馃挰 NetChat: Feedback y Feedforward | Habilidades Gerenciales by ADEN - Transformaci贸n https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc 驴D贸nde encuentras las principales diferencias entre el Feedback y el Feedforward? 驴Cu谩les son los principales beneficios del Feedforward frente al Feedback tradicional? en-us 2021-09-27 16:19:56 UTC 2026-06-15 01:26:40 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1150400361/8bc53cd43e063c60d012fd4fec24eef3/pericles_en_rojo.png https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3610539166 Las principales diferencias est谩n en que el feedback se centra en el error, en como hacer que ese error no se vuelva a repetir, enfatizar en el no volverlo a hacer. Pero el feedforward se centra en el desarrollo de la persona, en lograr que mire hacia adelante y no en el error.


Creo que esto hace sentir a la persona que esta recibiendo el feedforward, m谩s involucrada en el proceso de desarrollo y que su lider esta interesado en este desarrollo. Permitira que la persona sienta que puede hacer algo hacia adelante y no quedarse pegado con la culpa frente algo que sucedi贸 y no se puede eliminar

]]> 2025-09-30 03:33:26 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3610539166 Eric Morera https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3632742183 Las diferencias principales se encuentran en el enfoque temporal y en la utilidad para el desarrollo profesional:

  • Feedback: Se centra en el pasado, en lo que ya ocurri贸. Analiza comportamientos previos y suele ser percibido como cr铆tico o limitante, ya que rememora errores o aspectos a mejorar que ya no pueden cambiarse.

  • Feedforward: Se enfoca en el futuro. Es una herramienta que genera ideas y sugerencias para comportamientos a implementar, motivando el uso del tiempo en crear nuevas acciones y oportunidades de mejora. No se basa en lo que sali贸 mal, sino en lo que se puede hacer mejor a partir de ahora.

]]> 2025-10-15 01:44:18 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3632742183 Natalia Aragon https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3657440611 La principal diferencia es en el enfoque. Aparte de que el feedforward se enfoca en el porvenir y en las acciones que se deben de tomar para un resultado conjunto en futuro, considero que este tambi茅n es mas humano porque permite brindar ideas y retroalimentaci贸n en ambas v铆as. Creo que el ejemplo de el video es excelente, porque la persona decidi贸 que el 篓feedback篓 fuese una conversaci贸n abierta en donde se fomete la comunicaci贸n y a trav茅s del ejemplo de la persona que proporciona el feedback (en donde puede comentar ejemplos que ilustren que el colaborador no es el 煤nico que comete errores), se pueden llegar a ver una perspectiva futura m谩s enriquecedora y entre ambas partes construir una soluci贸n.

]]> 2025-10-30 00:04:06 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3657440611 Natalia Lasso https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3705272679 El feedforward se enfoca hacia el futuro para motivar el uso del tiempo creando nuevas acciones, ya que las personas siempre pueden cambiar su futuro profesional y personal y lo 煤nico que no se puede cambiar es el pasado. Por lo tanto, es importante ser objetivos, realizar observaciones enfocadas en los comportamientos o decisiones, en lo que se puede mejorar, brindando una posible soluci贸n, alentando a la mejora sin que se sienta como una cr铆tica, porque recibir una sugerencia suele verse de forma negativa. Partir desde las experiencias de mejora que se han tenido para crear empat铆a y buscar puntos medios para llegar a acuerdos de mejora.

]]> 2025-12-01 15:42:30 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3705272679 Maria Jos茅 Leon https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3708106759 Las principales diferencia es en donde se posiciona la atenci贸n, en el pasado o en el futuro. Me parece importante tener en cuenta el pasado, porque eso nos permite identificar los momentos en donde se produjeron las 谩reas de oportunidad, sin embargo, el fijarse en el futuro genera compromiso, esperanza en que las cosas que se pueden mejorar, genera un ambiente abierto a proposiciones y se evita la frustraci贸n continua ya que, si bien, los "errores" del pasado ya no se pueden cambiar, uno se enfoca en el futuro para que no vuelva a suceder.

]]> 2025-12-03 06:01:07 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3708106759 Eduardo Calix https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3713693062 Las principales diferencias est谩n en el enfoque, pues el feedback mira hacia atr谩s y eval煤a lo que ya pas贸, mientras que el feedforward se centra en propuestas concretas para mejorar en el futuro. El feedforward aporta m谩s utilidad porque es m谩s constructivo, orienta al aprendizaje y permite avanzar con claridad hacia objetivos definidos, en lugar de quedarse en el juicio sobre el desempe帽o pasado.

]]> 2025-12-08 01:33:26 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3713693062 Giselle Hern谩ndez https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3727674576 Durante el curso se tuvo diferentes aprendizajes en lo que se puede identificar el uso del neurocoaching en nuestras actividades laborales y el como se puede ir incorporando en la vida diaria, de esta manera aplicar los aprendizajes que nos permitir谩 avanzar con mayor claridad al objetivo establecido.

]]> 2025-12-18 17:37:38 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3727674576 FB&FF https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3843792968 El neuroaprendizaje no es solo teor铆a, es la herramienta para equipos de alto desempe帽o.

Crea Resonancia, evita el "Downshifting": Cuando un equipo trabaja bajo miedo o estr茅s extremo, su cerebro racional se desconecta. Un entorno seguro no es un lujo, es la base para que el talento t茅cnico brille y los errores disminuyan.

Del Feedback al Feedforward: No te quedes atrapado en lo que sali贸 mal ayer. Usa el feedforward: ofrece sugerencias enfocadas en el 茅xito futuro. Es m谩s motivador y acelera el aprendizaje.

Modelo CREA: Equilibra tu gesti贸n. No olvides el foco en las Personas y la Visi贸n mientras ejecutas la Acci贸n para obtener Resultados. El liderazgo es una frecuencia; si sintonizas bien con tu equipo, los resultados llegan solos.

]]> 2026-03-28 22:04:02 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3843792968 https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3846139499 El "feedback" se centra en acciones pasadas, y c贸mo puede aprovecharse sus aprendizajes en el presente, mientras que el "feedforward" se centra en c贸mo discernir posibles caminos para resolver limitantes actuales, abriendo varios panoramas que permiten fortalecer la capacidad anal铆tica de los coachees en positivo, lo cual siempre incidir谩 de manera m谩s positiva en su aprendizaje que cuando se parte de "c贸mo corregir errores", que es lo que frecuentemente muchas personas perciben como retroalimentaci贸n. Puede haber reticencia, recelo y miedo, adem谩s de cierta verg眉enza, al hablar de fallos anteriores. Todo esto se elimina cuando el foco se coloca en las opciones futuras.

]]> 2026-03-30 20:59:33 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3846139499 驴D贸nde encuentras las principales diferencias entre el Feedback y el Feedforward? 驴Cu谩les son los principales beneficios del Feedforward frente al Feedback tradicional? - Christian Brenes https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3885691551 Diferencias principales entre Feedback y Feedforward

Aunque ambos buscan mejorar el desempe帽o y el desarrollo, Feedback y Feedforward se diferencian principalmente en el enfoque temporal, el impacto emocional y el tipo de conversaci贸n que generan.

Feedback

  • Est谩 orientado al pasado.

  • Se centra en evaluar comportamientos o resultados ya ocurridos.

  • Suele enfocarse en errores, aciertos y correcciones.

  • Puede generar resistencia, defensividad o ansiedad, especialmente si se percibe como juicio.

  • Es com煤n en evaluaciones de desempe帽o tradicionales.

馃敼 Feedforward

  • Est谩 orientado al futuro.

  • Se enfoca en sugerencias y oportunidades de mejora.

  • No juzga ni analiza errores pasados.

  • Promueve una conversaci贸n constructiva, positiva y colaborativa.

  • Es muy usado en coaching, liderazgo y aprendizaje continuo.

Principales beneficios del Feedforward frente al Feedback tradicional

路         Reduce la defensividad

Al no centrarse en lo que ya pas贸, las personas est谩n m谩s abiertas a escuchar y reflexionar, sin sentirse evaluadas o atacadas.

 

路         Fomenta una mentalidad de crecimiento

El Feedforward refuerza la idea de aprendizaje continuo, mejora constante y experimentaci贸n, en lugar de error鈥揷astigo.

 

路         Incrementa el compromiso y la motivaci贸n

Al enfocarse en posibilidades futuras, las personas se sienten m谩s empoderadas y responsables de su desarrollo.

 

路         Facilita conversaciones m谩s 谩giles y frecuentes

No requiere an谩lisis exhaustivo del pasado, lo que permite conversaciones breves, 煤tiles y constantes en el d铆a a d铆a.

 

路         Fortalece la colaboraci贸n y la confianza

Favorece una cultura donde los equipos se apoyan y comparten ideas, en lugar de juzgarse o clasificarse.

]]> 2026-04-26 20:12:30 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3885691551 Feedback and feedforward https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3924650602 El neuro coaching busca potenciar el desarrollo personal y profesional comprendiendo c贸mo funcionan nuestros pensamientos, emociones y conductas. Dentro de este enfoque, el feedback es fundamental porque permite tomar conciencia sobre el desempe帽o actual, identificar fortalezas y detectar oportunidades de mejora. A su vez, el feedforward complementa este proceso al enfocarse en el futuro, proponiendo acciones concretas y posibilidades de crecimiento en lugar de quedarse 煤nicamente en los errores del pasado.

La combinaci贸n de ambos genera un entorno de aprendizaje m谩s positivo, motivador y efectivo, favoreciendo cambios sostenibles, mejor comunicaci贸n y un mayor desarrollo del potencial humano tanto en equipos de trabajo como a nivel individual.

]]> 2026-05-21 17:03:42 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3924650602 https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3952584605 Considero que la principal diferencia entre el Feedback y el Feedforward radica en el enfoque temporal de cada herramienta. El Feedback se orienta al pasado, ya que analiza situaciones, resultados o comportamientos que ya ocurrieron con el prop贸sito de identificar aciertos y oportunidades de mejora. Por su parte, el Feedforward se enfoca en el futuro, proponiendo acciones concretas y sugerencias que permitan alcanzar mejores resultados en adelante.

Desde mi experiencia profesional, siempre he valorado recibir Feedback porque me permite comprender mis fortalezas y reconocer aquellos aspectos que debo mejorar. Considero que aceptar observaciones y recomendaciones forma parte del crecimiento profesional de cualquier persona dentro de una organizaci贸n. Sin embargo, tambi茅n he observado que cuando la conversaci贸n se centra 煤nicamente en errores pasados, algunas personas pueden adoptar una actitud defensiva o percibirla como una cr铆tica.

Por esta raz贸n, encuentro un gran valor en el Feedforward. Esta herramienta no se enfoca en se帽alar fallas, sino en construir soluciones y oportunidades de mejora. Adem谩s, fomenta la participaci贸n, la creatividad y el compromiso de las personas al invitarlas a pensar qu茅 pueden hacer mejor en el futuro. En mi opini贸n, la combinaci贸n de ambas herramientas es ideal: el Feedback nos ayuda a aprender de la experiencia, mientras que el Feedforward nos orienta hacia la acci贸n y la mejora continua.

]]> 2026-06-15 01:26:39 UTC https://padlet.com/transformacion/4r3qhrrpe41arjrc/wish/3952584605