Plantear los indicadores de manera acertada en el área de Talento Humano, permite conocer e identificar el desempeño de los trabajadores y el mejoramiento de los procesos y procedimientos que le permitirán a la empresa aumentar la productividad y la rentabilidad del negocio.

 

La incorporación de indicadores se maneja desde el Plan de Desarrollo, se busca implementar estrategias que determinen la planeación, ejecución, evaluación y sostenimiento de la Gestión del Talento Humano. 

 

·         Establecer los indicadores fundamentales para medir el desempeño del área de acuerdo a las variables establecidas.

 

·         Proporcionar elementos para la toma de acciones de mejoramiento de la distribuidora.

 

·         Cuantificar el desempeño y mostrar el grado de avance de una labor determinada.

 

·         Identificar las variables que serán claves para el área de recursos humanos.

 

2.    Enfocar los indicadores en la relación causa efecto, los datos y la interpretación de estos, será quien identifique la causa y su posterior efecto. 

3.    LAP Distribuciones es una compañía con muchas fallas en estos procesos, en este momento no cuenta con documentación de la información necesaria para cada tema, tampoco propone acciones con respecto a cada uno de ellos.

4.    Es absolutamente necesario Identificar, diseñar y saber analizar los indicadores de gestión. Así mismo conocer y aplicar estos indicadores para la gestión del talento humano. 

El hecho de plantear una táctica para la Gestión del Talento Humano que le consienta a la empresa adquirir los resultados deseados por la alta gerencia y que apoye el direccionamiento principal es viable cuando se establecen los indicadores de manera acertada y dando respuesta a las insuficiencias de la realidad actual de la empresa y sus trabajadores.

 

Dentro de los elementos que fijan el resultado en las empresas, es la conveniente medición de sus métodos y ordenamientos en todas las áreas.

 

Con los indicadores de gestión se busca medir la satisfacción y/o el logro de aquellas metas, establecidas en la planeación, y de aquellas acciones que se ejecutaron durante todo el proceso y las actividades.

Documento de apoyo Formulación de indicadores de Gestión Municipio de Sogamozo – Administración Central.