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      <title>Unser Gestaltungsraum - Von der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter zur Führungskraft by Anne Sill</title>
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      <description>Postet hier eure Themen-Wünsche, eure Gedanken und Eundrücke</description>
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      <pubDate>2025-01-08 13:57:15 UTC</pubDate>
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         <title>Was wollt ihr bis morgen im Koffer haben?</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Was bedeutet Führen?</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Meine Rolle als Führungskraft</title>
         <author>anne1525</author>
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         <description><![CDATA[<p>Eigene Stärken erkennen und einsetzen</p><p>Bedürfnis- und Persönlichkeitsorientiertes Führen</p>]]></description>
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         <title>Die Macht der Fragen</title>
         <author>anne1525</author>
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         <description><![CDATA[<p>Systemisches Fragen</p>]]></description>
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         <title>Der Zauber der Worte</title>
         <author>anne1525</author>
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         <description><![CDATA[<p>Paraphrase</p><p>Positive Sprache</p>]]></description>
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         <title>Konfliktmanagement</title>
         <author>anne1525</author>
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         <description><![CDATA[<p>Feeback geben, Mitarbeitergespräche führen</p><p>Grenzen setzen</p><p>Verbale Angriffe abfedern (Notfallsätze)</p>]]></description>
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         <title>Motivation</title>
         <author>anne1525</author>
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         <description><![CDATA[<p>Was motiviert Mitarbeitende?</p><p>Wie motiviert bin ich?</p><p>Was kann ich tun, um mein Team zu demotivieren?</p>]]></description>
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         <title>Einführung</title>
         <author>anne1525</author>
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         <description><![CDATA[<p>Was bedeutet Führen?</p><p>Übung Stärken-Feedback</p>]]></description>
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         <title>autentisch führen</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Kann ich so bleiben wie ich bin und bin ich damit als Führungskraft geeignet - führen ohne mich zu verbiegen. Was sind meine Stärken und taugen die als Führungskraft</p>]]></description>
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         <title>Konflikte</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Konflikte in der Gruppe (Lehrjahre)</p><p>Auf Konfliktgespräch vorbereiten, Mimik, Gestik, Kleidung, Gestaltung, wie kann ich authentisch meiner Rolle gerecht werden. Generation Z tickt anders. Schwierig mit 18 jährigen. </p>]]></description>
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         <title>Konflikt</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Wie gehe ich mit Stress um ? Ich versuche, immer allen gerecht zu werden. Hinterfrage viel. </p>]]></description>
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         <title>Kleine Sachen entscheidend wie Hallo sagen. Immer und immer wieder.</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Sich nicht selbst hervorheben, auf Team eingehen</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>In Gesprächen Blickkontakt</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Intrinsische Motivation der MA stärken</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Immer wieder an sich arbeiten.</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Ziele erreichen</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Stärken</title>
         <author>anne1525</author>
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         <description><![CDATA[<p>Neugier</p><p>Liebe zum Lernen</p><p>Soziale Intelligenz</p><p>Perspektivenbewusstsein</p><p>Vorsicht</p><p>Beharrlichkeit</p><p>Humor</p><p>Liebe/Bindungsfähigkeit</p><p>Ehrlichkeit</p><p>Führungskompetenz</p><p>Planung</p><p>Bescheidenheit</p><p>Ehrgeiz</p><p>Mut</p><p>Gerechtigkeit</p><p>Optimismus</p><p>Dankbarkeit</p><p>Transzendenz</p><p>Weisheit und Wissen</p><p>Fairness</p><p>Teamwork</p><p>Kreativität</p><p>Urteilsvermögen/kritisches Denken</p><p>Sinn für das Schöne</p>]]></description>
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         <title>Stärken-Übung</title>
         <author>anne1525</author>
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         <description><![CDATA[<p>Welche Stärken leitet ihr aus euren Antworten ab?</p><p><br></p><p>Schreibt sie auf und tauscht euch darüber aus.</p><p><br></p><p>Wählt eure eigenen Stärkenbegriffe und orientiert euch an den Padlet-Begriff</p>]]></description>
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         <title>Via-Charakter-Stärkentest</title>
         <author>anne1525</author>
         <link>https://padlet.com/anne1525/4zp29dfq39lwr3ap/wish/3285219665</link>
         <description><![CDATA[<p>Melde dich auf <a rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://www.gluecksforscher.de">www.gluecksforscher.de</a> an (grüner Button Anmelden). Fülle dann den Fragebogen "Charakterstärken" (nicht Fragebogen "Signaturstärken") aus. </p>]]></description>
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         <title>Skalierende Fragen</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Wie geht es dir auf einer Skala von 1-10? 1=am Boden zerstört; 10=Himmel hoch jauchzend</title>
         <author>anne1525</author>
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      <item>
         <title>Wie zufrieden bist du mit deinem Kontostand auf einer Skala von 1-10? 1=..., 10=...</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Was ist der Grund dafür? Was müsstest du tun, um eine ... zu erreichen?</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Wie beurteilst du deine Möglichkeiten, hier optimale Leistung erbringen zu können/deine Aufgaben optimal erfüllen zu können?</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Welcher Wert ist maximal vorstellbar, wünschenswert für dich?</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>Hypothetische Fragen</title>
         <author>anne1525</author>
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         <title>was müssste passieren, dass du hier deine Talente voll entfalten kannst?</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2025-01-10 08:33:17 UTC</pubDate>
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         <title>was müsste passieren, das Du zufrieden bist ?</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2025-01-10 08:34:41 UTC</pubDate>
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         <title>Nehmen wir einfach mal an, die Kommunikation zwischen MA Tim und MA Tina wäre sehr positiv. Was wäre anders?</title>
         <author>anne1525</author>
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         <pubDate>2025-01-10 08:41:49 UTC</pubDate>
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         <title>Nehmen wir mal an, dein Aufgabenbereich entspricht voll und ganz deinen Stärken. Was wäre anders?</title>
         <author>anne1525</author>
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         <pubDate>2025-01-10 08:48:19 UTC</pubDate>
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         <title>was muss passieren, dass sich mein zukünftiger Job als TL gut und befriedigend anfühlt?</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2025-01-10 08:48:26 UTC</pubDate>
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         <title>Wie kann ich dich unterstützten? Was brauchst du vom Team?</title>
         <author>anne1525</author>
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         <pubDate>2025-01-10 08:50:58 UTC</pubDate>
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         <title>was muss passieren, dass sich meine zukünftigen MA im Team kollegial unterstützen und eine positive Arbeitsatmosphäre leben?</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2025-01-10 08:52:25 UTC</pubDate>
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         <title>was muss passieren, dass  sich eine zukünftigen MA kollegial im Team einbringen</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2025-01-10 08:53:56 UTC</pubDate>
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         <title>Wie könnte eine Lösung (für dich) aussehen?</title>
         <author>anne1525</author>
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         <pubDate>2025-01-10 08:55:30 UTC</pubDate>
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         <title>3 Ws für FB-Gebende</title>
         <author>anne1525</author>
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         <description><![CDATA[<p>Mir ist aufgefallen, dass du in den letzten 3 Meetings um 10 nach 8 gekommen bist.</p><p><br></p><p>Das hat mich gestresst/enttäuscht. Wir hatten ja darüber gesprochen, dass wir die Meetingzeit gut nutzen wollen.</p><p><br></p><p>Mein Wunsch ist oder Wie könnten wir das in Zukunft besser hinbekommen oder wie könnte eine Lösung aussehen oder Wie siehst du das? oder mir ist wichtig, dass...</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-01-10 09:51:21 UTC</pubDate>
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         <title>Bsp. FB Entscheidungen </title>
         <author>anne1525</author>
         <link>https://padlet.com/anne1525/4zp29dfq39lwr3ap/wish/3286391686</link>
         <description><![CDATA[<p>Ich stelle in letzter Zeit fest, dass ich in manche Entscheidungen nicht mit eingebunden werde. Ich bekomme die Informationen dann von anderen. </p><p><br></p><p>Besser: Konkreter! Letzte Woche bei dem Thema in dem Meeting</p><p><br></p><p>Besser: Ich fühle mich... Ich bin verärgert. Das irritiert mich.</p><p><br></p><p>Mein Wunsch wäre, dass ich von dir direkt informiert werde, wenn Entscheidungen getroffen werden.</p><p><br></p><p>Besser: Mein Wunsch ist, dass wir uns vor den gemeinsamen Meetings kurz abstimmen. </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-01-10 09:55:55 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>SAG ES </title>
         <author>anne1525</author>
         <link>https://padlet.com/anne1525/4zp29dfq39lwr3ap/wish/3286409203</link>
         <description><![CDATA[<p>Situation beschreiben: Ich habe festgestellt...</p><p><br></p><p>Auswirkung: Das hatte für mich die Auswirkung... Für mich heißt das... Das bedeutet für mich...</p><p><br></p><p>Gefühle benennen: Ich fühle mich...</p><p><br></p><p>Erfragen der anderen Perspektive: Wie siehst du das?</p><p><br></p><p>Schlussfolgerung: Wie könnte eine Lösung aussehen? oder Ich wünsche mir...</p><p><br></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-01-10 10:13:30 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Zielsetzung vor jedem Gespräch in der Vorbereitung!!!</title>
         <author>anne1525</author>
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         <description><![CDATA[<p>Vorab überlegen: Was möchte ich erreichen? Minimal- und Maximalziel. Woran merke ich, dass das Gespräch erfolgreich verlaufen ist?</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-01-10 10:28:42 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Ziel: Ich möchte, dass die Ausbildungswerkstatt ohne Ohrstöpsel betreten wird</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Mir fällt auf, dass mehr als die Hälfte von euch die Werkstatt regelmäßig mit Ohrstöpseln betreten</p></li><li><p>ich habe das Gefühl, dass ich so schwer Kontakt zu euch aufnehmen kann</p></li><li><p>wie geht es euch damit? / wie seht ihr das?</p></li></ul><p><br></p><p>Das ist nicht verboten.</p><p><br></p><p>Mhmh. In dem Fall geht es mir um eure Aufmerksamkeit. Ich habe für euch eine Übung/Fallbeispiel, um das zu verdeutlichen. Seid ihr dabei? </p><p><br></p><p>Auswertung nach Übung: Was ist euch aufgefallen? Welche Erkenntnisse hattet ihr? Was bedeutet das für unsere Aufmerksamkeit generell/in unserer Ausbildungswerkstatt?</p><p><br></p><p>Im Anschluss: Brücke zu wissenschaftlichen Studien</p><p><br></p><p>Und letzter Schritt SAG ES-Methode: Aus dem Grund ist es mir wichtig, dass ihr 100 % bei mir seid und keine Ohrstöpsel drin habt. </p><p><br></p><p><br></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-01-10 10:56:00 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>FB Gespräch Carina: Ziel: Vermittlung, ich bin, wie ich bin. Anerkennung.</title>
         <author>anne1525</author>
         <link>https://padlet.com/anne1525/4zp29dfq39lwr3ap/wish/3286513737</link>
         <description><![CDATA[<p>Sie pocht auf ihre Meinung. Mir wäre es wichtig, dass sie andere Menschen und mich akzeptiert, wie sie sind. "Du bist immer viel zu lieb"</p><p><br/></p><p>Was steckt hinter ihren Sprüchen?</p><p>Gespräch über Erwartungshaltungen!</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-01-10 12:10:44 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Notfallsätze</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Satz - Blickkontakt - Körperhaltung</p><ul><li><p>ich merke gerade, das ist nicht mein Thema (jemand textet mich zu)</p></li><li><p>ich glaube, das ist eher dein Thema und nicht meins (jemand kommet immer wieder mit einem Thema auf mich zu)</p></li><li><p>[Name], ich bringe das hier erst mal zu Ende</p></li><li><p>Gute Besserung! (Satz einer Situation nachschicken)</p></li><li><p>Es tut mir leid, wenn ich den Eindruck vermittelt habe, dass du so mit mir sprechen kannst (ich will nicht in die Diskussion gehen/ Grenzen setzen)</p></li><li><p>was meinst du damit?</p></li><li><p>Ich merke, ich brauche jetzt etwas Ruhe</p></li><li><p>a propos, ..... (Brücke zum Gesagten schlagen/ Bezug nehmen zum Gesagten)</p></li><li><p>den Spruch verzeihe ich mir mal lieber gleih selbst</p></li><li><p>Schwamm drüber</p></li><li><p>Klingt logisch. Mein Gefühl rät mir jedoch was anderes.</p></li><li><p>Wir schweifen ab. Zurück zur Sache.</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-01-10 12:32:52 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>lustig</p>]]></description>
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         <pubDate>2026-07-13 12:29:35 UTC</pubDate>
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