https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv Alumna: Christina de la Paz Matzumilla. ID: 00000218021 en-us 2022-11-28 05:39:07 UTC 2022-11-28 06:43:09 UTC hello@padlet.com delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399696450 2022-11-28 05:44:28 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399696450 delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399700640 2022-11-28 05:48:44 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399700640 delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399701531 _{Hace referencia a estas Organizaciones Positivas que se caracterizan por el binomio: salud y resiliencia. Es aquella organización que lleva a cabo acciones sistemáticas, planificadas y proactivas para mejorar los procesos y resultados tanto de los empleados como de la organización como un todo. Además, son resilientes porque mantienen un ajuste positivo bajo circunstancias retadoras, se fortalecen ante situaciones adversas y bajo presión son capaces de mantener su funcionamiento y sus resultados.}]]> 2022-11-28 05:49:51 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399701531 delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399704916 Comprende tres componentes que interaccionan entre sí, de manera que si se invierte en uno puede provocar beneficios positivos en el resto:]]> 2022-11-28 05:54:00 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399704916 delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399705326 _{Entendidos como recursos de la tarea y del grupo de trabajo, así como estrategias que permiten estructurar y organizar el trabajo. Se propone invertir en prácticas organizacionales saludables, así como en recursos saludables en especial en autonomía, feedback, clima de apoyo, trabajo en equipo, coordinación y en el fomento de líderes positivos y transformacionales.}]]> 2022-11-28 05:54:27 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399705326 delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399706081 _{Empleados y grupos de trabajo saludables que gozan de altos niveles de bienestar psicosocial en términos de creencias de eficacia, emociones positivas, engagement en el trabajo y resiliencia.}

]]> 2022-11-28 05:55:27 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399706081 delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399707494 _{Alto desempeño y excelencia organizacional, buenas relaciones con el entorno organizacional y la comunidad, y responsabilidad social empresarial (Salanova, Llorens et al., 2012; Salanova, Martínez y Llorens, 2014).}]]> 2022-11-28 05:56:54 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399707494 delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399713191 <sub>1. Invita a participar a los diferentes “actores” de la organización.
2. Permite combinar múltiples metodologías, lo que le otorga
mayor impacto.
3. Destaca la naturaleza grupal y organizacional de los instrumentos de medida, lo que constituye cuanto menos un enfoque novedoso y pragmático para el estudio de la salud ocupacional.
4. Favorece el análisis y tratamiento de los datos recogidos a nivel colectivo.
5. Presenta una visión macro que permite integrar en una misma evaluación diferentes niveles de análisis</sub>

]]> 2022-11-28 06:03:14 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399713191 delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399719661 <sub>1. Medidas cualitativas. Se obtienen a través de entrevistas semi-estructuradas con directivos y cubren principalmente dos tópicos: recursos y prácticas organizacionales saludables, y
resultados organizacionales saludables.

2. Medidas cuantitativas. Se llevan a cabo mediante la administración de tres cuestionarios (con medidas colectivas) que se responden por los empleados, supervisores y clientes.</sub>]]> 2022-11-28 06:10:21 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399719661 delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399722222 <sub>- Planificar la intervención de forma realista.
- Preparar el entorno de trabajo.
- Implementar y probar la efectividad de la intervención mediante la realización de estudios de campo y cuasi-experimentales.
- Garantizar el mantenimiento en el tiempo.</sub>]]> 2022-11-28 06:13:15 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399722222 delapazmatzumilla https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399724659 <sub>Salanova, M., Llorens, S. & Martinez, I. (2016). Aportaciones desde la psicología organizacional positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes. Papeles del Psicólogo / Psychologist Papers. 37(3), 177-184

Hervás, G., & Vazquez, C. (2008). Psicologia positiva aplicada. Bilbao: Biblioteca de Psicología Desclée de Brouwer.</sub>]]> 2022-11-28 06:16:11 UTC https://padlet.com/delapazmatzumilla/4opj1v4kcp7ek0bv/wish/2399724659