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      <title>Mi padlet sublime by Samuel Olaya vasquez</title>
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      <description>Hecho con asombro</description>
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         <title>Trabajo en equipo</title>
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         <description><![CDATA[<div>El trabajo en equipo ha influenciado un cambio de organización,  ya que influyen en diferentes aspectos, tales como: &nbsp;</div>]]></description>
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         <title>Comunicación </title>
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         <title>Motivación </title>
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         <title>Participación </title>
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         <description><![CDATA[<div>Se confirmo que los hombres, no solo trabajan por una recompensa económica sino, por un reconocimiento social.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Existen definiciones de trabajo en equipo </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Equipo de trabajo, ... de trabajo y estrategias.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Trabajo en equipo:<br>Estrategias que se utilizan para lograr metas personales.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Grupo de personas profesionales, que realizan servicios determinados.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Trabajo en equipo es el método de trabajo colectivo que tiene como finalidad realizar una tarea en conjunto. </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Liderazgo&nbsp;efectivo</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Personalidad entre sus miembros, etc.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Son cuatro que se detallan :&nbsp;<br>A) Formación.<br>B) Agitación. &nbsp;<br>C)Normación.<br>D) Adaptación.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Los lideres deben responder a ciertos factores tales como: representación , organización , cohesión, dominio, iniciación, comunicación , reconocimiento, etc.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Es un proceso que pasa por diferentes fases:&nbsp;<br>1. El saber definir con claridad cuales van a ser lo objetivos que deberá alcanzar.<br>2.Hay que determinar su posición dentro de la organización.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>En este punto se puede examinar si el equipo es efectivo o malo, de acuerdo a las fuerzas que actúan en su interior.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Es lo básico  para poder planificar y motivar al grupo.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Se establecen los puntos de manera ágil para determinar los puntos del debate. Existen tres momentos:<br>1. Informativo.<br>2. Debate.<br>3. Consenso.&nbsp;</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>1. Tener clara la misión.<br>2. Tener experiencia.<br>3. Un buen liderazgo.<br>4. Coherencia.<br>5.&nbsp;Buen clima interno y participación.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>1.Falta de tiempo.<br>2. Presiones existenciales.<br>3. Falta de liderazgo, etc.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Es fundamental enfrentar los problema hablando en equipo, para resolver los problemas y plantear los puntos de vista de cada uno de los integrantes.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>1. Dirección eficaz del equipo de trabajo.<br>2. Modalidades del equipo de trabajo.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>El conflicto es convivencial al ser humano, como ser sociable que interactúa con otras personas, el conflicto es ineludible y por mas que tratemos de evitarlo el continua con sus ránciales. </div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>El conflicto estimula las emociones en vez de la razón. El flujo de informaciones se reduce a medida que las partes en conflicto acaparen información.&nbsp;</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Recuerda que la comunicación es, con frecuencia el factor mas critico para enfrentar exitosamente una crisis.</div>]]></description>
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