Missão:

Trazer conforto, segurança e higiene para os mais diversos eventos cotidianos, acoplando principalmente em nosso produto.

Visão:
Disponibilizar segurança e conforto, qualidade de vida e higiene para quaisquer pessoas, em rede mundial.

Valores:

• Confiança

• Respeito

• Comprometimento

• Inovação

• ESG

• Qualidade

1. Definição Clara da Vaga:

   • Antes de iniciar o processo de seleção, é fundamental ter uma compreensão clara das habilidades, experiências e qualidades que o candidato ideal deve possuir.

   • Elaborar uma descrição detalhada da carga, destacando as responsabilidades, requisitos essenciais e habilidades desejadas.

2. Divulgação Eficaz da Vaga:

   • Utilize os canais de divulgação adequados para alcançar os candidatos certos. Isso pode incluir anúncios em sites de empregos locais, redes sociais, horários atuais e parcerias com instituições educacionais locais.

3. Triagem Curricular:

   • Analisar os currículos recebidos para identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos da vaga.

   • Considerar a experiência profissional, habilidades técnicas e educacionais, bem como a consistência do histórico profissional.

4. Entrevistas Estruturadas:

   • Realizar entrevistas com os candidatos selecionados, adotando um formato estruturado para garantir consistência.

   • Elaborar perguntas que avaliem tanto as habilidades técnicas quanto as competências comportamentais, homologadas à cultura da empresa.

5. Avaliações Práticas ou Testes Técnicos:

   • Dependendo da natureza da posição, considere a aplicação de testes práticos ou técnicos para avaliar as habilidades específicas para a função.

   • Isso pode incluir tarefas práticas, testes de conhecimento ou projetos de amostra.

6. Referências Profissionais:

   • Entre em contato com as referências profissionais dos candidatos para obter informações sobre seu desempenho anterior, ética de trabalho e adequação à cultura de trabalho.

7. Avaliação da Cultura Organizacional:

   Caso o candidato não apenas atenda aos requisitos técnicos, mas também se alinhar à cultura e aos valores da empresa.

   • Explique claramente a cultura organizacional durante o processo de entrevista para garantir que os candidatos compreendam as expectativas.

8. Feedback aos Candidatos:

   • Independentemente da decisão, forneça feedback construtivo aos candidatos, destacando pontos fortes e áreas de melhoria.

   • Manter uma comunicação transparente contribui para a consultoria da empresa no mercado de trabalho local.

9. Integração Efetiva:

   • Uma vez que o candidato for selecionado, planeje uma integração efetiva para facilitar uma transição suave para o novo membro da equipe.

   • Forneça informações sobre a empresa, apresenta a equipe e fornece orientações sobre as políticas e procedimentos.

Lembrando que cada empresa é única, e os ajustes podem ser necessários com base nas características específicas do negócio. Adaptar essas etapas de acordo com a necessidade da empresa pode contribuir para um processo de seleção mais eficaz.

Mulheres;

Crianças;

Homens.

Estoque de segurança, ou mínimo.

Empresa transportadora: InfraLog

Com a criação destas diretrizes a Facilitte almeja:

• Melhor planejamento relacionado à riscos e oportunidades; 

• Maior participação no mercado, na escolha do cliente e do fornecedor; 

• Melhora na execução do produto final; 

• Otimização no tempo de produção; 

• Redução de custos; 

• Otimização das estratégias de sustentabilidade; 

• Ambiente de trabalho saudável e organizado.

• Carteira de Trabalho e Previdência Social (cópia e original);
• Cópia do RG e do CPF;
• Título de eleitor (para maiores de 18 anos);
• Comprovante de residência;
• Inscrição no PIS/ Pasep;
• Cópia do comprovante de escolaridade;
• Certidão de nascimento para colaboradores solteiros;
• Certidão de casamento para os casos em que o colaborador é casado;
• Certificado de reservista para homens entre 18 e 45 anos;
• Atestado de Saúde Ocupacional (emitido depois dos exames admissionais);
• Fotos 3×4;

Luvas

Calçados

exemplo:

Recebemos um encomenda de 100 Assentos-Livres, logo compramos com o nosso fornecedor 34 baldes de borracha de silicone de 1 litro, para que seja feito 3 Assentos com cada balde.

A compra pode ser feita previamente, possuindo assim um estoque de segurança.

Na Facilitte, compreendemos a importância de criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo, promovendo o bem-estar e o desenvolvimento de todos os membros da equipe, independentemente da posição hierárquica. Nossa política de clima organizacional reflete nosso compromisso com uma cultura que valoriza a diversidade, a comunicação aberta e o crescimento coletivo.

1. Igualdade e Respeito: Na Facilidade, todos os colaboradores são tratados com igualdade e respeito, independentemente de sua função na empresa. Promovemos uma cultura inclusiva que valoriza as contribuições individuais e confirma a importância de cada membro da equipe para o sucesso coletivo.

2. Desenvolvimento Profissional: Comprometemo-nos a oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os colaboradores, incluindo treinamentos específicos para suas funções e oportunidades de aprendizado contínuo. Reconhecemos que o crescimento individual contribui para o crescimento da empresa como um todo.

3. Comunicação Transparente: Mantemos uma política de comunicação transparente, compartilhando informações relevantes sobre as metas, desafios e conquistas da empresa. Incentivamos a participação ativa de todos os colaboradores na troca de ideias e sugestões, criando um ambiente onde a comunicação é valorizada.

4. Reconhecimento e Incentivos: Valorizamos as contribuições de cada membro da equipe e buscamos reconhecimento e recompensar o esforço e o desempenho pessoal. Implementamos programas de reconhecimento e oferecemos incentivos que motivam e inspiram todos os colaboradores.

5. Ambiente de Trabalho Seguro e Saudável: Priorizamos a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores, independentemente de sua posição na empresa. Mantemos práticas que promovem um ambiente de trabalho seguro, respeitando todas as normas e regulamentações aplicáveis.

6. Liderança Participativa: Adotamos uma abordagem de liderança participativa, onde os sócios e os auxiliares de produção têm a oportunidade de contribuir ativamente nas decisões que afetam seu trabalho diário. Incentivamos uma cultura onde a liderança é acessível e colaborativa.

7. Feedback Construtivo: Encorajamos a prática de feedback construtivo em todos os níveis da organização. O diálogo aberto e respeitoso é essencial para o desenvolvimento individual e para a melhoria contínua dos processos e práticas da empresa.

8. Responsabilidade Social: Comprometemo-nos com práticas empresariais socialmente responsáveis, contribuindo para o desenvolvimento sustentável da comunidade e minimizando nosso impacto ambiental.

Através desses princípios, a Facilite busca criar um clima organizacional que promova o crescimento pessoal e profissional de todos os membros da equipe. Estamos empenhados em manter um ambiente de trabalho positivo, onde a colaboração, o respeito e o desenvolvimento são fundamentais para o nosso sucesso conjunto.

Para melhorar a avaliação de desempenhos dos nossos funcionários definiremos metas realistas, ofereceremos feedbacks, forneceriamos oportunidades de desenvolvimento, incentivaria a comunicação e transparente para reconhecer e recompensar o bom desempenho.

E para melhorar o plano de cargos nós definiremos as responsabilidades e requisitos do cargo de uma forma clara, diria os critérios para uma possível promoção e progressão na carreira e também criaria um sistema de avaliação de desempenho.

Logística: gestão de materiais, gestão de patrimônio e processos logísticos.

Recursos-humanos: recrutamento e seleção, processos admissionais e demissionais, organograma funcional, saúde e segurança do trabalho.

Finanças: Finanças e controladoria.