Principio de No Maleficencia: Implica que los profesionales deben evitar y rechazar acciones o modos de operación que propicien el daño físico, emocional o psicológico de sus clientes, pacientes o el malestar de cualquier tipo de la sociedad en la que se desenvuelven

Principio Autonomía: Dice que las personas tienen la capacidad y el derecho de hacer elecciones sobre sus propias vidas, basándose en su propia experiencia de vida, valores y creencias. El profesional, tiene libertad de tomar decisiones sin coerción externa y asumiendo con un pleno entendimiento las consecuencias de dichas decisiones. El beneficiario tiene el derecho a toda la información pertinente en pro de "equilibrar" la ventaja que en sí, el profesional ya posee al tener mayor conocimiento sobre los productos o servicios que brinda.

Principio de Justicia: Propone distribuir recursos, oportunidades y servicios de manera equitativa entre todas las personas, evitando cualquier tipo de discriminación o sesgo injusto. Este principio se enfoca en promover la equidad y asegurar que las decisiones profesionales no estén influenciadas por prejuicios, favoritismos y fuera de cualquier conflicto de interés.

La ética y la moral profesional impulsan a los individuos a actuar de manera honesta, responsable y coherente con los valores de su profesión, lo que fortalece su sentido de responsabilidad y compromiso con el bien común.

Una práctica profesional ética no solo beneficia a individuos, sino que también fortalece el tejido social, promoviendo una sociedad más justa, segura y solidaria.

Normas y reglamentos de conducta: Establecen cómo deben comportarse los profesionales en su trabajo diario, especificando comportamientos deseados y los que deben evitarse, como el soborno o la corrupción. Estas normas ayudan a minimizar conflictos y asegurar que todos sigan los mismos lineamientos​ para beneficio de todos.

Conjunto de valores éticos: Los códigos de ética suelen incluir valores esenciales como la honestidad, integridad, respeto y justicia. Estos valores definen el estándar de conducta esperado y orientan a los profesionales para actuar con ética en situaciones diversas.

Cumplimiento o sanción: Los códigos de ética de carácter obligatorio y estipulan consecuencias en caso de incumplimiento, aunque sin implicar necesariamente sanciones legales. Esto asegura que todos los empleados sean responsables de sus actos y sus consecuencias dentro de la organización.

Sus Características deberían ser:

-Actual y sensible: El código de ética debe revisarse periódicamente para asegurarse de que sigue siendo relevante, sensible y adecuado a las nuevas realidades de la sociedad y la organización.

-Realista: Las normas establecidas deben ser prácticas y realistas, asegurando que los empleados puedan cumplirlas. Un código demasiado rígido o idealista puede resultar en incumplimiento o desmotivación.

-Claro y preciso: El código debe ser fácil de entender, evitando términos ambiguos o complicados. Esto ayuda a que todos los miembros de la organización comprendan sus expectativas y puedan aplicarlo en su día a día.

-Enfocado y detallado: Debe cubrir y definir todo lo necesario, desde los valores fundamentales que representan a la organización y que deben definir a cada empleado, hasta los incisos y excepciones que comprenden las complejidades de cada escenario que se puede dar en el día a día de una compañía.

Los códigos de ética ayudan a mejorar la imagen pública y la reputación de las profesiones y organizaciones. Al comprometerse con un estándar ético, las compañías no solo construyen relaciones de confianza con las comunidades, sino que también minimizan el riesgo de problemas legales y éticos, como casos de corrupción, discriminación, acoso, etc.

Los códigos de ética son instrumentos que no solo mejoran el ambiente laboral y la cohesión interna, sino que también protegen y fortalecen la integridad y sostenibilidad de la organización en el largo plazo, impulsando una cultura de responsabilidad social y profesional.

Desde el pensamiento de Santo Tomás de Aquino, la recta razón es una "regla moral próxima," lo cual significa que es el criterio que regula la moralidad de todas nuestras acciones para que podamos definir qué es bueno o malo.

Esta capacidad no está determinada por el juicio personal de cada individuo, sino por la alineación con principios morales que buscan ser racionales y objetivos.

La recta razón tiene su origen en la ley moral natural, que, a su vez, tiene raíces en la "Razón Divina". Para Santo Tomás, esta ley moral natural es el principio fundamental y objetivo de la moralidad humana, grabado en la mente humana y que constituye a la persona como un ser moral. Así, la recta razón es el "dictamen" de la razón cuando opera correctamente y se encarga de guiar la acción hacia el bien moral en consonancia con los fines de la naturaleza humana.

Al mismo tiempo resulta muy útil pues busca aplicarse a una realidad compleja y llena de contextos variados, proporcionando definiciones puntuales y tajantes sobre lo que es bueno y lo que es malo ayudando así en la toma de decisiones de manera eficaz y eficiente, eliminando las cavilaciones y empoderando a la sociedad con conocimiento práctico de como vivir y crear una sociedad propicia para el desarrollo integral de sus miembros.