Burn-out : vers une reconnaissance comme maladie professionnelle ? by Lily GARON

lilygaron — 2024-12-10 18:48:17 UTC

Syndrome d’épuisement professionnel», qu’on définit par un «épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel

lilygaron — 2024-12-11 15:40:19 UTC

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lilygaron — 2024-12-11 15:50:04 UTC

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lilygaron — 2025-01-15 13:43:51 UTC

Les travailleurs faisant un burnout sont également plus susceptibles de quitter l’entreprise (25 % des personnes interrogées). De plus, selon l’étude Deloitte/Workplace Intelligence, 47 % des employés ont déjà démissionné par le passé lorsqu’un emploi nuit à leur bien-être et 57 % envisagent de démissionner pour trouver un emploi qui favorise davantage leur bien-être.

lucietessier2 — 2025-01-15 13:46:13 UTC

Déjà à l'époque, avant la proposition de loi à l'initiative de François Ruffin, Benoît Hamon, alors député socialiste, avait proposé la reconnaissance du Burn out, comme maladie professionnel, sans succès.

Le burn-out n'a jamais été reconnu comme maladie professionnelle.

alicecaillaud — 2025-01-22 13:33:27 UTC

Encore absent de la liste des maladies professionnelles,

le burn-out touche pourtant 2,5 millions` de salariés en France. Jusqu’ici, un médecin risquait une sanction s’il l’indiquait sur un arrêt maladie.

Mais un récent arrêt du Conseil d’État pourrait changer la donne : il annule une sanction contre un médecin ayant utilisé ce terme. Un pas décisif vers la reconnaissance officielle ? De plus en plus d’experts et d’organisations plaident en ce sens.