¿qué cosas crees que pueden pasar?

Disminución de la productividad: Pasar una cantidad significativa de tiempo en las redes sociales en lugar de trabajar puede afectar la productividad individual y, potencialmente, la productividad general del equipo.
Desmotivación del equipo: Si otros empleados perciben que Nino está disfrutando de un trato preferencial al permitírsele utilizar las redes sociales en horas de trabajo, podría generar descontento y desmotivación en el equipo.
Imagen de la empresa: El uso excesivo de redes sociales durante el horario laboral podría dar la impresión de que la empresa no está siendo gestionada de manera profesional y eficiente.]]> 2023-08-21 18:08:57 UTC https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2/wish/2667790516 osdelmichel https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2/wish/2667802443 Si fuera el gerente en la empresa de Nino, podrías implementar las siguientes políticas o medidas a nivel general:

Monitoreo y seguimiento: Implementa sistemas de seguimiento de la productividad para asegurarte de que los empleados estén cumpliendo con sus tareas y plazos. Esto puede ayudar a identificar comportamientos problemáticos y tomar medidas adecuadas.
Concientización: Organiza charlas o sesiones informativas sobre la importancia de la productividad en el trabajo y cómo el uso excesivo de redes sociales puede afectar negativamente tanto al individuo como a la empresa.
Consecuencias claras: Establece las consecuencias claras para el incumplimiento de las políticas establecidas. Esto podría incluir advertencias formales, seguimiento adicional y, en casos graves y repetidos, medidas disciplinarias.

]]> 2023-08-21 18:21:32 UTC https://padlet.com/mish1730/5hsd3mapzphyj4a2/wish/2667802443