Investigación dirigida ética by

estefaniayeak — 2023-02-21 18:34:38 UTC

"Normalmente oímos hablar de ética política, social, religiosa, etc., como si la ética se desdoblase según su relación con una actividad concreta. Esto tiene sentido cuando nos referimos al campo de la deontología, en donde sí se puede hablar de distintas clases de deontologías, según estén adscritas a un determinado trabajo profesional. Pero la ética, como principio máximo moral de la actividad humana, es indivisible. No hay varias éticas. Se es ético o no se es, pero no se puede parcelar la ética según el momento coyuntural, tiempo de vida, actividad o situación profesional"

Autores:

BEL MALLÉN, IGNACIO

Fuente:

Revista Istmo

Fecha:

2021

estefaniayeak — 2023-02-21 18:37:01 UTC

Opinión:

La ética es la disciplina filosófica que estudia el bien y el mal, también el conjunto de normas que dirigen el comportamiento de una comunidad.
Esta está presente en cada una de las personas, y es el balance entre lo que está considerado como bueno y lo malo.

estefaniayeak — 2023-02-21 18:39:47 UTC

estefaniayeak — 2023-02-28 17:47:10 UTC

"La cultura de paz forma parte del proceso de socialización, a través del cual se asimila un sistema de valores, habilidades, actitudes y modos de actuación, que reflejan el respeto a la vida, al ser humano, a la dignidad, al medio ambiente, propiciando el saber participar, valorar y convivir, rechazando la violencia, evitando los conflictos, desde relaciones comunicativas asertivas, dialógicas y favorecedoras del desarrollo de relaciones empáticas entre las personas"

Fuente:
http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1992-82382018000300021

estefaniayeak — 2023-02-28 17:47:46 UTC

Opinión:
La cultura de paz se da por medio de la educación, establecida sobre principios morales y éticos de reconocimiento universal, que busca sembrar en la mente de los seres humanos lo que significa y representa la paz.

vlopez2011 — 2023-02-28 17:49:38 UTC

"Todos los juicios morales, no son sino expresiones de una preferencia, (...) de una actitud o un sentimiento»'¨

Autores:

Rossi, S. J. Giacomo

Fuente:

Humanitas (07172168)

Fecha:

2008

vlopez2011 — 2023-02-28 17:49:58 UTC

Opinión:
La moral si viene desde las emociones ya que en muchas ocasiones por costumbres familiares o amistosas solemos juzgar o llevar malas actitudes con otras personas solo por dejarnos influir de la opinión de nuestro alrededor y por las actitudes o sentimientos y la moral nace a medida de todas las relaciones que vamos teniendo al pasar de la vida.

2023-02-28 17:50:01 UTC

Los derechos humanos son universales, indivisibles e interdependientes. Engloban derechos y obligaciones inherentes a todos los seres humanos que nadie, ni el más poderoso de los Gobiernos, tiene autoridad para negarnos. No hacen distinción de sexo, nacionalidad, lugar de residencia, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, edad, partido político o condición social, cultural o económica.

“Privar a las personas de sus derechos humanos es poner en tela de juicio su propia humanidad”

Nelson Mandela

Existen sub ramas de los derechos humanos que se dividen en derechos civiles y políticos y derechos económicos sociales y culturales.

Fuente:
https://www.es.amnesty.org/en-que-estamos/temas/derechos-humanos/

Fecha:
2023

estefaniayeak — 2023-02-28 17:51:55 UTC

2023-02-28 17:51:56 UTC

Opinión:

Los derechos humanos representan un aspecto fundamental para el bienestar de las personas, ya que gracias a estos se establece un límite y un seguro para la integridad de las personas y como estos no se anteponen a la necesidad de otros.

estefaniayeak — 2023-02-28 17:52:54 UTC

rjuanjose08 — 2023-02-28 17:53:30 UTC

Para José Medina Mora, empresario mexicano, existen 4 principios fundamentales para el desarrollo de trabajadores con valores, siguiendo en cierta medida características de los mensajes que promueve la iglesia como principal influencia.
Estos 4 principios son:
1. Dignidad Humana, la que es el fundamento de las siguientes.
2. El Bien Común

"El principio del bien común puede considerarse como la dimensión social y comunitaria del bien moral (CDSI, 164). La persona no puede encontrar realización sólo en sí misma, es decir, prescindir de su ser «con» y «para» los demás. Esta verdad le impone no una simple convivencia en los diversos niveles de la vida social y relacional, sino también la búsqueda incesante, de manera práctica y no sólo ideal, del bien, es decir, del sentido y de la verdad que se encuentran en las formas de vida social existentes (CDSI, 165)"

3. Subsidiaridad

"La Doctrina Social propone el principio de subsidiariedad. La experiencia constata que la negación de la subsidiaridad limita, y a veces también anula, el espíritu de libertad y de iniciativa (cfr. CDSI, 187)."

4. Solidaridad

"El término «solidaridad» expresa en síntesis la exigencia de reconocer en el conjunto de los vínculos que unen a los hombres y a los grupos sociales entre sí, el espacio ofrecido a la libertad humana para ocuparse del crecimiento común, compartido por todos."

José Medina Mora «Necesitamos formar empresarios con principios y valores».

Autores:

MERODIO RIVAS, JORGE

Fuente:

Revista Istmo

Fecha:

2019

2023-02-28 17:54:09 UTC

estefaniayeak — 2023-02-28 17:59:18 UTC

Opinión

rjuanjose08 — 2023-02-28 18:02:43 UTC

Mientras que opino que estos 4 principios son verdaderamente funcionales, creo que pueden existir otros que al sumarse reafirmarían la promoción de los valores empresariales, así como principios como el respeto que se siente intrínsecos pero mayormente se ignoran, etc.
Estos principios a argumentar pueden ser demasiados.

rjuanjose08 — 2023-02-28 18:18:36 UTC

"Actualmente son escasas las instituciones que cuentan con directivos conscientes de su responsabilidad de desarrollar una identidad corporativa sólida, y esto constituye una gran debilidad que está relacionada con la ausencia de valores que se requieren como elementos constituyentes de sus principios básicos (PBO). Como las demás actividades del hombre, la identidad corporativa, implica una dimensión ética que le garantice un sentido de perennidad en tanto compromete valores societales que interactúen con los valores deontológicos, organizacionales e individuales. Pero, las
diferentes tipologias sobre valor realizadas exigen una revisión para establecer lo que se entiende por valor y el papel que estos juegan en el desarrollo de la identidad corporativa. Mediante un estudio de carácter bibliográfico documental cualitativo, se concluyó que los valores son capacidades comportadas por la naturaleza de los entes que pueden ser adquiridos y desarrolladas mediante el cimiento de la virtud y que la puesta en acción de los valores es una responsabilidad de la alta directiva El papel de los valores en el desarrollo de la identidad corporativa supone tres momentos o etapas de la identidad corporativa. La etapa del diseño y la de la difusión de los (PBO); el simbolismo o Identidad Visual y el comportamiento organizacional. La puesta en práctica de todos esos valores permitirá en la tercera etapa la identificación."

Publicado
2022-10-31

Fanny Ramírez, Universidad del Zulia
Profesora de la Universidad del Zulia / Investigadora CICI – CONDES

Margarita Sánchez, Universidad del Zulia

Doctor en Ciencias Gerenciales
Hugo Quintero, Universidad del Zulia
Director de la Escuela de Comunicación Social, Universidad del Zulia.

Fuente:

http://ojs.revistanegotium.org/index.php/negotium/article/view/4

estefaniayeak — 2023-02-28 18:19:27 UTC

Opinión

rjuanjose08 — 2023-02-28 19:19:59 UTC

De acuerdo al documento, vemos claro como esta visión aunque ya mejor tratada, sigue siendo un punto influenciable en como trata una empresa a sus empleados y como esto influencia a la conducta de estos.
Es claro ver como la fundamental unión de la ética, moral y principios forman los valores personales y profesionales