토론 2_급변하는 현재에서 다양한 세대를 리딩하는 리더의 역할 by Park Minhee

menora194867 — 2024-06-12 19:35:56 UTC

수력 미래 방향 제시

2024-06-13 07:48:54 UTC

지시보다 조력자 역할

2024-06-13 07:49:08 UTC

구성원에게 업무 추진 동기부여

2024-06-13 07:49:10 UTC

조직 발전 개선 방향 제시

2024-06-13 07:49:15 UTC

세대간 갈등 조정자

2024-06-13 07:49:29 UTC

2024-06-13 07:49:48 UTC

기본과 원칙을 준수하며 소통전문 리더

퍼실리테이터가 됩시다

2024-06-13 07:50:04 UTC

감성 리더쉽 발휘

2024-06-13 07:50:06 UTC

걱정은 혼자가 아닌 모든 부서원 공유

2024-06-13 07:50:08 UTC

조직 문화의 선도자 역활

2024-06-13 07:50:09 UTC

자긍심 제고 노력 - 업무의무성 향상

2024-06-13 07:50:16 UTC

소통 전문가

2024-06-13 07:50:25 UTC

부서 및 조직의 추구방향(목표, 목적 등) 제시

2024-06-13 07:50:38 UTC

부장이 아닌 코치가 되자

2024-06-13 07:51:15 UTC

회식시 메뉴를 꼭 물어 봅시다

2024-06-13 07:51:21 UTC

구성원간 고충해결을 위한 조력자

2024-06-13 07:51:24 UTC

소수직군으로서 수력사업 확장을 위한 정무적 감각과 행동력을 지닌 리더

2024-06-13 07:51:30 UTC

개인 능력향상 조력자

2024-06-13 07:51:41 UTC

입은닫고 귀를 열자

2024-06-13 07:52:12 UTC

구성원과 공감하고 소통, 동기 부여

2024-06-13 07:52:14 UTC

실력있는 꼰대

2024-06-13 07:52:28 UTC

대규모 양수사업을 위한 조직내 전문가 육성

2024-06-13 07:52:47 UTC

솔선수범하는 현명한 리더

2024-06-13 07:53:02 UTC

수력의 자긍심을 느낄 수 있는 미래 방향에 관한 소통 노력

2024-06-13 07:53:13 UTC

나이들어도 안주하지 않고 전문성을 유지하는 리더

2024-06-13 07:53:15 UTC

솔선수범하고 직원들을 칭찬 격려하는 리더

2024-06-13 07:54:41 UTC

항상 업무추진 필요성을 구성원과 공유하고 공감대형성

2024-06-13 07:54:53 UTC

역사를 모르고 미래비전을 제시할 수 없다! 수력양수의 역사와 현안 문제도 자유롭게 소통하자

2024-06-13 07:54:54 UTC