Sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

El Código de Trabajo en Guatemala contempla tres (3) tipos de contratos de trabajo, definidos por su tiempo de ejecución y su forma, a saber:

1. CONTRATO A TIEMPO DEFINIDO: cuando no se especifica fecha para su terminación. Todo contrato debe tenerse como celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

2. CONTRATO A PLAZO FIJO: cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se establece el cumplimiento de una circunstancia para su terminación como la conclusión de una obra.

3. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA: cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan.

El contrato Individual de trabajo en Guatemala debe extenderse por escrito como regla general, aunque se permite el contrato verbal en los siguientes casos:

a) A las labores agrícolas o ganaderas.

b) Al servicio doméstico.

c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días

d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta días.

Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deciden ponerle fin a ésta, lo que podrá ser por las siguientes causas:

1. Por voluntad de una de las partes

2. Por mutuo consentimiento

3. Por causa imputable a una de las partes

4. Por disposición de la ley

Con base en el sistema de plena libertad de contratación-despido, el patrono tiene la libertad de despedir a sus trabajadores, pero sujeto a una sanción, que es el pago de la indemnización por tiempo de servicio, en el caso en que no haya mediado una causal justificada.

Así pues, el empleador tiene el derecho de despedir a su trabajador:

a) Sin responsabilidad, cuando medie alguna causa justa (despido justificado);

b) Con responsabilidad por despido, sin invocación de causa justa y que concluye por decisión del patrono.

En todo contrato de trabajo debe existir mínimo las siguientes condiciones:

1. La materia u objeto del contrato

2. La forma y modo para el desempeño

3. El tiempo para su realización

4. El lugar de ejecución

5. Las retribuciones a que está obligado el patrono

Para los contratos escritos, podrán incluirse libremente las cláusulas que las partes consideren necesarias, además de los siguientes datos mínimos:

1. Identificación de los contratantes.

2. La fecha de la iniciación de la relación de trabajo.

3. Los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar

4. El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra

5. La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente.

6. La duración del contrato

7. El tiempo de la jornada de trabajo

8. El salario

9. El lugar y la fecha de celebración del contrato

10. Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no puedan firmar

El pacto colectivo de condiciones de trabajo es la institución más importante dentro del derecho laboral, como ha quedado establecido por varios tratadistas al decir que los contratos colectivos es la institución central o núcleo del derecho colectivo del trabajo. De tal forma el pacto colectivo cumple, la finalidad suprema del derecho colectivo, es el pacto el que fija las condiciones de trabajo en las empresas, con la mira de elevar el nivel de vida de los trabajadores, es decir que es la institución que pretende regular las relaciones de trabajo, en el sentido más favorable a las necesidades del obrero.

En nuestro Código de Trabajo Decreto número 1441 en su capítulo tercero,

Artículo 49 señala: pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o

uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las

condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a

este, como se puede observar la definición legal de nuestra ley positiva abarca

todas las características doctrinarias antes mencionadas.

1.2 La organización internacional del trabajo (OIT), es más amplia con respecto a la negociación de los pactos colectivos aludiendo a la posibilidad de que los convenios colectivos puedan ser concluidos por lo que en nuestro medio es conocida como coalición de trabajadores, sin que a sea necesario la intervención de los sindicatos de trabajadores. de las dos teorías anteriores mencionadas, dice el licenciado Chicas en su libro ya citado, que estas teorías son recogidas por nuestra legislación positiva haciendo referencia en los siguientes: