Os Equipamentos de Proteção Coletiva têm como objetivo:

Os equipamentos são instalados nos postos de trabalho, podendo ser fixos ou móveis e, diferentemente dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s), fornecem proteção à mais de um trabalhador ao mesmo tempo, por exemplo um guarda-corpo na beirada de um edifício em construção.

Exemplos:
1. Exaustores para gases e vapores

Os exaustores são utilizados para retirar gases e vapores produzidos durante o expediente para o meio externo, no qual serão dissipados com maior facilidade. Para tanto, devem ser instalados em locais apropriados.

2. Placas sinalizadoras

As placas sinalizadoras servem como orientação visual fixa ou provisória. Na primeira, são registradas alertas sobre as condições de trabalho, as principais recomendações de segurança e as formas de comunicar acidentes.

3. Piso antiderrapante
O piso de um local de trabalho deve conferir resistência contra umidade, fricção e produtos químicos, além de fornecer uma aderência consistente para a superfície dos calçados usados pelos funcionários.

Sem dúvidas, o capacete evita acidentes graves, que podem levar a pessoa a óbito, assim como outro item de proteção individual. O EPI também protege o organismo do funcionário contra substâncias com propriedades alérgicas, tóxicas e agressivas, que podem desencadear doenças ocupacionais.

Vale salientar que os equipamentos de proteção individual não possuem uma classificação específica. Sendo assim, eles podem ser identificados pelo local de proteção, como:

O que diz a legislação sobre o uso de EPI?

No Brasil, a legislação que trata sobre EPI é a norma regulamentadora nº 6, de responsabilidade do Ministério do Trabalho e do Emprego. Ela foi aprovada através da Portaria GM de nº 3.214, de 08/06/78 e posteriormente atualizada por outras portarias. No entanto, existem diversas NRS que instituem normas diferentes. 

A SEGUIR ALGUNS EXEMPLOS DE EPI:

Além disso, essa documentação aumenta a responsabilidade do empregador, já que a constatação do adoecimento do trabalhador obriga a empresa a adequar o ambiente de trabalho para prevenir essas situações.

- Como é feita a emissão do CAT: É obrigação do empregador emitir a comunicação de acidente de trabalho no prazo legal. Entretanto, muitas empresas se recusam a fazer a comunicação. Por isso, ele não é o único que pode emitir a CAT. Caso o seu empregador se negue a emitir a CAT, o empregado deverá procurar o CEREST – Centro de Referência em Saúde do Trabalhador.