https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw Alunas: Gladyjany Porfírio dos Santos & Verônica Gomes da Silva en-us 2020-06-16 20:51:25 UTC 2020-06-24 13:25:46 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f393.png rhveronicagomes https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629706085 A Carteira Profissional que originou a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), foi criada em março de 1932 pelo governo de Getúlio Vargas.
 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) protege os profissionais que trabalham com carteira assinada desde 1943, o que consolidou os Direitos do Trabalhador. Ao passar dos anos  a CLT passou algumas alterações (Reformas), as mais recentes foram em 2017 e 2019. 
Após entrevista e aprovação para efetivação do cargo, o novo funcionário deve entregar toda documentação solicitada, juntamente com a carteira de trabalho (CTPS), a empresa tem o prazo de 48 horas para devolução da carteira com anotações e assinatura do empregador.]]> 2020-06-16 23:37:25 UTC https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629706085 rhveronicagomes https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629708053 1 Horas extras
2 Adicional noturno no Regime CLT
3 Descanso semanal remunerado
4 Faltas justificadas
5 13º salário no Regime CLT
6 Férias remuneradas
7 Vale-Transporte
8 FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
9 Abono salarial no Regime CLT
10 Aviso prévio
11 Seguro-desemprego
12 Auxílio-doença
13 Licença-maternidade e paternidade no Regime CLT





]]> 2020-06-16 23:39:54 UTC https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629708053 rhveronicagomes https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629719237
Ser Empresário:
Vantagens

1) Independência;
2) Ser dono do seu próprio negócio;
3) Não receber ordens;
4) Possibilidade de ganhos maiores;
5) Horários flexíveis;
6) Montar a sua própria equipe.

Desvantagens

1) Não tem direitos trabalhistas como férias, 13º. Salário, FGTS, etc;
2) Responsabilidade pela vida profissional de seus empregados;
3) Trabalha muito mais do que qualquer empregado;
4) Pagamentos pesados de impostos;
5) Não tem salário garantido;
6) Demais riscos do próprio negócio.


Ser Empregado:
Vantagens

1) Possibilidade de ganhar experiência;
2) Estabilidade financeira mensal;
4) Direitos trabalhistas;
5) Não assumir o risco do negócio;
6) Networking.

Desvantagens

1) Ter subordinação em todas as atividades;
2) Horários Fixos;
3) Risco de não evoluir dentro da empresa;
4) Aumentos de salários condicionados ao desempenho da empresa e demais empregados.

]]> 2020-06-16 23:55:39 UTC https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629719237 rhveronicagomes https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629738157 Toda empresa possuem normas, que devem ser seguidas pelos funcionários, coisas simples como: 

• Registro de ponto
• Uso de uniforme
• Uso de EPIS
• Não permitir o uso de celular durante o horário de expediente,e muitas outras coisas como as sitadas, podem ser exigidas pelo empregador e NÃO são consideradas Assédio Moral.

]]> 2020-06-17 00:21:05 UTC https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629738157 rhveronicagomes https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629744612 2020-06-17 00:29:09 UTC https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629744612 rhveronicagomes https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629746330 2020-06-17 00:31:16 UTC https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629746330 rhveronicagomes https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629748517 A partir da Lei Complementar 150, que também ficou conhecida como PEC das domésticas, o recolhimento do FGTS por parte do empregador passou a ser obrigatório, assim como seguro-desemprego, seguro contra acidentes de trabalho e indenização em caso de dispensa sem justa causa. Estes foram pontos polêmicos pois aumentaram os gastos que os empregadores têm com os seus funcionários. Entretanto, ainda seriam menos gastos do que comparado aos trabalhadores de qualquer outra categoria.]]> 2020-06-17 00:33:54 UTC https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629748517 rhveronicagomes https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629761425 2020-06-17 00:50:43 UTC https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629761425 rhveronicagomes https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629763515 2020-06-17 00:53:19 UTC https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/629763515 rhveronicagomes https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/631047444 Aos trabalhadores rurais são garantidos os direitos previstos no artigo 7º da Constituição Federal de 1988, dos quais podemos destacar:

• seguro-desemprego;
• Fgts;
• salário mínimo;
• décimo terceiro salário;
• adicional noturno;
• salário-família;
• jornada de trabalho de 8:00 diárias e 44:00 semanais;
• jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento;
• repouso semanal remunerado;
• horas extras;
• férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
• salário-maternidade;
• licença-paternidade;
• 
  
  • aviso prévio;
  • adicional de insalubres ou perigosas, na forma da lei;
  • benefícios previdenciários;
  • convenções e acordos coletivos de trabalho; e
  • Intervalos intrajornada e Interjornada.
• Ainda em relação aos direitos dos trabalhadores e das obrigações dos empregadores rurais, o art. 4º do Decreto nº 73.626/74 (Regulamento do Trabalho Rural – RTR) estabelece quais artigos da CLT deverão ser aplicados:
  
  

]]> 2020-06-17 18:46:40 UTC https://padlet.com/rhveronicagomes/574erefwt401fcbw/wish/631047444