Mi padlet extraordinario by Gian Peña Ponce https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k en-us 2024-05-20 16:01:07 UTC 2024-05-20 16:10:44 UTC hello@padlet.com SATIFACCIÓN LABORAL cescobarsa01 https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000288274 La satisfacción laboral es un concepto multidimensional que describe el grado de bienestar y actitudes positivas que un empleado tiene hacia los diversos aspectos de su trabajo. Es un indicador clave del clima organizacional y del grado de motivación de los trabajadores.

]]> 2024-05-20 16:04:06 UTC https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000288274 DEFINICIÓN cescobarsa01 https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000288905 Para Weinert (1985) y Muchinsky (1994), la satisfacción laboral es uno de los tópicos que más interés despierta en las investigaciones del comportamiento en el trabajo. De acuerdo con este último, se debe fundamentalmente a tres motivos:

]]> 2024-05-20 16:04:43 UTC https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000288905 Definición https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000289007 2024-05-20 16:04:48 UTC https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000289007 cescobarsa01 https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000289744 Aspecto cultural: las organizaciones valoran el crecimiento personal y la libertad (surge la preocupación por el hecho de que todo ser humano tenga derecho a un trabajo digno que le satisfaga y recompense)

]]> 2024-05-20 16:05:29 UTC https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000289744 cescobarsa01 https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000291134 Aspecto funcional: a través de la investigación se pueden observar otros aspectos laborales, como el absentismo, la rotación o el rendimiento

]]> 2024-05-20 16:06:51 UTC https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000291134 cescobarsa01 https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000293987 Aspecto histórico: por el que desde los inicios de la psicología como ciencia las empresas empezaron a hacer uso de los conocimientos generados sobre el comportamiento del ser humano, en ambientes laborales y organizacionales.

]]> 2024-05-20 16:09:19 UTC https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000293987 RESEÑA HISTORICA cescobarsa01 https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000294576 El interés en la satisfacción laboral como área de investigación y aplicación práctica coincide con el surgimiento de diversas corrientes psicológicas. Muchinsky (1994) señala que ya en 1911, Taylor incluía la satisfacción como una variable relacionada con el rendimiento en su “Scientific Management”. Posteriormente, los “estudios de Hawthorne” de Elton Mayo en 1933 resaltaron la importancia de la psicología en mejorar las interacciones sociales y analizar cómo las condiciones físicas afectaban el desempeño de los empleados.

]]> 2024-05-20 16:09:54 UTC https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000294576 MODELOS cescobarsa01 https://padlet.com/gianpena2002/4v5c0ipj3p5imz9k/wish/3000296074 Modelos basados en la satisfacción de necesidades:

  • Función de las actividades laborales estimulantes o del contenido del trabajo (factores motivadores), mientras que la insatisfacción laboral es una función del ambiente, del modo de supervisión, de las relaciones con los compañeros y del contexto laboral general

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