Inserción laboral , discapacidad y sus tópicos by Madelay Camacho

1. La compañera Pepi

madelaycamacho783 — 2025-06-30 02:52:19 UTC

La compañera de trabajo llamada Pepi era la que estaba cargada de la administración y a todos sus documentos los sellaba, pero cuando le llego los pepeles de su nueva compañera con discapacidad no lo hizo, porque sentia que la iban a juzgar sus demas compañeros. (Pepi)

Madelay Daniela Camacho Ordoñez

madelaycamacho783 — 2025-06-30 02:53:03 UTC

2. El compañero Ignacio

madelaycamacho783 — 2025-06-30 03:00:02 UTC

. El compañero de trabajo Ignacio en cambio el sufrió y batallo mucho por como seria su nueva compañera, ya que a el le gustaba todo perfecto, todo en su puesto y ángulo, y pensaba si era sordo, y hace movimientos con su silla no seria conciente del ruido que hace, si es ciego no podria ver la perfeccion de mi escritorio, pero después se dio cuenta que realmente su compañera no fue como se lo imaginaba. (Ignacio)

3. La compañera Chara

madelaycamacho783 — 2025-06-30 03:02:24 UTC

La compañera Chara por otro lado sufría porque se le iba a aumentar el trabajo y ella era una de las personas que a penas era la hora de su salida y se iba volando, como quien dice, ni un minuto más ni un minuto menos, cuando llego su compañera efectivamente su trabajo aunmento pero aun asi lo termino todo, bueno casi todo y a penas tocaba el reloj se iba.

4. Luara ( la nueva compañera)

madelaycamacho783 — 2025-06-30 03:09:35 UTC

Laura siendo la nueva compañera de trabajo no tubo problemas con sus compañeros, poco a poco se fue adaptando y fue lo mismo por parte de sus compañeros, de igual forma la empresa adapto sus espacio para que ella pudiera trabajar comodamente, al final el jefe no les volveria necesariamente mejores personas, pero si hizo mejor la vida de una persona. ( el jefe).

5. Las personas con discapacidad

madelaycamacho783 — 2025-06-30 03:11:18 UTC

las personas con discapacidad también tienen derecho al trabajo por lo tanto son capaces de poder desarrollar esta habilidad del trabajo laboral y profesional, asi mismo ayudan a mejorar su autoestima.

6. Legalidad

madelaycamacho783 — 2025-06-30 03:15:09 UTC

De forma legal cada empresa debe tener un mínimo de 25 trabajadores que tengan alguna discapacidad que esto seria un 4% de los trabajadores. ( segun investigaciones de la universidad politecnica salesina)

7. Ajustes laborales

madelaycamacho783 — 2025-06-30 03:18:01 UTC

Las personas con capacidad igual necesitan ajustes de forma física en sus lugares de trabajo, por ejemplo, rampas, horarios flexibles, mejor caminos o lugares para su movilización, ayuda visual e incluso auditiva.

8. Capacitaciones

madelaycamacho783 — 2025-06-30 03:19:58 UTC

Es importante para el resto del personal que los capaciten, dándoles charlas, sobre como adaptarse o convivir con compañeros que tengan discapacidad, eliminando ciertos prejuicios y discriminaciones que pueden transcurrir en el horario laboral.

9. Las empresas

madelaycamacho783 — 2025-06-30 03:22:49 UTC

Algunas empresas han llegado a reportar que varios de estos trabajadores con discapacidad han sido capaces de tener un mejor entendimiento y enfoque en lo que tienen que hacer.

10. Marketing laboral

madelaycamacho783 — 2025-06-30 03:27:09 UTC

Se puede hacer compañas publicitarias, esto incrementaría el reconocimiento y atraería el talento diverso y a más clientes, incluso puede llegar a tener una mejor perspectiva de esta empresa o empresas que realicen esta actividad, ya que seria reconocido que no tienen ese desprecio o discriminación a personas con discapacidad.