e-portfólio by hideki t https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l Sistemas de Recompensa en-us 2018-03-26 12:30:48 UTC 2023-10-23 19:57:25 UTC hello@padlet.com Data de criação: 26/03/2018 UC16200750 HIDEKI hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246038719 Até 28/5 envio do padlet na plataforma

]]> 2018-03-26 12:33:43 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246038719 Sistema de Recompensa da Acesso Digital 1-3 hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246045546
Na empresa Acesso Digital, empresa de digitalização de documentos, todos os funcionários têm parte da remuneração baseada em desempenho. Todos tem metas e são recompensados ao atingi-las esse estimulo resultou em crescimento nos negócios fazendo com que a empresa dobre de tamanho a cada ano. 

data da postagem: 28/03/2018

]]> 2018-03-26 12:48:22 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246045546 Sistema de Recompensa da Acesso Digital 3-3 hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246046009
Para atingir os resultados esperados, é preciso, em primeiro lugar, saber, de verdade, quais são os objetivos. O sistema de remuneração não será efetivo, caso o empreendedor não tiver clareza dos resultados que poderá alcançar no médio e longo prazo. 

data da postagem: 29/03/2018]]> 2018-03-26 12:49:19 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246046009 Sistema de Recompensa da Acesso Digital 2-3 hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246046402
A empresa também divulga aos funcionários, todo inicio do ano, a parcela de lucro que poderá ser divida. Entende-se que a remuneração variável, não pode prejudicar o salário fixo e sim tornar-se um adicional. Na empresa, em geral, os níveis operacionais têm direito a um bônus menor do que os gerenciais pois considera-se que a meta de um diretor é mais difícil de ser atingida e o cargo envolve mais responsabilidades. 

 data da postagem: 30/03/2018]]> 2018-03-26 12:50:12 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246046402 Sistema de Recompensa da Consultoria Deloitte 2-3 hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246048481
Quando a meta é clara e os objetivos são tangíveis, o setor vai bem e a empresa consegue um bom desempenho, todos tendem a ganhar mais e se sentir satisfeitos. “Quando bem planejada, uma política de remuneração variável motiva a equipe e ajuda a reter talentos”.

Mas uma atenção que é necessária no plano de remuneração variável é de que é preciso entender que uma meta pode não ser atingida, nesse caso, é preciso estar consciente de que é preciso adaptar se a realidade e que não se deve perder o foco para que a empresa não entre em crise. 

 data da postagem: 30/03/2018

]]> 2018-03-26 12:54:25 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246048481 Sistema de Recompensa da Consultoria Deloitte 1-3 hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246049596
A empresa de Consultoria Deloitte, em sua avaliação de resultados, baseia-se no desenvolvimento profissional. O colaborador tem, por exemplo, a meta de concluir um curso. Isso se torna uma habilidade que depois será utilizada em prol da empresa, melhorando os negócios. 

Para que o sistema de remuneração variável funcione de forma adequada, a empresa precisa mensurar com precisão a motivação da equipe tanto como a satisfação de cada funcionário em relação à política salarial.

data da postagem: 28/03/2018

]]> 2018-03-26 12:56:40 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246049596 Sistema de Recompensa da Consultoria Deloitte 3-3 hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246049701
Para que o sistema de remuneração variável funcione de forma adequada, a empresa precisa mensurar com precisão a motivação da equipe tanto como a satisfação de cada funcionário em relação à política salarial.

data da postagem: 29/03/2018]]> 2018-03-26 12:56:51 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/246049701 Diego Martins, da Acesso Digital: Remuneração por resultados para todos os 58 funcionários da empresa (Kiko Ferrite/) hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/249745970 data da postagem: 09/04/2018]]> 2018-04-09 12:15:45 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/249745970 hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/249747444 2018-04-09 12:19:15 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/249747444 hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/249755501 data da postagem: 09/04/2018]]> 2018-04-09 12:35:41 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/249755501 Sistemas de recompensa e beneficíos hidekiteraguchi https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/249766382 https://laureatebrasil.mediaspace.kaltura.com/media/Sistemas+de+recompensa+e+benef%C3%ADcios+-+Unidade+1/0_vts20dc6/52499822
data da postagem: 09/04/2018]]> 2018-04-09 12:57:15 UTC https://padlet.com/hidekiteraguchi/4irvd77ey60l/wish/249766382