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      <title>Atracción de Talento Humano  by RUTH ARELI LOPEZ GONZALEZ</title>
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      <description>Etapas del Proceso de Selección </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-10-04 15:39:24 UTC</pubDate>
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         <title>Paso 4: SELECCION</title>
         <author>ruth_lopez2</author>
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         <description><![CDATA[<div><a href="https://www.importancia.org/seleccion-de-personal.php">La etapa de selección es la última de todas, y una de las más importantes ya que aquí se dará a conocer que tan cuidadosos y críticos fueron en las etapas anteriores. </a></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-04 15:54:40 UTC</pubDate>
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         <title>Paso 3: ENTREVISTA</title>
         <author>ruth_lopez2</author>
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         <description><![CDATA[<div>El paso número 3 es la entrevista. Creo que es importante recordar que el objetivo de una entrevista laboral es que el candidato pueda darse a conocer, demuestre cómo su perfil puede encajar en el puesto al que está postulando, explique su experiencia y destaque el aporte que podría ser para la compañía en cuestión.<br>Esta lectura me ayudó a ver el proceso de preparación de una entrevista exitosa. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-04 17:12:14 UTC</pubDate>
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         <title>Paso 2: PRUEBAS </title>
         <author>ruth_lopez2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aquí hay una excelente lista de pruebas que nos ayudarán evaluar la potencial de los candidatos. </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-04 17:18:13 UTC</pubDate>
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         <title>Paso 1: PRESELECCIÓN </title>
         <author>ruth_lopez2</author>
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         <description><![CDATA[<div>Esta primera etapa se puede decir que es una de las más importantes porque si no se selecciona adecuadamente a los candidatos entonces esto puede traer problemas en un futuro. Está pequeña lectura habla sobre esta importancia y las cuestiones que se deben de considerar.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-04 17:20:25 UTC</pubDate>
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