Siguiendo con lo planteado, Morehouse afirmaba que las personas por naturaleza tratan de aprender más sobre el mundo que los rodea y esos conocimientos que van adquiriendo se van sumando a los que ya habían incorporado anteriormente, esto lo podemos ver en Andy en como con el pasar de los días el trabajo lo va realizando de mejor manera y ya sin la necesidad de acudir todo el tiempo a sus compañeros de trabajo.  Estos conocimientos que va adquiriendo se van abocando al trabajo que realiza en ese lugar, esto incluye a las personas con las cuales trabaja. Aquí podemos ver lo que desde la visión psicosociológica se dice sobre la construcción de competencias que la persona va haciendo a la vez con otras que forman parte del contexto laboral.  

Por otro lado, en el factor humano de Dejours, nos habla de ciertos recursos que se van adquiriendo a medida que la persona va desarrollando una tarea. En el caso de la película podemos ir observando cómo Andy va mejorando en diversos aspectos en las tareas que debe desarrollar desde las más rutinarias como conseguir el almuerzo que Miranda (su jefa) desea hasta cuestiones más complejas como la administración de las llamadas que recibe y el contactar y relacionarse con personas pertenecientes a un mundo laboral al que ella no está acostumbrada. Así a medida que va pasando la película, va adquiriendo habilidades que le permiten que la consideren para tareas más importantes como el acompañar a Miranda a la semana de la moda a partir de un problema de salud que tuvo su compañera. A medida que se va desarrollando la película, podemos observar como se hace presente la teoría de la ergonomía cognitiva mostrando su pronta adquisición de habilidades y competencias, y la gran mejoría que se ve en las relaciones interpersonales con sus compañeros de la revista, cambio necesario para evitar que Andy sea reducida a una simple operadora, este proceso se desarrolla a partir de la estrecha relación que hay entre el trabajo y la persona que lo realiza. La visible mejoría necesaria y primordial que se da en la relación con sus pares nos da cuenta de lo que la corriente teórica de la psicología de las organizaciones, habla sobre la importancia de la relación de las personas que forman parte de un determinado lugar de trabajo y como eso influye en la calidad del trabajo realizado al sentirse parte de un determinado lugar formando una identidad colectiva.

Además se tiene en cuenta la identificación de las fuentes de placer y sufrimiento en el trabajo, es así que Andy sueña con ese trabajo y poder ir más allá del mismo para lograr sus objetivos personales, ¿a cambio de que? Como se menciona más arriba, de adecuar su subjetividad, cambiar su vestimenta,  soportar malos tratos, etc. Es importante el papel que juegan en la dinámica de reconocimiento, el despliegue de la inteligencia práctica y el afrontamiento de lo real de la actividad, esto nos lleva a pensar en la película, que mientras más creativa sea y responda a las necesidades de su jefa, más reconocimiento iba a tener de Miranda y de la empresa, por ende posibilidad de ascenso, llevandola a tener que competir aptitudinalmente con su amiga Emily, que la llevaron a quebrar algunos vínculos dentro y fuera de la empresa.

Además del cambio que se ve en las relaciones interpersonales, también se puede ver a lo largo de la película como Andy empieza sintiéndose totalmente alienada realizando ese trabajo, en parte culpa de los malos tratos que recibía de la mayoría de las personas que trabajaban en la revista, principalmente por Miranda y sus altas exigencias, que pasaban por alto el simple hecho de que entre el trabajo y lo realmente realizado por la persona siempre hay una diferencia, esto planteado por Dejours a partir de la ergonomía donde se dice que:

En las diversas perspectivas de la clínica del trabajo, la creatividad se inscribe ampliando el poder de acción del sujeto sobre las actividades de trabajo, sobre el contexto institucional y social en el cual se despliegan. Estas perspectivas, también ponen en valor el hecho de que el/la trabajador/a se coloca en la posición de un ser normativo, que se apropia de la norma y la reconstruye, haciendo de ella una interpretación posible de la realidad. Esto puede relacionarse en los modos de actuar de la protagonista, la cual pone en marcha su creatividad para adecuarse al trabajo, solucionar problemas no solo del ambiente laboral sino también de la vida personal de su jefa. En algún punto esta relación transgrede la vida personal de la joven, por lo que las llamadas de la miranda son a cualquier hora, por cualquier motivo, y siempre deben tener solución, afectando así también a su salud psíquica, emocional, física, entre otras.

Miranda: editora de la revista y jefa de la mayoría de los demás personajes, es el reflejo de como una persona partiendo desde el individualismo y la competencia de nuestros tiempos puede ascender en la mayoría de carreras dejando atras a sus demás compañeros para obtener mayores ingresos, un puesto mejor y con ellos una vida con mayores posibilidades que aún así necesita estar alerta para no ser desplazada de su puesto, aquí vemos como hasta los puestos más altos tampoco se escapan de la fragmentación laboral y la creatividad es esencial para no ser desplazado y/o remplazado. 

 Dandole sentido al igual que el personaje de Emily y Nigel a la frase de Schwartz y Durrive, en el texto de Pujol:

Nate: Al inicio es la pareja de la protagonista, pero cuando esta empieza a distanciarse de él tanto como de su círculo de amigos, llegando a faltar a su fiesta de cumpleaños es cuando decide terminar acusandola a que el trabajo la ha absorbido y cambiado totalmente que si de verdad esta en una relación actualmente es con su propio trabajo. Este personaje se debate mucho su rol mientras muchos afirman que podría ser el verdadero villano por ser alguien inmaduro que no apoya a su novia en su camino laboral otros lo ven como esa parte de la familia y amistades que se preocupan por Andy reconociendo que el trabajo que tiene le limita la vida, ya que a cualquier hora ella parecía tener que irse corriendo para cumplir con alguna otra tarea de su mismo puesto para contentar a su jefa.

Nigel: este personaje es el director de arte de la revista, por más que en un principio se muestra despreciando a Andy por su manera de no encajar en ese trabajo, por su peso y modo de vestir, acaba ayudandole a verse más profesional para ese entorno. Este personaje en el climax de la película parece que va a ascender en su puesto cosa que le da mucho ilusión, sin embargo, la editora Miranda, como estrategia para que no la despidan le da el puesto a la joven que iba a tomar su lugar para ella mantenerse a salvo. Otro personaje que al igual que Emily demuestra como en el Postfordismo a pesar de que el sujeto se adapte a las condiciones de su entorno, la fragilidad laboral hace que cualquier trabajo no de esa seguridad de estabilidad que tenían los trabajos en otros tiempos.