Procrastinación y su relación con la motivación de las personas by Sofía Sanabria Berrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f La procrastinación es la tendencia a posponer tareas o decisiones, incluso cuando somos conscientes de las posibles consecuencias negativas. Este comportamiento está estrechamente vinculado con la motivación, ya que una baja motivación puede llevar a retrasar actividades importantes. En este padlet, vamos a analizar su definición además de ver como influye en las actividades laborales. en-us 2025-04-07 18:18:27 UTC 2025-04-08 01:47:02 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/png/1f4d1.png Definición de procastinación ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399319715 La procastinación se refire al hábito de posponer tareas o responsabilidades, a menudo eligiendo actividades más agradables o relevantes en su lugar. Este comportamiento puede estar influeciado por factores como la baja de autoestima, el miedo al fracaso o al éxito, el perfeccionismo y dificultades en la autoreegulación emocional (RedIntegra Salud Mental Novelda, 2025). Estos elementos pueden conducir a consecuencias negatias, incluyendo estrés, ansiedad y una disminución en la productividad.


]]> 2025-04-07 18:34:44 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399319715 Referencias bibliográficas ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399320335 Pérez, T. (2025, 20 enero). Cadena SER. Cadena SER. https://cadenaser.com/comunitat-valenciana/2025/01/20/la-procrastinacion-causas-y-consecuencias-radio-elda/?utm_source=chatgpt.com


Revuelto-Taboada, L. (2018). Un enfoque estratégico de la motivación laboral y la satisfacción laboral. Redalyc.org. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=672271533001


Mejía, S. E., De Ocampo, L. S. R., & Restrepo, C. P. R. (2007). Cómo influyen los factores de motivación en la satisfacción de los empleados dentro de una organización. Redalyc.org. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84903759


Arrieta-Salas, C., & Navarro-Cid, J. (2008). Motivación en el trabajo: viejas teorías, nuevos horizontes. Redalyc.org. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=133213120004



]]> 2025-04-07 18:35:15 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399320335 Imagen #1 Motivación ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399331451 Trabajo en equipo, con actitud positiva, enfocados en alcanzar objetivos comunes.

]]> 2025-04-07 18:44:27 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399331451 Imagen #2 Motivación ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399344830 Representación de metas, recordatorios y frases motivacionales que inspieran creativdad, enfoque y colaboración.

]]> 2025-04-07 18:55:42 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399344830 Imagen #3 Motivación ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399347019 La motivación como una herramienta para enfrentar la negatividad y fomentar el bienestar personal y grupal.

]]> 2025-04-07 18:57:34 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399347019 Un enfoque estratégico de la motivación laboral y la satisfacción laboral ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399414050 El artículo "Un enfoque estratégico de la motivación laboral y la satisfacción laboral" de Revuelto-Taboada (2013) analiza como la motivación y la satisfacción de los empleados son claves para el éxito organizacional. Propone una gestión estratégica de recursos humanos que considere las necesidades cambiantes de los trabajadores y el entorno. Además, destaca la importancia de adaptar las políticas laborales según los perfiles motivacionales para mejorar el compromiso, reducir el ausentismo y aumentar la productividad. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=672271533001

]]> 2025-04-07 20:01:15 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399414050 Como influyen los factores de motivación en la satisfacción de los empleados dentro de una organización ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399439353 https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84903759


El artículo, analiza cómo la motivación de logro (el deseo de superarse y alcanzar metas) afecta la satisfacción en el trabajo.

]]> 2025-04-07 20:26:50 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399439353 Motivación en el trabajo: viejas teorías, nuevos horizontes ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399467087 Este artículo examina las limitaciones de las teorías tradicionales de la motivación laboral, especialmente en su falta de consideración del factor temporal y la dinámica del proceso motivacional. Los autores argumentan que estas teorías han abordado la motivación de manera estática, sin captar su naturaleza cambiante a lo largo del tiempo. Proponen enfoques alternativos que incorporan la complejidad y el dinamismo del comportamiento humano en el entorno laboral, suguiriendo que una comprensión más profunda de la motivación requiere analizarla como un fenomoneno constante de evolución.

]]> 2025-04-07 21:00:01 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399467087 La procastinación relacionada con la motivación ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399770647 1. Falta de metas claras o significativas

Cuando los colaboradores no tienen objetivos definidos o no encuentran sentido en lo que hacen, su nivel de motivación disminuye. Esto lleva a la procrastinación, ya que postergan tareas que no les parecen importantes o valiosas.

]]> 2025-04-08 01:43:15 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399770647 La procastinación relacionada con la motivación ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399772420 2. Sobrecarga de trabajo o fatiga mental

Cuando hay demasiadas tareas o una mala organización del tiempo, los empleados se sienten abrumados. Esto puede reducir su motivación y hacer que aplacen tareas por agotamiento o saturación.

]]> 2025-04-08 01:44:22 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399772420 La procastinación relacionada con la motivación ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399775046 3. Problemas emocionales o personales

La ansiedad, el estrés o problemas fuera del trabajo también afectan la motivación. Cuando la mente está ocupada con otras preocupaciones, es más fácil caer en la procrastinación

]]> 2025-04-08 01:45:59 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399775046 La procastinación relacionada con la motivación ssanabriaberrocal https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399776644 4. Ambiente laboral desmotivador

Un entorno donde no se reconocen los logros, hay poca comunicación o falta de apoyo puede disminuir la motivación de los empleados. Como consecuencia, se sienten poco comprometidos y comienzan a aplazar sus responsabilidade

]]> 2025-04-08 01:47:01 UTC https://padlet.com/ssanabriaberrocal/520dr7k3wasifu0f/wish/3399776644