Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos by Priscila Zapata

1. La discapacidad no impide un desempeño laboral eficiente

jennipris13 — 2025-06-26 02:46:09 UTC

_{"Las limitaciones que sufren las personas con discapacidad se ven agravadas por las barreras que les imponen la sociedad y el gobierno. Si no existieran estas barreras, las personas con discapacidad podrían llevar una vida plena e independiente." (}_{Museo Memoria y Tolerancia}_{, s. f.).}

2. La conciencia social y política es esencial para construir entornos laborales inclusivos y sostenibles

jennipris13 — 2025-06-26 03:03:04 UTC

_{“La inclusión laboral de las personas con discapacidad requiere la coordinación de esfuerzos de varios actores, incluidos los gobiernos, los servicios públicos de empleo, el sector privado y el sector educativo, para garantizar que las personas tengan acceso a oportunidades de capacitación, empleo y apoyo adecuados”. Castrillo, I. (2022).}

3. El compromiso académico es clave para integrar la discapacidad como valor organizacional

jennipris13 — 2025-06-26 03:09:45 UTC

_{“La educación inclusiva se esfuerza en identificar y eliminar todas las barreras que impiden acceder a la educación y trabajo en todos los ámbitos, desde el plan de estudio hasta la pedagogía y la enseñanza}._{” UNESCO (s. f.).}

4. La superación de prejuicios sociales como base para construir una cultura laboral inclusiva

jennipris13 — 2025-06-26 03:11:46 UTC

_{"Promover una cultura más inclusiva dentro de la organización aumenta la eficacia de los líderes. Esto no se limita a contar con líderes diversos. Rodear a los líderes de ideas y pensamientos diversos también mejora sus resultados." (Cook, 2024).}

5. Adaptar el lugar de trabajo permite que la discapacidad no sea un obstáculo para el desempeño

jennipris13 — 2025-06-26 03:17:48 UTC

_{"Modificaciones y adaptaciones necesarias, que no impongan una carga desproporcionada o indebida, que permitan a las personas compensar alguna deficiencia que les impida el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales."(Muñoz & Quintana, 2019).}

6. Ubicación de puestos de trabajo compatibles con la discapacidad y tareas específicas

jennipris13 — 2025-06-26 03:20:36 UTC

_{"Adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad no es solo una obligación legal, recogida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sino una ventaja competitiva para las organizaciones, que avanzan en su grado de inclusión y competitividad." (Oliva, 2019).}

7. Contar con apoyo adecuado facilita que todos puedan trabajar cómodamente

jennipris13 — 2025-06-26 03:22:38 UTC

_{"Utilizar términos correctos y no condescendientes cuando nos referimos o dirigimos a personas con discapacidad, es una forma de respetar su identidad y autonomía" (Morera, 2023).}

8. Lenguaje adecuado para interactuar con personas con discapacidad

jennipris13 — 2025-06-26 03:26:40 UTC

_{"El uso de un lenguaje inclusivo es fundamental para promover la inclusión en la cultura de su empresa. Si tiene dudas, pregunte a sus empleados cuál es su lenguaje preferido. Es mejor preguntar que dar por sentado y ofender, especialmente si su suposición se basa en prejuicios propios o sociales." (Cook, 2024).}

9. La ley obliga a las empresas a incluir un porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad como parte de su responsabilidad social y legal

jennipris13 — 2025-06-26 03:28:54 UTC

_{“Las personas con discapacidad tienen derecho a un empleo digno, en igualdad de condiciones y oportunidades que las demás. Desde el Conadis, seguiremos realizando esfuerzos denodados para fiscalizar el cumplimiento de esta obligación en los tres niveles de gobierno, en defensa, precisamente, de sus derechos” (}_{En El 2023, Solo Nueve Entidades Públicas Cumplieron Con la Cuota Laboral de Personas Con Discapacidad}_{, s. f.).}

10. La inclusión digital impulsa la participación laboral de personas con discapacidad mediante tecnologías accesibles (TIC)

jennipris13 — 2025-06-26 03:33:36 UTC

_{“Las nuevas tecnologías han generado nuevas oportunidades para la creación, preservación, difusión y uso de la información, pero es la actividad humana la que permite a la información ser transformada en conocimiento, y al conocimiento mismo añadir valor a la experiencia y desarrollo humano” (Chávez & Rodríguez, 2020, p. 12).}

REFERENCIAS:

jennipris13 — 2025-06-26 03:34:29 UTC

_{CDC. (s. f.)}_{Estrategias de inclusión | Las discapacidades y la salud | NCBDDD | CDC.}_{https://www.cdc.gov/ncbddd/spanish/disabilityandhealth/disability-strategies.html}

_{Chávez, R. R., & Rodríguez, A. B. P. (2020).}_{Las Tecnologías de Información y Comunicación como herramienta para una educación primaria inclusiva.}_{https://www.redalyc.org/journal/440/44062184011/html/}

_{Cook, S. (2024, 27 mayo).}_{Inclusive Culture: How to Create an Inclusive Workplace. MentorcliQ.}_{https://www-mentorcliq-com.translate.goog/blog/inclusive-culture-at-work?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=es&_x_tr_hl=es&_x_tr_pto=tc}

_{Fundación Prevent. (2019, 29 noviembre).}_{UN DÍA NORMAL - Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos. [Vídeo]. YouTube.}_{https://www.youtube.com/watch?v=QENxnvdouB8}

_{Morera, D. B. (2023, 2 diciembre).}_{¿Qué es la discapacidad? Definiciones y buenas prácticas para una región más inclusiva. ¿Y Si Hablamos de Igualdad?}_{https://blogs.iadb.org/igualdad/es/que-es-la-discapacidad-tipos-de-discapacidad/}

_{Museo Memoria y Tolerancia. (s. f.).}_{https://www.myt.org.mx/tolerancia_url/discriminacion-personas-con-discapacidad}

_{Muñoz, A. M. C., & Quintana, P. A. (2019).}_{La inclusión laboral de personas en condición de discapacidad.}_{https://www.redalyc.org/journal/5732/573263329007/html/}

_{Oliva, A. (2019, 26 abril).}_{¿Cómo adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad? - Diversidad e inclusión. Diversidad E Inclusión.}_{https://fundacionadecco.org/blog-diversidad-inclusion/como-adaptar-los-puestos-de-trabajo-para-las-personas-con-discapacidad/}