- posee la formación y la experiencia necesarias para ocupar el puesto que pretende, o si puede adquirirla en un tiempo prudencial;

Si sus aspiraciones coinciden con el perfil del puesto;

Si está realmente motivado por el mismo;

y, eventualmente, descubrir si es capaz de crecer en el puesto y, llegado el caso, ser capaz de asumir mayores responsabilidades.

El arte de preguntar

Preguntar proporciona muchos beneficios entre los que se en- cuentran los siguientes:

Proporciona al entrevistado la sensación de que se valoran sus criterios, de que su opinión es importante para el que pregunta.

Permite obtener nueva información, verificar lo que conoce- mos, o conocer otra forma de interpretar las cosas.

Permite conocer lo que piensan y sienten nuestros interlocu- tores

- Dirigen la entrevista en el sentido que le interesa al que pre- gunta.

- Mantienen activo al entrevistado.

De este modo, si el entrevistado se interrumpe, o no da toda la información que precisamos, lo único que hay que hacer para estimularle a hablar es continuar con la escucha activa, en silencio, forzándole así a romper su mutismo.

Están proscritos todos los gestos que comunican desatención, tales como mirar al reloj, recoger papeles, mirar al vacio.....

Escuchar los sentimientos (empatizar).

Estar atento a la comunicación no verbal.

Aprenda a tomar notas rápidas y esquemáticas.