Problemáticas Laborales by AnderLean https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales Trabajo y Ciudadanía 6° en-us 2021-03-14 14:00:26 UTC 2025-12-02 16:30:32 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4a5.png Definición AnderLean https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1307280659 Una amplia cantidad de hechos permiten identificar situaciones abusivas o ilegales en el ámbito de tu trabajo.
La presencia de amenazas, violencia o engaños, son fuertes indicios de explotación laboral, de trata de personas.
Por ejemplo:
  • Si te pagan muy poco y te obligan a trabajar muchas horas con poco descanso.
  • Siempre estas debiendo dinero a tus jefes o patrones, por pasajes, comida o vivienda.
  • Te quitan tu DNI, pasaporte o papeles.
  • Vivís en el mismo lugar en el que trabajás y en muy malas condiciones.
  • No te dejan salir de tu lugar de trabajo.
]]> 2021-03-14 14:05:56 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1307280659 Caso #1: Rescatan a un peón rural de Santa Fe de la esclavitud AnderLean https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1307294492 El trabajador de 32 años de edad, había ingresado a trabajar allí a los 12 años. No estaba registrado ante la seguridad social, tenía una jornada de trabajo diaria que superaba el máximo de la actividad, no contaba con días de descanso ni vacaciones, y se le había hecho firmar un contrato, siendo que el trabajador es analfabeto, en el que, por ejemplo, se le descontaban gastos de energía, gastos bancarios, pérdida de animales, entre otros.
El Delegado del RENATRE en Santa Fe Sur, Andrés Alasia, afirmó que "este caso realmente duele, pero por suerte pudimos actuar sumamente rápido, con muchas dificultades por la pandemia, pero logramos que el dispositivo de rescate se produzca velozmente". Asimismo, la víctima manifestó que sufría amenazas, no recibía atención médica ni se le permitía salir del campo.
El empleador tampoco le proveía la ropa de trabajo, elementos de protección sanitarios ni acceso a agua potable. La víctima vivía dentro de la finca en una pequeña casa precaria sin revestimiento ni aislante térmico, tampoco poseía artefacto para refrigerar, en un lugar de difícil acceso y sin contar con las llaves del lugar para poder salir.

]]> 2021-03-14 14:11:53 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1307294492 ¿Cómo completar este muro digital? AnderLean https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1307305365 1. Ubicá la columna en la que quieras realizar un aporte o crea una columna nueva.
2. Si la nueva columna no tiene definición tendrás que crearla.
3. Una vez que la problemática tenga definición apretá el ícono (+) y añadí un caso. Nombralo con un número #1, #2, #3... y poné un titulo breve.
4. Realizá un resumen sencillo del caso.
5. Por último añadí el enlace (url) de la noticia o plataforma de donde hayas sacado la información.
6. Al finalizar la clase vamos a charlar sobre las deficiniones y casos compartidos.
IMPORTANTE: cuando crees una definición utilizá páginas confiables.]]> 2021-03-14 14:17:20 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1307305365 Definición https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1311594412 El techo de cristal representa un obstáculo para el crecimiento y presencia de las mujeres en las organizaciones.
El techo de cristal se refiere al conjunto de normas no escritas al interior de las organizaciones que dificulta a las mujeres tener acceso a los puestos de alta dirección. Su carácter de invisibilidad es resultado de la ausencia de leyes y códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación. Desde un principio se utilizó para hacer referencia a las barreras que la mujer tiene para avanzar en la escala laboral, que no son fácilmente detectables, pero suelen ser la causa de su estancamiento.
El techo de cristal es una metáfora que designa un tope para la realización de la mujer en la vida pública, generado por los estereotipos y las construcciones culturales de las sociedades a través del tiempo. Este límite detiene la ascensión piramidal de las mujeres hacia puestos de alta jerarquía e impide su realización personal en la esfera del reconocimiento público.
Fuente: https://www.gob.mx/conavim/articulos/que-es-el-techo-de-cristal-y-que-pueden-hacer-las-empresas-para-impulsar-la-igualdad-de-genero?idiom=es#:~:text=El%20techo%20de%20cristal%20se,a%20las%20mujeres%20semejante%20limitaci%C3%B3n.]]> 2021-03-15 16:26:25 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1311594412 Discriminación por genero https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1311594490 Es obvio que hoy en día escuchamos sobre la discriminación por todos lados, y en el ámbito laboral no es menos uno de estos maltratos es el por genero, dentro de esta tenemos diversos tipos de discriminación.
Discriminación positiva y negativa:trata de implantar ciertas políticas 
para dar un trato de preferencia a etnias, sociedades o colectivos que histórica-
mente han sufrido discriminación, a la hora de repartir ciertos recursos o con-
seguir ciertos bienes o servicios. Con esto se busca mejorar la calidad de vida de 
los grupos afectados y compensarles por la discriminación que han recibido para 
así poder equilibrar la sociedad.
Por otro lado tenemos la discriminación negativa. En este caso se le da un 
trato de inferioridad a una persona o grupo y se le trata con desprecio tanto física como psicológicamente. Aunque en este caso nos vayamos a centrar en el 
género, las razones pueden ser infinitas y, al contrario que en el caso anterior, 
aquí siempre va a haber algún perjudicado.

Discriminación directa e indirecta:Cuando estamos ante una discriminación directa, en una situación donde 
las alternativas son iguales, a una persona se le trata de una manera desfavorable, 
en este caso por su género. La ley prohíbe de manera explícita cualquier práctica 
que suponga discriminación directa, por ejemplo, que las mujeres no puedan 
realizar horas extraordinarias.
La discriminación indirecta, sin embargo, es mucho más complicada, puesto 
que a veces es muy difícil determinar si existe o no. Se da cuando un criterio o 
una acción que a nuestros ojos parece neutra, pone en desventaja a las personas 
de un género. Pero la práctica discriminatoria se da a escondidas y por eso a ve-
ces puede convertirse en algo subjetivo.

En el salario:Este concepto, junto con los ascensos, será probablemente el que sea vea en-
vuelto en más ejemplos de discriminación en la vida cotidiana.
El principio de igualdad en la remuneración aparece en el artículo 141.1 del 
Tratado de la Comunidad Europea. Aquí se deja claro que no podrá haber di-
ferencias en los sueldos de un hombre y una mujer por hacer el mismo trabajo, 
aunque sí está permitida la discriminación positiva.
La igualdad en el sueldo no solo hace referencia a la naturaleza del trabajo, 
también lo hace a su valor. Pero aquí surge un problema. Muchas veces, no se le 
da la suficiente importancia al trabajo que realizan las mujeres, o directamente 
no se les contrata para realizar trabajos de gran valor.

]]> 2021-03-15 16:26:26 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1311594490 Acoso sexual laboral https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1311604234 Es algo con lo cual viven muchas personas diariamente en sus trabajos. Es cuando alguien degrada a otra persona y con sus comportamientos lleva a la otra persona a estar disgustada, tener miedo e incluso lastimar su integridad.
Hay ejemplos como el caso de Nevenka, una chica de 26 años que trabaja en un cargo de concejala, es acosada por un candidato a alcalde. Luego de renunciar y pasar por una etapa de procesamiento termina denunciándolo y gana el juicio.
https://www.pagina12.com.ar/328679-netflix-nevenka-un-documental-urgente-sobre-el-acoso-sexual-
Hella Lopez


]]> 2021-03-15 16:28:13 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1311604234 Caso#2: "Fue drogada y abusada en una entrevista laboral". https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1311843365 Una joven de 18 años fue abusada tras presentarse a una entrevista de trabajo. Relata que había sido contactada por las redes sociales por el dueño del local, quien termino abusando de la misma.
Previamente a esto el abusador la quería citar a una cena el día anterior, situación que fue rechazada por la joven. Pero al día siguiente se presento al local para una entrevista y comenzar a trabajar.
Según la mujer, el hombre varias veces le ofreció un vaso con bebida el cual ella rechazo, pero al llegar al mediodía acepto. Como consecuencia de esa bebida se comenzó a marear, y inmediatamente le envió un mensaje a su hermana explicándole todo. Su hermana llamo a la policía y se dirigió al lugar. Tras intentar entrar varias veces, la policía ingreso y detuvo al abusador. La joven de 18 años se encontraba tirada en el fondo del local, con el torso desnudo y bajo efectos psicotrópicos. Finalmente se solicito atención medica para la victima, y junto a su madre recibieron atención psicológica. Thais madre de la chica agrego: "Mi hija está muy mal porque le dieron la libertad al hombre. Es un violador que no debería estar suelto, sino estar preso esperando el juicio. La Justicia nos dijo que está libre porque no tiene antecedentes".

Una venezolana de 18 años denunció que fue drogada y abusada en una entrevista laboral | La Voz
Phatouros 


]]> 2021-03-15 17:10:12 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1311843365 Discriminación por motivo de étnia https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1312924737 La discriminación étnica es un género muy específico de discriminación, ya que se dirige contra personas o grupos que se distinguen por sus características raciales, culturales, nacionales, y/o cualquier otra que las asocie con un grupo que comparte una herencia común 
Rocío Lezica 

]]> 2021-03-15 21:41:27 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1312924737 Caso#1 Nacido y criado en un "barrio tradicional" de São Paulo, bisnieto de negros esclavos y nieto de empleada doméstica, fue el primero de su familia en ir a la universidad y hasta cursó un posgrado en Estados Unidos. Tiene una excelente formación, fue a una entrevista, pero no lo contrataron por ser negro. https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1312940231 https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-39510701
Rocío Lezica ]]> 2021-03-15 21:48:39 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1312940231 Caso #1: Relatos de discriminación laboral: De “niñas” a “qué cuerpo tienes” https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1312965146 Además del techo de cristal, la desigualdad salarial o la falta de oportunidad para acceder al empleo, la discriminación laboral abarca un universo de situaciones vejatorias, palabras intimidantes, miradas lascivas, insultos machistas e infravaloraciones que son mucho más difíciles de percibir. Nunca hay que dejar de lado esta parte menos visible del iceberg, como tampoco se debe callar frente a la discriminación laboral. Este es el caso de estas 4 mujeres que fueron cuestionadas en sus entrevistas de trabajo, en las que por "poder quedar embarazada", "no poder aguantar el ritmo", "esperar al entrevistador de verdad", entre otras cosas, dejaron o directamente no consiguieron sus puestos. El artículo también contiene estadísticas y un video con los testimonios de las 4 mujeres e información sobre como denunciar estas discriminaciones.
Matias Cogno

]]> 2021-03-15 22:00:36 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1312965146 https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1318296085 https://abogados.com.ar/mobbing-condenan-a-una-empresa-por-el-estres-y-acoso-laboral-sufrido-por-una-empleada/10121]]> 2021-03-17 00:08:07 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1318296085 La crisis de la covid eleva la brecha salarial de género a niveles de hace ocho años (España) https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1330333221 CSIF y UGT critican al Gobierno por no aprobar medidas para reducir las diferencias. Denuncian que la falta de acuerdos retrasa un plan para recortar la diferencia del 22% de media que existe entre los salarios de ambos géneros

Federica M

https://elpais.com/economia/2021-02-18/la-crisis-de-la-covid-eleva-la-brecha-salarial-de-genero-a-niveles-de-hace-ocho-anos.html]]> 2021-03-19 15:46:19 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1330333221 FrancoPerezVeliz https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1335503325 Caso N°2: La denuncia partió del presidente de la multinacional Bayer en Brasil. En su perfil en LinkedIn, Theo van der Loo relató una historia "inaceptable y repugnante" de discriminación racial.
"Un conocido mío, afrodescendiente, con una excelente formación y currículo, fue a una entrevista. Cuando el entrevistador vio su origen étnico, le dijo a la persona de recursos humanos que él no sabía ese detalle y ¡que no contrataba negros!", escribió en su perfil en la red social centrada en contactos profesionales.
En la publicación, que ya superó las 300.000 visualizaciones en LinkedIn, Van der Loo cuenta que le sugirió a su conocido que hiciera una denuncia. Entonces, se sorprendió de nuevo: la víctima estimó que sería mejor no exponer el caso públicamente por miedo a "quemar" su imagen.

ℹ Fuente de Informacion | https://www.bbc.com/mundo/noticias-america-latina-39510701
]]> 2021-03-21 23:31:08 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1335503325 Caso #2: Empleados de Goldman Sachs denuncian que trabajan 95 horas semanales: “No puedo dormir por la ansiedad” https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1335504137 Una presentación de 11 páginas elaborada por empleados de Goldman Sachs y difundida esta semana a través de Twitter ha exhibido las vergüenzas del modelo laboral del banco de inversión estadounidense, uno de los titanes de la industria de las finanzas. Las diapositivas fueron compartidas con la dirección de la entidad en febrero, y recogen una encuesta a 13 analistas de primer año —el escalafón de los que empiezan su carrera con contrato en la firma—. Los resultados exponen una cultura corporativa basada en exprimir a su plantilla hasta el límite: trabajan una media de 95 horas semanales, duermen una media de cinco horas al día, y suelen meterse en la cama en torno a las tres de la madrugada.
https://elpais.com/economia/2021-03-19/empleados-de-goldman-sachs-denuncian-que-trabajan-95-horas-semanales-no-puedo-dormir-por-la-ansiedad.html
Lautaro Fulquin]]> 2021-03-21 23:31:48 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1335504137 Explotacion laboral en un campo de papa de Laprida https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1335547070 Caso#3
Valenzuela Troncoso, Rocio
Los trabajadores se encontraban realizando jornadas laborales de lunes a lunes de en 10 a 12 horas por dia, cobrando 27 pesos por bolsa de papa, lo que es notablemente inferior en comparación a lo que establece la CNTA. 
Además los trabajadores comentaban que si el clima no les permitia realizar sus respectivas actividades no les pagaban la jornada. 
Sumado a esto, las condiciones de trabajo no eras dignas, no habia agua apta para su consumos, no habia baños en condiciones, y no habia luz en las viviendas. 
https://bichosdecampo.com/denunciaron-un-caso-de-explotacion-laboral-en-un-campo-de-papa-de-laprida/]]> 2021-03-22 00:02:47 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1335547070 https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1343006881  El 90% de las víctimas de estos acosos  son mujeres, según la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE. Entre 2008 y 2015, 2.484 mujeres denunciaron haber sufrido acoso sexual en sus puestos de trabajo, según datos de la UGT; más del 65% de las víctimas no se atreve a denunciar esto ocurre ya que esconden el miedo a ser despedidas, y en la mayoría de los casos son ellas quienes sufren las represalias. psicológicamente también les afecta ya que asumir ser víctima de acoso sexual laboral trae consigo dudas, culpas, se genera una lucha interna entre defender su dignidad o  no ser creídas y perder el puesto de trabajo
Camila B. 

]]> 2021-03-23 14:04:22 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1343006881 Los jefes machirulos no son cosa nueva https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1363727991 En el año 2005, dos trabajadoras entraron a trabajar a una empresa de seguros. No pasaron ni dos años de antiguedad que para entonces una tuvo que renunciar y la otra fue despedida. En el año 2008, iniciaron una demanda judicial contra tal empresa, debido a que un jefe de ventas constantemente hacia comentarios misoginos y actiaba con desigualdad, tales como decir que "preferia trabajar con hombres" y el hecho de otorgar beneficios al equipo masculino. Es por esto, que ambas trabajadoras se pusieron de acuerdo y exigieron un monto de dinero con motivo de daños psicologicos y morales, asi como tambien tratamiento medico. Esta  demanda cita entonces el art. 16, el cual hace referencia a la Igualdad de los habitantes ante la Ley & la admisibilidad en los empleos sin otra condicion que la idoneidad. 
https://www.iprofesional.com/notas/74414-Presentan-demanda-judicial-por-caso-de-discriminacion-laboral

]]> 2021-03-29 12:12:17 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1363727991 maitena ize https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1400875357 el acoso en el trabajo pasa y todos los días, este es el caso de una joven que es rechazada como camarera por tener escote. El hombre que buscaba a alguien para el puesto le dijo que el top le quedaba muy bien pero tambien le aclaro del escote seguido de  "es que buscamos a alguien mas hecha, eres muy guapa pero no das del todo con el perfil" dando como referencia el talle de pechos. 


]]> 2021-04-09 17:23:39 UTC https://padlet.com/AnderLean/problematicaslaborales/wish/1400875357