<?xml version="1.0"?>
<rss version="2.0">
   <channel>
      <title>2P. Jaka powinna być rola (odpowiedzialności, zadania) pracownika w procesie rozwoju.   by </title>
      <link>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s</link>
      <description>




II część ćw: Zagłosuj na 3 aktywności, które są priorytetowe na najbliższy rok z perspektywy pracownika</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-08-24 12:59:20 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2021-09-10 11:36:15 UTC</lastBuildDate>
      <webMaster>hello@padlet.com</webMaster>
      <image>
         <url>https://padlet.net/icons/png/1f340.png</url>
      </image>
      <item>
         <title>wyrazić chęć - rozmowa z przełożonym </title>
         <author>paulinapiwnik</author>
         <link>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730608661</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-10 10:57:49 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730608661</guid>
      </item>
      <item>
         <title>przy rozmowie: ocenie rocznej/śródrocznej większą uwagę poświęcić na kwestie rozwojowe</title>
         <author>paulinapiwnik</author>
         <link>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730609725</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-10 10:58:49 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730609725</guid>
      </item>
      <item>
         <title>angażować się w pracę, w funkcjonowanie zespołu, w zadania powierzone przez przełożonych</title>
         <author>paulinapiwnik</author>
         <link>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730611264</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-10 11:00:16 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730611264</guid>
      </item>
      <item>
         <title>Standard awansu na OT i Starszego Operatora w obszarze produkcji nie opiera sie na obiektywnych umiejętnościach, kryteriach/ staż pracy/</title>
         <author>paulinapiwnik</author>
         <link>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730620763</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-10 11:09:11 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730620763</guid>
      </item>
      <item>
         <title>dzielenie się wiedzą ze współpracownikami</title>
         <author>paulinapiwnik</author>
         <link>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730625150</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-10 11:13:09 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730625150</guid>
      </item>
      <item>
         <title>matryce kompetencji w obszarze produkcji -pozwoliły nakreślać drogi rozwoju na poszczególnych odcinkach produkcji </title>
         <author>paulinapiwnik</author>
         <link>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730639692</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-10 11:25:27 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730639692</guid>
      </item>
      <item>
         <title>świadomość - jasne zasady awansu dla pracowników </title>
         <author>paulinapiwnik</author>
         <link>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730644659</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
         <enclosure url="" />
         <pubDate>2021-09-10 11:28:11 UTC</pubDate>
         <guid>https://padlet.com/paulinapiwnik/4dh2mis2fkqml09s/wish/1730644659</guid>
      </item>
   </channel>
</rss>
