Padlet Grupo 2 by CAROLINE ISABEL ESCOBAR SÁNCHEZ

Definición

cescobarsa01 — 2024-05-20 15:39:31 UTC

Para Weinert (1985) y Muchinsky (1994), la satisfacción laboral es uno de los tópicos que más interés despierta en las investigaciones del comportamiento en el trabajo. De acuerdo con este último, se debe fundamentalmente a tres motivos:

Aspecto cultural: las organizaciones valoran el crecimiento personal y la libertad (surge la preocupación por el hecho de que todo ser humano tenga derecho a un trabajo digno que le satisfaga y recompense)
Aspecto funcional: a través de la investigación se pueden observar otros aspectos laborales, como el absentismo, la rotación o el rendimiento
Aspecto histórico: por el que desde los inicios de la psicología como ciencia las empresas empezaron a hacer uso de los conocimientos generados sobre el comportamiento del ser humano, en ambientes laborales y organizacionales.

RESEÑA HISTORICA

cescobarsa01 — 2024-05-20 15:41:22 UTC

El interés en la satisfacción laboral como área de investigación y aplicación práctica coincide con el surgimiento de diversas corrientes psicológicas. Muchinsky (1994) señala que ya en 1911, Taylor incluía la satisfacción como una variable relacionada con el rendimiento en su “Scientific Management”. Posteriormente, los “estudios de Hawthorne” de Elton Mayo en 1933 resaltaron la importancia de la psicología en mejorar las interacciones sociales y analizar cómo las condiciones físicas afectaban el desempeño de los empleados.

MODELOS

cescobarsa01 — 2024-05-20 15:42:44 UTC

Modelos basados en la satisfacción de necesidades:

Función de las actividades laborales estimulantes o del contenido del trabajo (factores motivadores), mientras que la insatisfacción laboral es una función del ambiente, del modo de supervisión, de las relaciones con los compañeros y del contexto laboral general

Modelos basados en el grupo de referencia (de comparación interpersonal):

Se fija en aquellas personas que son semejantes a ellas para valorarse. Esta hipótesis recibió la confirmación en un estudio realizado en 1961 por Patchen, sobre el modo en que los compañeros de trabajo evalúan sus ingresos salariales.

Modelos basados en la comparación intrapersonal

Estos modelos sugieren que las personas comparen lo que desean, con aquello que reciben: cuanta más pequeña sea la diferencia entre ambos aspectos, mayor será la satisfacción.

VARIABLES

cescobarsa01 — 2024-05-20 15:43:19 UTC

Variable sociodemográficas: como el sexo, la edad, el nivel profesional, la ocupación del tiempo completo o parcial y la antiguendad en el puesto.
Variable relacionada con las condiciones laborales: el salario, sindicatos, el hecho que la empresa sea propiedad de los empleados y el estatus, la seguridad del empleo las condiciones de trabajo y las caracteristicas de la supervición y estilos de dirección.
Variable relacionada con el comportamiento en el trabajo: Relación entre rendimiento y satifacción

CONCLUSIONES

cescobarsa01 — 2024-05-20 15:43:39 UTC

La satisfacción laboral es uno de los tópicos de mayor importancia para la psicología aplicada a empresas y organizaciones. Solo con el hecho de que se relacione con prácticamente todas las variables del contexto laboral lo convierten en un elemento explicativo de gran valor para cualquier plan de intervención a fin de mejorar el funcionamiento organizacional.

SATIFACCIÓN LABORAL

cescobarsa01 — 2024-05-20 15:45:30 UTC

• Milagros Infante

• Caroline Isabel Escobar Sanchez

• Maria Julia Flores Merino

• Peña Ponce Cristopher Giancarlo

• Rodríguez Bazán Fiorella Jazmin