Los códigos de conducta ofrecen estándares éticos para las personas. Es un conjunto de normas, principios y valores que guían el comportamiento de las personas dentro de una organización.

Los auditores administrativos deben distinguirse por un comportamiento ético toda vez que, de acuerdo con Franklin (2007), de ello depende la claridad y transparencia de sus acciones, así como el efecto y la credibilidad de su trabajo.

Desde un punto de vista organizacional, para franklin (2007) la ética comprende el conjunto de principios morales y normas que orientan el comportamiento en el mundo de los negocios dándole sentido a valores y principios.

Según dasuky (2010) debemos entender por moral al conjunto de acciones de los sujetos en su relación con los otros.

La ética y la moral dentro de la auditoria administrativa es de suma importancia, para comprender mejor, la ética se centra en el comportamiento humano y la moral es el conjunto de normas y costumbres que tienen las personas para actuar de acuerdo al bien, ambos permiten que los auditores desempeñen su trabajo con honestidad, diligencia y responsabilidad, respetando las leyes y divulgando lo que corresponda de acuerdo con la ley y la profesión. No participan en actividades ilegales.

Es por eso la importancia del estudio de la ética, para saber implementarlo en las organizaciones y que los auditores desempeñen un correcto trabajo bajo los código de ética que los guían y los principios éticos, los cuales son leyes que inspiran una buena conducta personal y social.

Las auditorías administrativas son parte de las organizaciones pero a su vez, forman parte de la responsabilidad social corporativa, porque con ellas es posible evaluar las condiciones en las que se está trabajando y el impacto que se está teniendo, para que de esta manera se identifiquen áreas de oportunidad que puedan ser convertidas en una ventaja competitiva.

Confidencialidad: Respetar la privacidad y mantener la confidencialidad de la información confiada por otros, a menos que exista un deber ético o legal que requiera su divulgación.

Fidelidad: Cumplir con las promesas y compromisos adquiridos, manteniendo la lealtad hacia las personas a las que se está vinculado profesional o personalmente.

Beneficencia: Buscar el bienestar de los demás y actuar en su beneficio, promoviendo el bien y evitando el daño.

Veracidad: Ser honesto y transparente en todas las acciones y comunicaciones, evitando la falsedad y el engaño.

Es compartida por todos los niveles dentro de una organización. Es importante que los líderes establezcan un tono ético desde arriba, pero también que los gerentes, empleados y departamentos desempeñen sus roles en la promoción y aplicación de prácticas éticas en el lugar de trabajo.

La ética y el código de conducta son pilares fundamentales en el ejercicio de la auditoría en administración, garantizando la confianza, la credibilidad y la calidad en el proceso de auditoría y contribuyendo a una buena organización la transparencia. Un auditor en administración debe pegarse a los más altos estándares éticos y seguir un código de conducta profesional para garantizar la integridad, la imparcialidad y la transparencia en su trabajo.

En conclusión, la ética y el código de conducta son fundamentales para guiar el comportamiento en el ámbito empresarial, incluida la administración y responsabilidad social. Al adoptar prácticas éticas y responsables, las organizaciones pueden impulsar el éxito a largo plazo y contribuir positivamente al bienestar de la sociedad en general, al mismo tiempo cumpliendo con sus obligaciones morales.

Como se muestra, los administradores tienen la responsabilidad de promover una cultura ética en la organización, estableciendo el ejemplo a través de sus propias acciones decisiones mediante el código ético y lo que conlleva. La ética empresarial se centra en la integridad, la transparencia, el respeto, la equidad y la responsabilidad.