Segundo a teoria do evento, trabalhador eventual é aquele contratado para um serviço esporádico, específico dentro da empresa, o qual tem curta duração.

A teoria dos fins da empresa defende que eventual é aquele trabalhador cuja atividade não coincide com os fins normais da empresa e, por isso, tende a ser esporádica e curta.

Para a teoria da descontinuidade, o trabalhador eventual é aquele que trabalha de modo fracionado, em períodos entrecortados, também de curta duração. Tal teoria não se aplica para o empregado, protegido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas apenas se relaciona ao emprego doméstico. Nesse sentido, a diarista seria trabalhadora eventual, pois trabalha no máximo duas vezes em uma mesma residência (art. 1º da LC 150/2015).

A teoria da fixação jurídica entende que o trabalhador eventual é aquele que não se fixa especificamente a um tomador de serviço, relacionando-se ao mesmo tempo com mais de um tomador de serviço, tendo em vista que não se fixa numa única fonte de trabalho.

deve ser assinado um Termo de Compromisso de Estátio entre o estagiário, a empresa que concede; - o estágio e a instituição de ensino;

- deve haver compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e as previstas no termo de compromisso.

I - de produção, quando constituída por sócios que contribuem com trabalho para a produção em comum de bens e a cooperativa detém, a qualquer título, os meios de produção; e

II - de serviço, quando constituída por sócios para a prestação de serviços especializados a terceiros, sem a presença dos pressupostos da relação de emprego.

2º Gestão Democrática: controladas por seus membros que participam ativamente na formulação das suas políticas e na tomada de decisões. Os eleitos como representantes dos demais membros, são responsáveis perante estes.

3º Participação econômica dos membros: todos contribuem equitativamente para o capital das suas cooperativas e o controlam democraticamente. Parte desse capital é, normalmente, propriedade comum da cooperativa.

4º Autonomia e independência: as cooperativas são organizações autônomas, de ajuda mútua, controladas pelos seus membros.

5º Educação, formação e informação: promovem a educação e a formação dos seus membros, dos representantes eleitos e dos trabalhadores, de forma que possam contribuir eficazmente para o desenvolvimento das suas cooperativas.

6º Intercooperação: as cooperativas servem de forma mais eficaz aos seus membros através da cooperação entre si com estruturas locais, regionais, nacionais e internacionais.

7º Interesse pela comunidade: trabalham para o desenvolvimento sustentado das suas comunidades através de políticas aprovadas pelos membros.