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      <title>Sistemas de seleccion entrega  by PADLET</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-11-21 00:23:02 UTC</pubDate>
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         <title>Marco teorico</title>
         <author>lmplazam</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 00:23:29 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de reclutamiento</title>
         <author></author>
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         <pubDate>2023-11-21 03:03:42 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de preseleccion de personal</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Etapa inicial del proceso de seleccion, es la primera instancia donde se llevan a cabo una serie de paso, para la eliminacion de de manera temprana de aquellos postulantes que no integraran a la carpeta de finalistas</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 03:05:18 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de seleccion</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Proceso siguiente para contratar a un candidato, Talento humano seleciona al candidato que tenga la competencias necesarias para el cargo</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 03:13:56 UTC</pubDate>
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         <title>Fases del proceso de reclutamiento</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 03:15:06 UTC</pubDate>
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         <title>Requisicion de empleo</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 03:16:33 UTC</pubDate>
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         <title>Analisis de las fuentes de de reclutamiento</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 03:17:03 UTC</pubDate>
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         <title>Eleccion de los medios de reclutamiento</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 04:05:46 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Eleccion del contenido del reclutamiento</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 04:06:13 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento interno</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>tambien llamado plan de carrera, los trabajadores propios que cumplen con los requisitos o el perfil requerido pueden postularse, de manera que se promuevan los asensos, se retengan los talentos y se evite la desercion.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 04:09:30 UTC</pubDate>
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         <title>Fuentes internas</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Anuncios o avisos</p></li><li><p>Recomendaciones </p></li><li><p>Corcurso de meritos</p><p><br></p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 04:10:15 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento Externo</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Cuando no existen perfiles que se ajusten dentro de la organizacion, o al seguir la politica de reclutamiento propia de la empresa, se decide buscar personal necesario fuera de la organizacion. </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 04:14:28 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Fuentes Externas</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Agencias de empleo</p></li><li><p>Anuncios</p></li><li><p>Practicas</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 04:15:07 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Pasos del proceso de preseleccion</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 04:32:05 UTC</pubDate>
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         <title>1. Recepcion de la candidatura</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>se puede dar por diferentes medios y formatos, como correos electronicos, perfiles webs, de forma presencial.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 04:33:35 UTC</pubDate>
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         <title>2. Revision de antecedentes</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>la revision de los antecedentes permite contrastar la informacin del candidato con los requisitos excluyentes, no excluyentes y competencias dominantes.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 04:50:40 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lmplazam/4gt0hftxez9l8afp/wish/2797354873</link>
         <description><![CDATA[<p>Se realiza una revision de los curriculum vitae u hojas de vida, presentados por los candidatos, alli se clasifica segun: </p><ul><li><p>Cumplen </p></li><li><p>No cumplen </p></li><li><p>Dudosos</p></li></ul>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>3. Evaluacion de los preseleccionados </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>se realizan segun las necesidades de la organizacion, para obtener un grupo de personas idoneos para la entrevista. </p>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/lmplazam/4gt0hftxez9l8afp/wish/2797359402</link>
         <description><![CDATA[<p>las evaluaciones de preselecion evaluan el conocimiento temprano, dentre de estas tenemos: </p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 04:55:57 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Evaluaciones de conocimiento temprano:</p><ul><li><p>Pruebas en linea </p></li><li><p>Pre entrevistas</p></li><li><p>Cuestinarios de preseleeccion</p></li></ul><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 10:50:04 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Fases del proceso de seleccion</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Existen diferentes etapas para la seleccion de la persona idonea: </p><ul><li><p>identificar la necesidad </p></li><li><p>busqueda de candidatos</p></li><li><p>preseleccion </p></li><li><p>pruebas </p></li><li><p>entrevistas</p></li><li><p>valoracion y toma de desiciones </p></li><li><p>seguimiento </p></li><li><p>contratacion </p></li><li><p>incorporacion </p></li><li><p>Entrenamineto</p></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 10:55:38 UTC</pubDate>
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         <title>Herramientas de seleccion</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 11:00:57 UTC</pubDate>
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         <title>Prueba Psictecnicas</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>son pruebas estandarizadas que sirven para medir la conducta, capacidades y habilidades del candidato de cara a una posible contratacion</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 11:02:36 UTC</pubDate>
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         <title>Entrevista individual</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Tecnica de recoleccion de informacion que tiene lugar cara a cara entre el evaluador y el candidato, es sencilla y rapida de usar. </p>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>Entrevista grupal</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Se realiza a grupos de 6 a 10 candidatos, en el cual se debate un tema para llegar a conclusiones, con el objetivo de conocer las capacidades de trabajo en equipo y relacionarse con los demas.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 11:07:45 UTC</pubDate>
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         <title>Formulario Virtual</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>se basa en un conjunto de preguntas cerradas que se le envia al candidato a traves de plataformas especificas, su funcion es saber mas de ellos y sus capacidades, en las cuales estan moodle, google forms, sharepoint, paginas web especializadas. </p>]]></description>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<p>Este proceso es importante para las organizaciones, ya que elige la persona adecuada, se disminuye costos de contratacion, se disminuye los caso de desercion  y rotacion</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-11-21 11:15:41 UTC</pubDate>
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