Por otra parte, la gestión estratégica del talento humano en relación con el modelo de gestión por competencias aporta beneficios como el conocimiento de las mejores estrategias, técnicas, prácticas y soluciones, esto hace que aumente la eficiencia y la productividad, con respecto a más colaboración y uso de procesos más adecuados por parte de los individuos y sus comportamientos humanos.

En relación con los sistemas de provisión, se puede considerar en el conjunto de iniciativas, que puede permitir tener las estrategias claras, que permite el análisis del mercado laboral, que los individuos con su comportamiento permite cubrir los puestos vacantes de una empresa.