https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w En este capítulo analizaremos las intervenciones clásicas de DO. Como mencionamos al comienzo de este libro, al explicar la terminología básica del DO, intervenciones son los medios de que se vale esta disciplina para llevar a cabo el programa de cambio planeado. Son acciones que ayudan a las organizaciones a incrementar su eficacia, la calidad de vida en el trabajo y la productividad. en-us 2021-06-23 18:24:03 UTC 2025-05-06 19:40:52 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/2705.png diegobriseno2 https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622164904 Las intervenciones en procesos humanos están dirigidas fundamentalmente al personal de las organizaciones, así como a sus procesos de interacción, como comunicación, solución de problemas, liderazgo y dinámicas de grupo. Como su nombre indica, se enfocan en los aspectos humanos de las organizaciones.]]> 2021-06-23 18:30:49 UTC https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622164904 diegobriseno2 https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622170339 Las intervenciones tecno estructurales están orientadas hacia la tecnología y estructuras de las organizaciones para “ligarlas” con las intervenciones en procesos humanos. La tecnología organizacional incluye métodos y flujos de trabajo, mientras que las estructuras atienden la división, jerarquía y diseño del trabajo.]]> 2021-06-23 18:34:45 UTC https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622170339 diegobriseno2 https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622172452 se enfocan principalmente en las relaciones con el personal, como los sistemas de recompensas y la planeación y desarrollo de carrera. Se utilizan mecanismos para integrarlas a las organizaciones y tradicionalmente se relacionan con el campo de los recursos humanos más que con el DO.]]> 2021-06-23 18:36:20 UTC https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622172452 diegobriseno2 https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622174046 Las intervenciones estratégicas y del medio están dirigidas hacia la estrategia general de la organización, es decir, a la manera en la que utiliza sus recursos para
obtener una ventaja competitiva en el medio; además, se pretende que con estas intervenciones las organizaciones hagan “suyos”, en plena fase de “recongelación”, los procesos de DO.]]> 2021-06-23 18:37:41 UTC https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622174046 diegobriseno2 https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622176577 Es un método para cambiar la conducta por medio de interacciones grupales no estructuradas. Así, los miembros se reúnen en un ambiente libre y abierto, en el que analizan su personalidad y procesos interactivos, dirigidos sin demasiado control por un especialista en ciencias de la conducta.]]> 2021-06-23 18:39:41 UTC https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622176577 diegobriseno2 https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622178653 Ninguna organización funciona a la perfección. Muchas veces los administradores piensan que es posible mejorar el rendimiento de su unidad, pero no saben lo que puede mejorarse ni cómo hacerlo. Por ello, la finalidad de la consultoría de procesos consiste en que un asesor externo (consultor) ayude a su cliente, por lo general un administrador, a percibir, entender y tomar
medidas con respecto a ciertos hechos de un proceso que debe
afrontar. Entre esos hechos se encuentran el flujo de trabajo, las
relaciones informales entre los miembros de la unidad y los canales formales comunicación.]]> 2021-06-23 18:41:21 UTC https://padlet.com/diegobriseno2/4zxjkecringp2p6w/wish/1622178653