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      <title>Equipo 2 SODIMAC  SA Tarea 4  Evaluación de desempeño Grupal  Parte 1  2024-2 by Marcia Ricardina Silva Flores</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-09-01 16:59:37 UTC</pubDate>
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         <title>1.1.-Los integrantes del equipo deben de dar  lectura  antes de llegar a clase  “De la evaluación Del Desempeño al reconocimiento del rendimiento José Manuel Casado Presidente de 1.C Consulting y Distinguished Clinical Professor en el IE Business School “ y  construir un mapa conceptual   en el segundo bloque donde refleje los aspectos más relevantes de la evaluación de desempeño o rendimiento en equipo , dividiendo el trabajo entre los integrantes del equipo  </title>
         <author>msilvaf</author>
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         <pubDate>2024-09-01 16:59:37 UTC</pubDate>
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         <title>subir el mapa conceptual</title>
         <author>msilvaf</author>
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         <title>2.1 El equipo debe de revisar el reporte de rendimiento por Equipo, reflexionando  respecto a.	Desempeño en notas  y participación en padlet, Rendimiento en la Plataforma de Educandus , Tiempo de ciclo ( llegamos a tiempo a entregar la tarea) en la tarea 1 , y y exposición </title>
         <author>msilvaf</author>
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         <title>3.1 Aplicar la metodología de  lluvia de ideas para identificar los problemas en equipo que se han presentado en la realización desde la tarea 1, 2 , 3,  en  la exposición No 1 y en el desarrollo del mapa conceptual., considerando   el desenvolvimiento de los integrantes en la  obtención de los trabajos encomendados y las notas  </title>
         <author>msilvaf</author>
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         <title>Esta tarea se debe desarrollar en el tablero padlet en el segundo bloque  de la sesión 2-09-24 y será entregada el pdf  Fecha de entrega el 9-09-24  Sección A las 13 horas y Sección B a las 16:00  , lo anterior en el enlace de Educandus.
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         <author>msilvaf</author>
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         <title>4.1 Del resultado de la lluvia de problemas , debe clasificar los problemas en dos categorías  controlables y no controlables, se refiere no controlables los que no se pueden resolver  individualmente  o como equipo  ej. Corte de luz , inundaciones, carga académica . En el caso de controlables, aquellos problemas que si es posible resolverlos en forma individual o grupal. Ej. falta de coordinación, falta de responsabilidad etc.  e</title>
         <author>msilvaf</author>
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         <title>2.2 Conclusiones respecto al desempeño individual y grupal </title>
         <author>msilvaf</author>
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         <title>LLUVIA DE IDEAS SODIMAC</title>
         <author>msilvaf</author>
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         <title>CLASIFICACIÓN DE PROBLEMAS </title>
         <author>msilvaf</author>
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         <author>csalgado20_1</author>
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         <description><![CDATA[<p>En las tareas 1 y 2, y la exposición nos ha ido excelente, no hemos logrado llegar a 7 debido a que nos faltó agregar unos datos en las 5 prioridades de RRHH de Garnet y en la exposición necesitamos tener más seguridad, siendo esto un tema más personal. A pesar de que en el rendimiento de la plataforma de Educandus tenemos un compañero con números bajos, todo el equipo ha realizado las tareas, entregando a tiempo, por lo que estos valores no son representativos de cuanto hemos trabajado. Por otra parte, en los sondeos obtuvimos bajas notas, debido a que sentimos que era más técnico de lo que habíamos visto en clases, pero estamos trabajando para mejorar. En conclusión, a pesar de que nos falta más conocimiento técnico, trabajamos excelente en grupo, siendo capaces de trabajar en conjunto y realizando nuestras tareas respectivas.</p>]]></description>
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         <author>csalgado20_1</author>
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         <pubDate>2024-09-09 22:04:04 UTC</pubDate>
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