Vorschläge zu Klausurfragen für Mitarbeiterführung by https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo Posten Sie zwei Vorschläge für Klausurfragen zu jeder Vorlesung. en-us 2025-06-25 18:49:15 UTC 2025-06-26 13:38:00 UTC hello@padlet.com Anleitung irmarybnikova https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3502066934 Bitte posten Sie zwei Vorschläge für mögliche Klausurfragen zu jeder Vorlesung:

  • eine Single-/Multiple Choice Frage (mit Antwortoptionen)

  • eine Freitextaufgabe

  • Posten Sie jede Frage einzeln

  • Achten Sie darauf, dass die Fragen in der richtigen Spalte (Vorlesungsthema) erscheinen

  • Die Fragen sollten das Verständnis der Kernthemen der jeweiligen Vorlesung prüfen.

]]> 2025-06-25 18:49:26 UTC https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3502066934 https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503058480 2025-06-26 12:39:40 UTC https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503058480 Was ist eine zentrale Annahme der Theorie X nach McGregor? https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503059774 A) Menschen suchen Verantwortung und sind kreativ

B) Menschen benötigen Selbstkontrolle, um effizient zu arbeiten

C) Menschen haben eine angeborene Abneigung gegen Arbeit

D) Menschen wollen aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen


Richtige Antwort: C

]]> 2025-06-26 12:41:46 UTC https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503059774 Sie sind Mitglied in einem Betriebsrat und besprechen gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen das Thema Geschlechtergerechtigkeit in Führungspositionen. Nennen und erläutern Sie die verschiedenen Maßnahmen um dies zu fördern. https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503061815 -politische Maßnahmen (FÜPOG I und II & Kinderbetreuungsmöglichkeiten)

-organisatorische Maßnahmen (flexible Arbeitszeiten, Mentoring Programme, Diversitätssensible Personalselektion, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklund und Belohnung)

-individuelle Maßnahmen (gleiche Aufteilung der häuslichen Pflichten in den Haushalten, Verhandlungstrainings, Networking)

]]> 2025-06-26 12:44:36 UTC https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503061815 Beschreiben Sie unter welchen Gesichtspunkten Sie eine Bewerbung sichten und erläutern Sie diese. https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503062834 Formal: Vollständigkeit, Fehlerfrei, entsprechend gestaltet.

Bewerbungsmotive: Wie ist man auf das Unternehmen gekommen und warum.

Ausbildung und Qualifikationen: Ist der/die Bewerber/in ausreichend für die Stelle qualifiziert

Noten und Leistungen: Vergleich mit anderen Bewerber ansonsten wenig für Prognosen geeignet

Lückenlosigkeit (Lebenslauf) und Grund des Wechsels: Nachvollziehbarkeit warum sich auf die Stelle beworben wurde

Arbeitszeugnisse und Referenzen: Selten verlässlich außer von Fachleuten ausgestellt


]]> 2025-06-26 12:45:52 UTC https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503062834 https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503064329 2025-06-26 12:48:04 UTC https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503064329 Nehmen Sie kritisch Stellung zu folgendem Zitat aus der Vorlesung:„Man hat Mitarbeiter*innen, die man als Führungskraft erwartet.“Was bedeutet dieser Satz im Kontext des Pygmalion-Effekts? https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503065367

  • Erwartungen von Führungskräften beeinflussen direkt das Verhalten der Mitarbeitenden

  • Als Beispiel: Wer Misstrauen sät, erntet Demotivation – und umgekehrt

  • Allerdings wird der individuelle Charakter und die Verantwortung der Mitarbeiter selbst außer Acht gelassen

    • ]]>     2025-06-26 12:49:28 UTC https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503065367     https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503068731 2025-06-26 12:54:01 UTC https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503068731 Manfred ist Abteilungsleiter bei Chanel. Er gibt wöchentlich vor, was in der Woche gemacht werden soll. Das sollte so auch von den Mitarbeitern umgesetzt werden. Zudem teilt Manfred die Aufgaben seinen verschiedenen Mitarbeitern zu und lässt wenig Spielraum für eigene Aufgaben. Selbst ist Manfred wenig im Arbeitsgeschehen involviert, er managet eher das Geschehen. Frage: Welchen Führungsstil vertritt Manfred? An welchen Punkten seiner Führung wird dies deutlich? https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503074360 Lösung:

    Autokratisch

    • gibt seinen Mitarbeitern die Aufgaben und Ziele vor

    • Nimmt wenig am Arbeitsprozess teil

    ]]>     2025-06-26 13:00:55 UTC https://padlet.com/irmarybnikova/59awp5vma15to0mo/wish/3503074360