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      <title>Foro: instrumentos de Recopilación de información para realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación  by G.J Silva</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-04-13 17:06:45 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2024-05-26 04:01:08 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Instrumentos para el diagnóstico de capacitación </title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
         <link>https://padlet.com/inggilbertosilva90/4o14fb65gwk8e4v7/wish/1413040135</link>
         <description><![CDATA[<div>Encuesta: que consiste en recoger la información aplicando un cuestionario previamente&nbsp;<br>diseñado en el que las respuestas se dan por escrito.<br><br>Entrevista: que consiste en recabar la información a través de un diálogo entre el entrevistador&nbsp;<br>y el empleado. Es común entrevistar también al jefe directo del empleado para preguntarle en&nbsp;<br>qué considera que deben capacitarse sus subordinados.<br><br>Observación: que consiste en observar la conducta en el trabajo para compararla con el patrón&nbsp;<br>esperado y de esta manera, detectar las deficiencias que te indican la necesidad de capacitar.</div>]]></description>
         <pubDate>2021-04-13 17:12:39 UTC</pubDate>
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         <title>Instrumentos más usuales </title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
         <link>https://padlet.com/inggilbertosilva90/4o14fb65gwk8e4v7/wish/1413067627</link>
         <description><![CDATA[<div>Cuestionario: que es una forma impresa que contiene una lista de preguntas específicas&nbsp;<br>dirigidas a reunir información sobre conocimientos, habilidades, opiniones acerca de aspectos&nbsp;<br>del trabajo que desempeña la persona, o la empresa<br><br>Descripción y perfil del puesto: que consiste en analizar la descripción y perfil de puesto para&nbsp;<br>conocer las funciones y los requisitos que debe satisfacer la persona que lo desempeña. De&nbsp;<br>esta forma, se compara lo que requiere el puesto con lo que la persona hace.<br><br>&nbsp;Evaluación de desempeño: que consiste en comparar el desempeño de una persona con los&nbsp;<br>estándares establecidos para ese puesto. Esto permite conocer las áreas en las que se debe&nbsp;<br>capacitar para incrementar el nivel de desempeño del empleado.</div>]]></description>
         <pubDate>2021-04-13 17:17:13 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/inggilbertosilva90/4o14fb65gwk8e4v7/wish/1413067627</guid>
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         <title>Instrumentos utilizados para la detección de necesidades de capacitación</title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[<div>* La observación&nbsp;<br>* Entrevista<br>* Cuestionario&nbsp;<br>* Encuesta&nbsp;<br>* Lista de verificación&nbsp;<br>* Inventario de habilidades&nbsp;<br>* Tormenta de ideas<br><br></div>]]></description>
         <pubDate>2021-04-13 17:22:57 UTC</pubDate>
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         <title>Tipos de necesidades de capacitación</title>
         <author>inggilbertosilva90</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-04-13 17:27:14 UTC</pubDate>
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