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      <title>Meu padlet ousado by Weliton Alves Franco</title>
      <link>https://padlet.com/welitonalves108/51anoj9wa136gxfu</link>
      <description>Criado com a melhor das intenções</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-08-23 21:20:41 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2021-08-23 21:28:08 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Inteligência competitiva</title>
         <author>welitonalves108</author>
         <link>https://padlet.com/welitonalves108/51anoj9wa136gxfu/wish/1692029202</link>
         <description><![CDATA[<div>O primeiro grande princípio está relacionado a um processo de inteligência competitiva. Ou seja, quando continuamente se monitora o mercado, buscando por tendências, análises estratégicas e de fato conhecimento que possa agregar para a empresa competitivamente falando.<br><br></div><div>Quando se desenvolve uma estratégia e analisa riscos, ou quando alguém enxerga uma oportunidade, está desenvolvendo a inteligência competitiva. Todo este processo é importante para gerar conhecimento e por isso deve ser considerado.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-23 21:24:36 UTC</pubDate>
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         <title>Educação corporativa</title>
         <author>welitonalves108</author>
         <link>https://padlet.com/welitonalves108/51anoj9wa136gxfu/wish/1692030476</link>
         <description><![CDATA[<div>Quanto mais informações, melhor. Mas, assim como tudo em uma empresa, elas não devem estar jogadas, e sim se adequar a uma cultura organizacional.<br><br></div><div>A <a href="https://eadbox.com/tendencias-de-educacao-corporativa/"><strong>educação corporativa</strong></a> ajuda neste aspecto, para estruturar e “educar” os membros de uma empresa para alinhar as informações aos objetivos da empresa.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-23 21:25:36 UTC</pubDate>
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         <title>Gestão de competências</title>
         <author>welitonalves108</author>
         <link>https://padlet.com/welitonalves108/51anoj9wa136gxfu/wish/1692031004</link>
         <description><![CDATA[<div>Uma vez que a empresa sabe seus objetivos, também deve buscar os conhecimentos e habilidades necessárias para alcançá-los. A gestão de competências funciona para identificar essas competências, que desenvolvem mais rapidamente o negócio.<br><br></div><div>Delegar responsabilidades para diferentes áreas e identificar treinamentos para propor aos profissionais é uma forma de fazer a gestão de competências. Deve ser um processo organizado e contínuo.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-23 21:26:10 UTC</pubDate>
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         <title>Gestão do capital intelectual</title>
         <author>welitonalves108</author>
         <link>https://padlet.com/welitonalves108/51anoj9wa136gxfu/wish/1692031365</link>
         <description><![CDATA[<div>A gestão do capital intelectual é aquele processo em que se identifica e compartilha os conhecimentos adquiridos e acumulados da organização.<br><br></div><div>Ou seja, de cada integrante da equipe. Cada um tem uma forma diferente de desenvolver seu conhecimento e algo a acrescentar para a empresa.<br><br></div><div>A gestão auxilia na identificação desses talentos e na valorização desse capital intelectual.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-23 21:26:35 UTC</pubDate>
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         <title>Gestão da informação</title>
         <author>welitonalves108</author>
         <link>https://padlet.com/welitonalves108/51anoj9wa136gxfu/wish/1692031692</link>
         <description><![CDATA[<div>O que é gestão do conhecimento nas organizações sem gestão da informação? Este processo está relacionado à estruturação das informações importantes para a empresa.<br><br></div><div>Uma vez estruturada, pode auxiliar para criar processos ou ajudar na tomada de decisões.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-23 21:26:59 UTC</pubDate>
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         <title>Aprendizagem organizacional</title>
         <author>welitonalves108</author>
         <link>https://padlet.com/welitonalves108/51anoj9wa136gxfu/wish/1692032727</link>
         <description><![CDATA[<div>O princípio é claro: dentro de uma organização, todo <a href="https://pt.venngage.com/blog/microlearning/">processo de aprendizagem</a> deve ser coletivo. Você estará utilizando a gestão do conhecimento organizacional caso possa mostrar e desenvolver essa aprendizagem empresarial.<br><br></div><div>O ambiente deve ser progressivo, de pesquisa, análise, inovação, sempre voltado para as melhorias.<br><br></div><div>Uma vez que todos são motivados a trabalhar em conjunto e agregar valor ao serviço, a gestão de conhecimento acaba sendo mais satisfatória.<br><br></div><div>Além disso, até mesmo a identificação e correção de erros acabam tornando-se possibilidades de melhoria, resultando em novos conhecimentos para todos.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-08-23 21:28:08 UTC</pubDate>
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