Ketunvalo by Ronja Susanna Äkäslompolo

Ketunvalo

unecrotte_ — 2016-10-13 09:31:26 UTC

Majoitusalan yritys, pienehkö hotelli (120) asiakaspaikkaa
Palvelu ympärivuorokautista, aamiainen 6.30- 09.30
lounas 11-14 <- seisovat pöydät
ala carte illallinen 18-22.
4 kerrosta mukaan lukien saunatilat.
Lukuunottamatta keittiötä ja ravintolaa muut on ulkoistettu.

esimiehen näkökulmasta työvuoroprosessit

unecrotte_ — 2016-10-13 09:34:10 UTC

Työmäärä
työajat
vuorojen kestot
työsuhteet
yritys on palkkaamassa marraskuun aikana vastaavaa henkilöä keittiöön.
työvuoroprosessien lisäksi rekrytointirosessi

Rekrytointiprosessi

unecrotte_ — 2016-10-13 09:36:58 UTC

hakuilmoitus ja hankintakanavien valinta

unecrotte_ — 2016-10-13 09:37:13 UTC

Oikean hankintakanavan kautta kohderyhmä tavoitetaan

Tehtävänkuvan ja valintakriteetien määrittäminen

unecrotte_ — 2016-10-13 09:37:45 UTC

Mihin tehtävään henkilöä haetaan ja mitä osaamis / ominaisuuksia häneltä odotetaan

Hakuaika ja tiedusteluihin vastaaminen

unecrotte_ — 2016-10-13 09:37:59 UTC

Esimiehellä hyvä vastata ja saada mahdollisesti lisä informaatiota hakijoista

Hakemusten käsittely

unecrotte_ — 2016-10-13 09:38:06 UTC

Valintakriteerillä määritellään potentiaalisimmat hakemukset

Soveltuvuusarviointi

unecrotte_ — 2016-10-13 09:38:18 UTC

Ammattitaidolla toteutettu soveltuvuusarviointi, saadaan hakijoista parempaa ja vertailukelpoisempaa tietoa

Valintapäätös, työsuhteen solmiminen ja hakijoille tiedottaminen

unecrotte_ — 2016-10-13 09:38:39 UTC

Valintapäätös tehty perustellusti tehtyjen valintakriteerien perusteella.
Uuden rekryn käynnistys jos sopivaa henkilöä ei löydetty

Perehdyttäminen

unecrotte_ — 2016-10-14 08:04:38 UTC

Hyvin tehty perehdytys auttaa työntekijän sopeutumista uuteen organisaatioon.
Ennalta laadittu perehdytyssuunnitelma.
Esimies varmistaa perehdytyksen riittävyyden
Uuden henkilön ideat ja näkemyksen myös hyödyntää

2016-10-22 07:53:33 UTC

Työtunnit osattava kohdistaa todellista tarvetta vastaaviksi

2016-10-22 07:56:20 UTC

Hyvä rekrytointiprosessi on aktiivinen, eli hakijoiden kanssa viestitään tarpeeksi usein ja oma-aloitteisestikin

Rekrytoinnin aikatauluttaminen

2016-10-22 07:59:15 UTC

Varattava riittävästi aikaa jo ennen hakuprosessin käynnistämistä, rekrytointiprosessin jokainen vaihe kannattaa aikatauluttaa kalenteriin

2016-10-22 08:02:10 UTC

Jokaisessa työvuorossa oltava oikea määrä henkilöstöä tarvittavissa työtehtävissä

Työaika

2016-10-22 10:01:03 UTC

TaskuTES (PAM 2016, 9)

Koeaika

2016-10-22 10:10:05 UTC

TaskuTES (PAM 2016, 7)

Työsuojelulaki

2016-10-22 10:12:17 UTC

Työsuojeluvaltuutettu + 2 varavaltuutettua tulee valita työpaikalla, jos henkilökuntaan kuuluu vähintään 10 vakituista työntekijää

Kaikki työntekijät / päivä

2016-10-22 10:19:02 UTC

hotelllinjohtaja (1kpl, 8h)
Respa (4kpl, 30h)
Ravintola (4kpl, 22h)
kokit (4kpl, 21h)
Siivooja (4kpl, 32h)

Työvuorot

2016-10-22 10:23:45 UTC

Hotellinjohtaja 8-16
Respa aamu 7-15
Respa välivuoro 12-18
Respa ilta 15-23
Respa yö 23-07
Tarjoilija aamiainen 6-10
Tarjoilija lounas 10-15
Tarjoilija A la carte x2 17-23
Kokki aamiainen 5.30-10.30
Kokki lounas 10-15
Kokki A la carte x2 17-22.30
Siivooja x4 7-15

Työsuhteet

2016-10-22 11:37:34 UTC

Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen sopimus: Toistaiseksi oleva sopimus ja määräaikainen sopimus eroavat toisistaan siten, että toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa työsuhdetta jatketaan työnantajan ja työpaikan mukaan kun taas määräaikaisessa sopimuksessa työn päättymispäivä on merkitty ja sovittu. Työnantaja voi myös solmia määräaikaisen sopimuksen ja sallia sen jatkuvuuden, vaikka sopimus päättyisikin.

Keikkatyösopimus: Keikkatyö sopimus on ns. tarvittaessa töihin kutsuttava. Voidaan myös kirjoittaa tarvittaessa työvuorot suoraan työvuorolistaan.

Tuntityöläinen:

Tuntityöläisen sopimuksessa on tietty määrä tunteja, jotka toteutuvat työvuorolistassa esimerkiksi 63h/lista.

Kuukausipalkkalainen:

Kuukausipalkkalaisella on täydet tunnit ja hänelle ei saa laittaa esimerkiksi liikaa yövuoroja.

Palkkojen korotukset

2016-10-23 16:05:32 UTC

Yksi kokemusvuosi =
• 1 v. työtä, jos vähimmäistyöaika on 60h/3 vko tai enemmän
• 2 v. ty, jos vähimmäistyöaika on alle 60h/3 vko

Haastattelut

2016-10-25 11:55:47 UTC

Informaation vaihto työnantajan ja hakijan välillä,. Työntekijän tehtävään soveltumisen määrittämistä

2016-10-25 18:10:48 UTC

Heli Koivukangas, Kiira Kuitunen, Saara Ollikainen, Emilia Soinilehto, Sirpa Suvanne & Ronja Äkäslompolo