https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn en-us 2022-08-19 22:42:21 UTC 2026-03-18 21:41:08 UTC hello@padlet.com juliibla73 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267390633

Rol del psicólogo en las organizaciones.

Responsabilidades: velar por el bienestar del capital humano, las personas son consideradas un capital importante para el desarrollo de la organización. Se pretende que las personas puedan aportar a la organización y desarrollarse ellas mismas. Son importantes sus motivaciones, creencias, valores. El psicólogo media entre los intereses de las personas y las empresas, para que haya armonía entre los intereses del individuo y la organización.

El estudio de la cultura organizacional: las organizaciones tienen una identidad acorde a lo que la empresa es y quiere ser, las personas que trabajan allí deben identificarse con los ideales que hacen a la identidad de la empresa.

Los psicólogos son científicos, investigan la conducta humana a través de las entrevistas y pruebas, en la organización se llevan a cabo hipótesis para poder pensar intervenciones que beneficien a la organización y sus individuos.

Rol de vigila para tener un control. Identificar problemas para poder intervenir. Sentido intuitivo.

Etapas: Admisión, adaptación, formación y desarrollo, diagnósticos y egreso.

]]> 2022-08-22 13:23:45 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267390633 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267522442 Dice: Construir una Psicología de las organizaciones y el trabajo tiene que ver con construir alternativas que dejen atrás el modelo de psicología industrial norteamericana.
NO reducir a las organizaciones a empresa
NO reducir el trabajo humano a empleo
SI construir un campo de problemas]]> 2022-08-22 15:07:13 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267522442 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267525942 Los conocimientos, habilidades y las responsabilidades se van a actualizar de acuerdo  a las demandas del contexto actual en el cual se desarrolle. Cada vez que pase el tiempo las necesidades y demandas van evolucionando, necesitando así estar preparados, y tener mayor conocimientos para las situaciones que se presenten.]]> 2022-08-22 15:10:04 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267525942 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267541763 Sostiene que se necesita desmanualizar determinados conceptos y  practicas para estudiar las organizaciones;
- Lo colectivo incide mas que lo que las direcciones aceptan de buen grado.
- No se puede ser dando por las practicas ahistóricas y descontextuadas, por ejemplo de capacitación. Las capacitaciones es una practica que bombardea las organizaciones cotidianamente , se necesita pensar mucho mas la integralidad de esas acciones y corrernos de consumir determinadas practicas des contextuadas.
- Ciertas capacidades y competencias que deben estudiar para poder trabajar en estos contextos.]]> 2022-08-22 15:23:36 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267541763 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267602219 Hoy en día las personas no son consideradas un instrumento o un recurso, sino que ocupan un lugar distinto, son consideradas un capital importante que desarrolla a la organización y que a su vez se desarrollan dentro de ella, se da lugar a que pueden crecer en ellas. conocimientos, interese, valores, etc.]]> 2022-08-22 16:12:51 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267602219 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267720917 Se trata de abordar de manera integrada los estudios psicológicos en las organizaciones y en el mundo del trabajo.]]> 2022-08-22 17:51:43 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267720917 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267742089 No se apunta a un proceso unidireccional, evolucionista. Sino a distintos puntos de vista que están en debate y en contradicción permanente.
"No existe organización que no sea de trabajo y no hay posibilidad de trabajo humano que no se desarrolle en una organización."]]> 2022-08-22 18:09:55 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267742089 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267744204 Diferente concepción de trabajar bajo un contexto.]]> 2022-08-22 18:11:37 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267744204 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267752396 Abordaje situacional vs abordaje problematizador]]> 2022-08-22 18:18:13 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267752396 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267757785 Organizacional en un sentido más amplio, no solo a lo empresarial]]> 2022-08-22 18:22:49 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267757785 juliibla73 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267759621 2022-08-22 18:24:31 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267759621 juliibla73 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267760622 2022-08-22 18:25:22 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267760622 juliibla73 https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267787097 La posición del grupo condice con la del expositor Luis Leopold, con respecto a la importancia de la producción de conocimientos en lo que refiere al estudio del trabajo y el estudio de las organizaciones como un campo integrado ya que existe una dependencia entre ambas.]]> 2022-08-22 18:49:34 UTC https://padlet.com/juliibla73/4vtkniexnlbztubn/wish/2267787097