https://padlet.com/eli_prepa/4zf3u5z37vjs42fv Establecer las claves y aspectos fundamentales relacionados a la entrevista de selección del capital humano, para reconocer su importancia en la selección efectiva de colaboradores. Realizado por: Anny Duval y Elizabeth Acuña. Noviembre, 2021. en-us 2021-11-23 06:20:14 UTC 2021-11-29 03:59:12 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f469-1f4bc.png eli_prepa https://padlet.com/eli_prepa/4zf3u5z37vjs42fv/wish/1907706082 "La Entrevista es una comunicación generalmente entre entrevistado y entrevistador, debidamente planeada, con un objetivo determinado para tomar decisiones que la mayoría de las veces son benéficas para ambas partes. Es entre-ver".

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Grados, Á. J. (2017). La entrevista en las organizaciones, Retrieved from https://ebooks-manualmoderno-com.eu1.proxy.openathens.net/epubreader/la-entrevista-en-las-organizaciones50082471?epub=https%3A%2F%2Freaderservices.ipublishcentral.com%2Fmanualmoderno%2F50082471%2Fepubreader%2Freprocess_41580%2Fepubcontent_v2%2F]]> 2021-11-23 06:29:26 UTC https://padlet.com/eli_prepa/4zf3u5z37vjs42fv/wish/1907706082 eli_prepa https://padlet.com/eli_prepa/4zf3u5z37vjs42fv/wish/1907707621 Entrevista directa: "Es aquella en la que el entrevistador tiene una actuación mayor o desempeña más actividades; es decir, realiza preguntas encaminadas a obtener mayor información de áreas específicas del entrevistado"

Entrevista indirecta: "El entrevistador formula preguntas abiertas y hasta cierto punto indefinidas, es decir, su misión directiva se limita a señalar el área que interesa, sin verificar qué aspectos son de más interés; no obstante, sus objetivos si están claramente definidos".

Referencia:
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