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      <title>Linea de tiempo  by Wendy Castro</title>
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      <description>Evolución en el área de Talento Humano</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-03-19 00:12:29 UTC</pubDate>
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         <title>Relaciones Industriales (XIX)</title>
         <author>wencastro616</author>
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         <description><![CDATA[<div>La función que realizaban, era la de mediar conflictos entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-19 00:32:56 UTC</pubDate>
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         <title>Administración de Personal (1950)</title>
         <author>wencastro616</author>
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         <description><![CDATA[<div>Su función era administrar a las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían continuamente.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-19 00:41:13 UTC</pubDate>
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         <title>Administración de Recursos Humanos (1960)</title>
         <author>wencastro616</author>
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         <description><![CDATA[<div>La legislación laboral quedó absoluta, los desafíos de las organizaciones continuaron creciendo y las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito organizacional.</div>]]></description>
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         <title>Gestión de Talento Humano (GTH)</title>
         <author>wencastro616</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las organizaciones comenzaron a tratar a las personas como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia, creatividad, habilidades, decisión, iniciativa y competencia, y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales.</div>]]></description>
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