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      <title>Pesquisas de uma Assistente Administrativa by Melissa Galvão</title>
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      <description>Tudo que uma assistente administrativa precisa saber!</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2018-07-24 17:07:06 UTC</pubDate>
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         <title>Cultura Organizacional</title>
         <author>me_lgalvao</author>
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         <description><![CDATA[<div>Saiba o básico dela</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-07-24 17:21:39 UTC</pubDate>
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         <title>Valores, Missão, Visão e Cultura</title>
         <author>me_lgalvao</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tudo o que você precisa saber!</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-07-24 17:28:09 UTC</pubDate>
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         <title>Cultura Organizacional - Conceitos Iniciais</title>
         <author>me_lgalvao</author>
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         <description><![CDATA[<div>Entenda um pouco apenas assistindo</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-07-24 17:36:41 UTC</pubDate>
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         <title>Cultura Organizacional - Níveis e Tipos Básicos</title>
         <author>me_lgalvao</author>
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         <description><![CDATA[<div>Escute e entenda</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-07-24 17:40:22 UTC</pubDate>
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         <title>Cultura Organizacional - Questões</title>
         <author>me_lgalvao</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aprender assistindo é mais divertido e menos exaustivo!</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-07-24 17:42:38 UTC</pubDate>
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         <title>Organização - Estruturas Organizacionais - Tipos de Organograma</title>
         <author>me_lgalvao</author>
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         <description><![CDATA[<div>IMPORTANTE DEMAIS!!!!</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-07-24 17:44:32 UTC</pubDate>
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         <title>RESUMO DO QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL</title>
         <author>me_lgalvao</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. </div>]]></description>
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         <pubDate>2018-07-24 17:47:35 UTC</pubDate>
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         <title>CARACTERÍSTICAS</title>
         <author>me_lgalvao</author>
         <link>https://padlet.com/me_lgalvao/4nike7z906z0/wish/271002904</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Inovação e assunção de riscos</strong>: o grau em que os funcionários são estimulados a inovar e assumir riscos.</div><div><strong>Atenção aos detalhes</strong>: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes.</div><div><strong>Orientação para os resultados</strong>: o grau em que os dirigentes focam mais os resultados do que as técnicas e os processos empregados para seu alcance.</div><div><strong>Orientação para as pessoas</strong>: o grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos resultados sobre as pessoas dentro da organização.</div><div><strong>Orientação para as equipes</strong>: o grau em que as atividades de trabalho são mais organizadas em termos de equipes do que de indivíduos.</div><div><strong>Agressividade</strong>: o grau em que as pessoas são competitivas e agressivas em vez de dóceis e acomodadas.</div><div><strong>Estabilidade</strong>: o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste com o crescimento.</div>]]></description>
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         <pubDate>2018-07-24 17:51:46 UTC</pubDate>
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         <title>Valores, Missão e Visão (RESUMO)</title>
         <author>me_lgalvao</author>
         <link>https://padlet.com/me_lgalvao/4nike7z906z0/wish/271009223</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><em>Exemplos de valores comuns:</em></strong></div><ul><li>Responsabilidade</li><li>Equilíbrio:</li><li>Compromisso</li><li>Comunidade</li><li>Diversidade</li><li>Empoderamento</li><li>Inovação</li><li>Integridade</li><li>Propriedade</li><li>Segurança</li></ul><div><strong><em>MISSÃO:</em></strong> A missão de uma empresa corresponde ao seu propósito único e para quem ela de destina.</div><div>Para definir isso com sabedoria, é interessante que se responda a três questões básicas:</div><ul><li>Por que a empresa existe?</li><li>O que a empresa faz?</li><li>Para quem?</li></ul><div><strong><em>VISÃO:</em></strong> Ao definir a visão de uma empresa, é importante estabelecer a perspectiva para longo prazo.</div><div>A visão inspira-se naquilo que se almeja para o futuro.</div><div>Inclui-se, nesta etapa, aquilo em que a empresa quer se tornar e em que direção devem ser focados os seus esforços.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2018-07-24 19:10:35 UTC</pubDate>
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