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      <title>Estructura Prompt feedback Mairona by Iván Tarrio</title>
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      <description>Persona: La IA debe actuar como X persona
Tarea: Lo que la IA debe hacer
Pasos: Los procesos para completar la tarea
Contexto: para quien?, longitud, nivel de detalle, estilo de redacción, tipo de análisis.
Objetivo: El resultado deseado que se espera de la tarea.
Formato: Como debe ser ese resultado que se espera, en viñetas? desarrollado? en formato de email? ETC.
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-06-02 23:12:06 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-06-03 22:25:16 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Tarea: dar feedback sobre la evaluacion adjuntada</title>
         <author>ivantarrio99</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-06-03 22:20:42 UTC</pubDate>
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         <title>Agos Peña</title>
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         <description><![CDATA[<p>La persona debe tener un tono amigable y cercano, ya que el que está dando el feedback es el superior de la persona evaluada.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-06-03 22:21:55 UTC</pubDate>
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         <title>Persona: Por favor, actua como un especialista en recursos humanos, con 10 años de experiencia en evaluaciones de desempeño </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-06-03 22:22:29 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>Escribí como si fueses parte del equipo de RRHH de la empresa un mail con el resultado de la evaluación de desempeño que te adjunté. Redactalo de forma profesional pero no formal.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-06-03 22:24:24 UTC</pubDate>
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         <title>Contexto: Tipo de analisis</title>
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         <description><![CDATA[<p>Analizar tomando en cuenta tareas, novedades (ausentismo) y opiniones de los compañeros del equipo</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-06-03 22:24:24 UTC</pubDate>
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         <title>Hola de que mejor manera es dar un feedback para mejorar?</title>
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         <pubDate>2025-06-03 22:24:31 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<p>El correo enviado al evaluado, deberá describir claramente lo que el mismo debe corregir de una forma constructiva y no desde la crítica.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-06-03 22:25:14 UTC</pubDate>
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         <title>Quiero que me desarrolles una capacitación como si fueras un experto capacitador de RRHH de muchos años de experiencia en el área sobre cómo mejorar una evaluación de desempeño </title>
         <author></author>
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         <pubDate>2025-06-03 22:25:31 UTC</pubDate>
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