Higiene industrial teórica:
Se centra en el estudio y análisis de los riesgos laborales desde un enfoque científico. Incluye el desarrollo de conocimientos sobre agentes físicos, químicos, biológicos, y las posibles afecciones que generan en la salud de los trabajadores.

Higiene industrial de campo:
Implica la identificación y evaluación de los riesgos directamente en los lugares de trabajo. Se realiza mediante inspecciones, monitoreos y observaciones para detectar posibles fuentes de peligro.

Higiene industrial analítica:
Se enfoca en la medición y análisis de los agentes contaminantes mediante técnicas de laboratorio y herramientas específicas, como equipos de muestreo de aire o análisis de materiales.

Higiene industrial práctica:
Aplica medidas preventivas y correctivas en el entorno laboral para minimizar o eliminar los riesgos. Esto incluye la implementación de controles técnicos, procedimientos de trabajo y equipos de protección personal.

Higiene industrial legal:
Se encarga de asegurar el cumplimiento de las normativas, reglamentos y leyes relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud de los trabajadores.

Identificar:
Consiste en reconocer los agentes o factores de riesgo presentes en el entorno laboral que puedan afectar la salud de los trabajadores. Esto incluye agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.

Medir:
Implica cuantificar los niveles de exposición a los agentes identificados utilizando instrumentos y técnicas específicas. Esto permite determinar la concentración, intensidad o duración del riesgo.

Comparar:
Los resultados obtenidos en la medición se contrastan con los límites permisibles establecidos en normativas o estándares internacionales para evaluar si representan un riesgo para la salud.

Controlar:
Se implementan medidas preventivas o correctivas para reducir o eliminar los riesgos. Estas pueden incluir controles en la fuente, en el medio o en el trabajador (equipos de protección personal, ingeniería, procedimientos administrativos).

Aplicar medidas correctivas:
Cuando las medidas de control no son suficientes o fallan, se toman acciones específicas para corregir la situación y garantizar un entorno laboral seguro. Esto puede incluir ajustes en los procesos, capacitación o actualización de las medidas implementadas.

Ley 9 de 1979: Esta ley establece las disposiciones generales sobre salud ocupacional en Colombia y es uno de los pilares fundamentales para la regulación de la higiene industrial en el país.

Resolución 0312 de 2019: Regula los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo los aspectos relacionados con la identificación, evaluación y control de riesgos laborales.

Decreto 1072 de 2015: El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, que compila y organiza toda la normativa relacionada con la seguridad y salud en el trabajo, abarcando temas como la higiene industrial, los riesgos laborales y las responsabilidades de empleadores y trabajadores.

Resolución 2400 de 1979: Regula las condiciones de salud ocupacional en las empresas, con un enfoque en las condiciones ambientales y de trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores.

Normas Técnicas Colombianas (NTC): Además de la legislación mencionada, en Colombia existen normativas técnicas específicas que guían los procedimientos y métodos para la medición de agentes de riesgo en el ambiente laboral, como la NTC 4373 que establece los métodos de medición de sustancias químicas.

Ley 1562 de 2012: Regula el Sistema General de Riesgos Laborales y establece las políticas para la prevención, identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, promoviendo la implementación de programas de higiene industrial.

Decreto 1443 de 2014: Regula los riesgos laborales en las actividades de la construcción y establece procedimientos para la gestión de la seguridad en esta industria.