Desarrollo de la empatía:

Integración de objetivos:

                Cuando los objetivos de los individuos han perdido alineación con los objetivos grupales esto se traduce en la baja colaboración por percibir que se esta alejando de sus intereses personales.

·         Integración:

o   Conocer los objetivos individuales de cada integrante: por medio de preguntas personales, cuando se realiza las reuniones.

o   Definir con claridad lo que se quiere lograr y hacer hincapié en su importancia

o   Re elaborar el objetivo grupal

o   Hacer un recordatorio cada tanto de alineación de los grupales con los individuales

Retro alimentación

Asignación de tareas

A la hora de trabajar de forma grupal necesitamos de tareas o roles claros y muy bien definidos que da como resultado la efectividad de su concertación y la eficiencia en los recursos usados.

o   Dividir el objetivo en actividades concreta o sub objetivos específicos

o   Asignar en función las competencias o preferencias de cada uno

o   Llevar un registro de las tareas asignadas a cada uno.

Reuniones de verificación o inspección

En el desarrollo de las actividades no se puede dar por hecho o a ojo cerrado creer que se están realizando con la eficiencia esperada, es probable que cada miembro experimente alguna dificultad y mas cuando la actividad nunca se ha hecho

·         Reuniones periódicas

o   Deben ser breves aproximadamente 20 min y máximo 30

o   Breve repaso de los avances realizados hasta ese momento

o   Revisión de las tareas que faltan por cumplir

o   Realizar preguntas sobre las dificultades encontradas