我认为在一个高度市场化的社会里，一个人在哪儿上学并不重要。如果人们在国内上学，他们会比较了解国内的环境，毕竟他们在这个环境里生活。他们比较了解市场的需求，也更了解当地消费者的消费模式，因此提高自己的竞争力。

如果人们在国外留学，人们会有更丰富的经验和应变能力，这些技能能够帮助他们在国内胜任他们的工作。如果他们在技术行业就业，他们在国外所学的领域比较前沿和高端，他们将会比在国内读书的人抢手。

再说，如果学生出国留学，会更熟悉国外的市场情况。如今，企业纷纷将业务扩展到海外，不再局限于本地市场。海外留学回来的学生将能够深入了解海外市场。他们将成为连接本地和海外市场的关键桥梁。

不过，在国外留学也有弊。调查显示35%的留学生归来有就业困难，很多人从国外回来既不能找到工作。40%的留学生觉得职业方向出错，不知道应该从事什么职业适合自己，究竟应该有多少薪酬。

既然，在国内和国外学习都有它的好处。我建议在国内就读的学生当有机会去海外实习或交流时，请抓住机会。这将使学生能够在本地学习并获得海外经验。我的妈妈在新加坡NUS上大学，在大学三年级的时候曾经到美国实习半年，他觉得这半年给了他一个非常难得的经验，可以跟其他国家的科学家交流，互相学习。

最后，我个人认为一个人在哪儿上学并不重要，最总要的是学生的学习态度，他们的学习热情，和道德价值观。无论身在何处，这些是使学生取的成功的重要因素。学生就算身在国外留学，如果他没有正确的学习态度和热情，浪费了宝贵的学习机会， 回国后也将是一事无成。因此，学生的学习经历并不能决定他们在就业市场上的成功。我个人认为一个人在哪儿上学并不重要。

无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的，在就业时应该有平等的机会。

因为学校的文凭只能证明一个人的在纸和笔测试中执行的能力，不代表他工作的能力。所以，我认为无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的，都应该得到平等的就业机会。在受聘之前，每个人都会通过面试。通过面试，雇主可以更加了解一个人的社交和沟通的能力。这些能力光靠毕业证书是看不出来的。所以我认为无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的都应该有面试的机会，雇主也可以通过面试选择比较适合的人加入他们的公司。

企业招聘主要应该看应聘人员有没有能力做好那份工作

         因为学校的文凭只能证明一个人的在纸和笔测试中执行的能力，不代表他工作的能力。新员工通常有三个月到半年的试用期，如果他们在试用期没有好好的表现，无法达到期望，他们就没有机会变成正式员工。只有那些表现好的员工才能留在公司继续工作。也有一些员工不是永久型的。他们可能跟公司签了一年到两年的合同。如果他们在这一两年里工作表现好，他们就会有续约的机会。如果表现不好，他们也不能留在公司。所以无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的，都不能保证你可以留在公司里，你一定要有能力把工作做好才能留下。

james rebuttal;

1. 根据你写下来的观点，你认为为了扩大事业知名度就需要优先考虑归国人员。你是否能证明你所说的观点是否可靠？

2. 其次，让一个企业做大做强的关键原因并不是员工从哪个大学毕业的，而是他们自身的工作能力。在这里我也想同时反驳jerry，他写的观点的核心是就是关于大学排名。但是请问你是否知道排名不仅仅看的是分数，而是大学排名的平均分。这代表着一个大学里可以有特别聪明和 分数较低的学生，但是大学排名还是会很高，因为有分数特别高的人来提高排名。这就代表只要进了

3. Evan rebuttal; evan在他的观点说明了海归学生利用知识储备可以扩大企业的知名度。这个观点在b组的许多个观点都可以看到。但是不一定是对的。去一所名牌大学不一定代表你学到了海量的知识。在大学里，有许多买通学校毕业的案例，尤其是在海外。这代表着不能光看毕业的大学，也要同时注意，甚至要更加注意应聘者的自生能力。

问题（Jerry): “一般来说想创办一个好企业人们必须要有接受过好的教育。”好的教育有什么收获？为什么只有这些人能创办一个好的企业呢? 在我们的社会里，很多著名/成功的企业是被没有收到好的教育的人创办了，像Steve Jobs (Apple), Bill Gates (Microsoft), Daniel Ek (Spotify), 等等。这说明如果想创办一个好的企业，不一定需要接受过好的教育。

(Sally): 我很同意你说的观点。应聘者应该在企业招聘员工时，根据一些要求，来考虑一个人的是否适合工作。

无论你是从国外大学还是国内大学毕业的，在就业时应该有平等的机会。同一个专业，国外大学和国内大学在课程的设置上大同小异。也就是说学生们学习的内容是差不多的。在国外学习和在国内学习，只是每个学生根据自己的情况，家庭的情况做出的不同选择而已。比如，有的学生英文不太好，有的学生考虑到留学费用很贵，有的学生愿意留在离家近的地方等等。所以不能因为在国外上了大学就觉得高人一等，就能够在就业时被优待。同时，在国内上了大学也不等于低人一等。只要在大学认真学习了，学有所成，就能在就业时被平等对待。

企业招聘员工时，应该看应聘者是不是具备相应的入职要求。比如，相关的教育背景，专业技能，良好的沟通能力，团队合作精神和一定的工作经验等等。这些必须综合起来考虑。也就是应聘者有能力做好这份工作就可以。这是企业招聘员工考虑的第一要素。

我认为应该优先录用留学人员，因为他们接受的是国外的高质量大学教育。海归”与“海待”的数据，出国留学的人数约为70.02万，而留学回国的人数达到了17.28万。指出北京市归国留学人员创办的企业已达到5000多家，这表明这些留学人员接受了良好的教育。一般来说，创办一家好的企业需要接受过良好的教育。此外，还提到国外大学的排名大多比国内高，评判标准是根据学生的考试分数。

无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的，在就业时应该有平等的机会。

企业招聘主要应该看应聘人员有没有能力做好那份工作。

我认为人们在哪里上学并不重要，而人们所有的知识才是最重要的。这个世界上有很多人是有知识，但没有钱，那他们不去国外上学就代表他们不聪明吗？有很多人是应为没有足够的钱，没上好大学就没有好的工作，我就得这样不好。有人是考不上国外好的大学，但是有足够的钱，还有的是考得上，但是没有足够的钱。人们从哪里毕业并不是重要的，你要是努力学习因该要有平等的机会。你如果已经没有足够的钱上好的大学，因该就有好的工作机会，得到钱，所以你的孩子可以上好的大学。

这个观点的意思是，在一个高度市场化的社会里，一个人的学习环境并不是决定他们能否进入工作或者高级市场社会的关键条件。相反，一个人是能够很好的工作，他们的工作能力，才是更重要的条件。 虽然国外大学的教育认为比较高，但是我们不能仅仅因为一个人在国外大学学习就优先录用。我们应该更加关注他们的工作能力和实际表现，而不是他们的学历背景。

Example: 许多成功的创业者并没有来自顶级学校比如Harvard, Cambridge, 或者Oxford，是靠着他们的努力和创业精神。

无论你是从国外大学还是从国内大学毕业的，在就业时应该有平等的机会。例如，一个在国内大学学习的学生可能在某些领域有深入的知识，而一个在国外大学学习的学生可能有更宽视野。

这两种情况各有优点，应该被公平地考虑。

就业机会应该看一个人的能力和技能，而不是他们的教育背景。这样，我们不仅可以吸引海外人才，也可以吸引国内的优秀人才。所以，我认为在就业上给予照顾可能不是好办法。我们应该更加重视公平竞争，让所有的人才都有机会。

企业招聘主要看应聘人员有没有能力做好那份工作。如果招聘过程主要看应聘人员的能力，那么所有人都有公平的机会得到工作。 例如，一个在小公司工作并积累了大量经验的人应该有同样的机会，就像在大公司工作的人一样。

我认为一个人的能力比学历更重要。虽然没有留学背景，只要他有能力和热情，他就能为企业带来价值。所以，招聘时，我们应该更看重应聘者的能力。