DEFINICION DE ORGANIZACION DE EMPRESA by Ronald Alejandro Echeverri Gallego

Organización sin ánimo de lucro

juancruzcaj — 2025-02-27 01:17:06 UTC

Organización sin ánimo de lucro (OSAL) Entidad cuyo objetivo principal no es generar ganancias financieras, sino servir a una causa social. Ejemplo: La Cruz Roja Internacional.

ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

ronaldgallegoech — 2025-02-27 01:19:15 UTC

ronaldgallegoech — 2025-02-27 01:22:16 UTC

Planificación: Establecemos metas y planeamos el como se van a alcanzar.

Organización con ánimo de lucro

juancruzcaj — 2025-02-27 01:24:22 UTC

Organización con ánimo de lucro (OAL): Entidad cuyo objetivo principal es generar ganancias financieras para sus propietarios o accionistas. Ejemplo: Compañía Coca-Cola.

Que es el proceso administrativo

juancruzcaj — 2025-02-27 01:30:45 UTC

El proceso administrativo es un conjunto de funciones y actividades interrelacionadas que se llevan a cabo para lograr los objetivos de una organización. Generalmente se compone de cuatro etapas principales:

ronaldgallegoech — 2025-02-27 01:35:17 UTC

Organización: Se asignan los recursos que se van a utilizar y delegamos las tareas para poder cumplir los objetivos.

ronaldgallegoech — 2025-02-27 01:36:37 UTC

Dirección: Empezar con el proceso de guiar al equipo y motivarlos en el proceso.

ronaldgallegoech — 2025-02-27 01:37:37 UTC

Control: Evaluar en todo momento el desempeño para ir asegurándonos de que se cumpla cada uno de los objetivos.

TIPOS DE PLANEACION

ronaldgallegoech — 2025-02-27 02:31:16 UTC

ronaldgallegoech — 2025-02-27 02:41:29 UTC

Planeación Estratégica: Se establecen a largo plazo las metas generales de la organización.

Ejemplo: Expandir a nivel nacional la empresa.

ronaldgallegoech — 2025-02-27 02:44:14 UTC

Planeación táctica: Es a mediano plazo, esta enfocado en ciertas áreas especificas de la organización.

Ejemplo: Buscar nuevas herramientas que agilicen la producción.

ronaldgallegoech — 2025-02-27 02:47:17 UTC

Planeación Operativa: Enfocada a corto plazo, dirigido a tareas diarias y específicas.

Ejemplo: Semanalmente enviar reportes de las ventas obtenidas.

Autocratic Leadership:

juancruzcaj — 2025-03-05 16:24:19 UTC

The leader makes decisions without consulting others.

Democratic Leadership:

juancruzcaj — 2025-03-05 16:25:53 UTC

The leader involves team members in decision making.

Laissez-faire Leadership:

juancruzcaj — 2025-03-05 16:49:14 UTC

The leader provides little or no direction and allows team members to make decisions.

Transformational Leadership:

juancruzcaj — 2025-03-05 17:17:36 UTC

The leader inspires and motivates team members to achieve exceptional results.

Transactional Leadership:

juancruzcaj — 2025-03-07 02:05:28 UTC

The leader rewards or punishes team members based on their performance.

Servant Leadership:

juancruzcaj — 2025-03-07 02:07:47 UTC

The leader focuses on serving the needs of team members.

Bureaucratic Leadership

juancruzcaj — 2025-03-07 02:09:24 UTC

The leader strictly follows rules and procedures.

Charismatic Leadership:

juancruzcaj — 2025-03-07 02:10:41 UTC

The leader inspires team members through his or her personality and vision.

Bibliografia

juancruzcaj — 2025-03-09 02:46:58 UTC

Velásquez, A; Peña C; (2021) Introducción al pensamiento administrativo, ED oficina de virtualidad USTA https://fliphtml5.com/afqfp/wsag

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