Evaluacion de desempeño by Alvaro Ismael Rodriguez Ponce https://padlet.com/rodriguezponce71627/58l0vu9rt43369rd Aspectos para la evaluación de desempeño en-us 2022-02-20 00:26:59 UTC 2025-12-29 12:35:12 UTC hello@padlet.com Aspectos de la evaluación de desempeño rodriguezponce71627 https://padlet.com/rodriguezponce71627/58l0vu9rt43369rd/wish/2312463242
  • Aptitudes básicas
    • Es importante que se incluya la apreciación de aptitudes básicas necesarias que debe tener todo trabajador.
     2.Aptitudes estratégicas
    La evaluación de aptitudes estratégicas es un aspecto que no puede faltar siempre que intentes evaluar el desempeño de tus trabajadores. 
     3.Cumplimiento de objetivos
     Uno de los aspectos más importantes que debes tomar en cuenta al momento de diseñar una evaluación de desempeño es el cumplimiento de los objetivos.
     4.Reconocimiento de logros
    Incluir o reconocer los avances y las mejoras ayudará a que la misma no sea vista como algo completamente negativo, sino como una oportunidad para reconocer de qué forma se están haciendo las cosas, qué se hace bien y en qué se debe mejorar.
    5. Retroalimentación
    Es espacio perfecto para retroalimentar a evaluado y hacerle saber en qué debe mejorar. El evaluador debe ofrecer recomendaciones y establecer un tiempo preciso para dichas recomendaciones sean puestas en práctica.
    6. Comentarios
    Al momento de diseñar tus planes de evaluación de desempeño procura dejar un espacio para los comentarios del evaluado.
     7. Firmas del evaluado y del evaluador
    La forma deberá incluir la fecha en la que tuvo lugar la evaluación, la fecha en la que el evaluador llenó el formato y la fecha en la que se manifiesta conformidad. 

    ]]>     2022-09-25 18:12:17 UTC https://padlet.com/rodriguezponce71627/58l0vu9rt43369rd/wish/2312463242     Evaluación de Desempeño rodriguezponce71627 https://padlet.com/rodriguezponce71627/58l0vu9rt43369rd/wish/2312463512 La evaluación del desempeño laboral es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento y eficiencia con el que los trabajadores llevan a cabo sus tareas y se ocupan de sus responsabilidades en su puesto de trabajo.]]> 2022-09-25 18:12:41 UTC https://padlet.com/rodriguezponce71627/58l0vu9rt43369rd/wish/2312463512 Relacion con Recursos Humanos rodriguezponce71627 https://padlet.com/rodriguezponce71627/58l0vu9rt43369rd/wish/2312471106 Se relaciona con RRHH ya que gracias a esta evaluación nos permite:

    • Valorar el rendimiento y el potencial
    • Anticipar problemas de integración de un empleado en la estructura empresarial o en un determinado proyecto.
    • Identificar tanto los fallos y debilidades como los éxitos y puntos fuertes de cada trabajador.
    • Feedback objetivo para gestionar el talento y desarrollar a los empleados.
    • Analizar la contribución del trabajador a la empresa, si de verdad otorga valor a la entidad con sus tareas e ideas.
    • Calidad del trabajo y relaciones con los compañeros
    Por último, se puede utilizar la evaluación del personal para justificar un despido disciplinario. 
    ]]>     2022-09-25 18:23:36 UTC https://padlet.com/rodriguezponce71627/58l0vu9rt43369rd/wish/2312471106