JO2 yhteenveto by https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d Listataan tähän tärkeimmät henkilöstökäytäntöjen soveltamiseen liittyvät asiat en-us 2017-02-16 06:41:09 UTC 2026-03-15 01:04:04 UTC hello@padlet.com Henkilöstösuunnittelu maarit_laiho https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154229337 2017-02-16 06:49:29 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154229337 Rekrytointi maarit_laiho https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154229585 2017-02-16 06:52:09 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154229585 Perehdyttäminen maarit_laiho https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154230113 2017-02-16 06:57:58 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154230113 Osaamisen kehittäminen maarit_laiho https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154230125 2017-02-16 06:58:11 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154230125 Palkitseminen maarit_laiho https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154230191 2017-02-16 06:59:02 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154230191 Suorituksen arviointi maarit_laiho https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154230299 2017-02-16 07:00:37 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154230299 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247569 Mitä osaamista organisaatio tarvitsee? 
-> ennakointi, millainen tarve? 
sisäinen haku ]]> 2017-02-16 09:14:19 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247569 Ikäjohtaminen, työhyvinvointi https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247643 2017-02-16 09:14:47 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247643 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247761 Yrityskuva]]> 2017-02-16 09:15:28 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247761 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247795 Hyvä viestintä]]> 2017-02-16 09:15:45 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247795 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247856 Hyvin suunniteltu]]> 2017-02-16 09:16:07 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247856 Esimiehen tehtävä määritellä tarve ja tehtävä ja luoda niiden pohjalta tehtävänkuvaus. https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247881 2017-02-16 09:16:15 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247881 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247910 yrityksen nykyisten työntekijöiden potenttiaali]]> 2017-02-16 09:16:27 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247910 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247927 Rahalliset ja ei-rahalliset palkitsemiskeinot, esim. Eteneminen, statussymbolit]]> 2017-02-16 09:16:31 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154247927 Sisäinen rekrytointi https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248056 2017-02-16 09:17:19 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248056 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248089 Kenellä vastuu perehdyttämisestä? Perehdyttämisvastuun jakaminen]]> 2017-02-16 09:17:27 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248089 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248158 Johdonmukaisuus, tasapuolisuus]]> 2017-02-16 09:17:50 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248158 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248231 Rohkaiseminen / sanallinen palkitseminen]]> 2017-02-16 09:18:17 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248231 Suorituksen arvioinnin vaikeus tiimityössä: Tiimin etu vai yksilöiden oman edun maksimointi https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248246 2017-02-16 09:18:23 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248246 Soittoaikojen tarjoaminen kiinnostuneille hakijoille. Huoleditaan siitä, että joku myöskin vastaa puhelimeen. https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248313 2017-02-16 09:18:56 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248313 Vastuut https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248317 2017-02-16 09:18:58 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248317 Palautetta usein, vaikka myös epävirallisesti https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248406 2017-02-16 09:19:27 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248406 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248409 Yrityksellä mahdollisuus eri menetelmiin yksilön kehittämisessä: 
- voiko tarjota koulutusta? 
- hankkia ulkopuolelta apua henkilöstön koulutukseen?
- työssäoppiminen, palaverit, "sparraus"
- tiedostamaton oppiminen]]> 2017-02-16 09:19:28 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248409 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248468 Pidetään hakijat ajantasalla]]> 2017-02-16 09:19:53 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248468 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248530 Hyvä suoritus näkyy palkkauksessa, samoin huono]]> 2017-02-16 09:20:20 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248530 Näkyvät ja näkymättömät: Näkyviä eri ulkoiset palkinnot, kuten palkankorotus, kiitokset jne, kun taas näkymättömiä esim. Työn imu https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248534 2017-02-16 09:20:22 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248534 Tiedottaminen prosessin aikatauluista ja vaiheista. https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248549 Sekä valituille että niille, joita ei valita. ]]> 2017-02-16 09:20:32 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248549 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248588 Kehityskeskustelut]]> 2017-02-16 09:20:46 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248588 Toimintojen yhdenmukaisuus ja yhteys strategiaan https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248698 2017-02-16 09:21:41 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248698 Esimiehen apuväline https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248774 Muistilista]]> 2017-02-16 09:22:09 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248774 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248791 Henkilöstön kouluttaminen -> vaikutus työmotivaatioon, sitoutumiseen]]> 2017-02-16 09:22:16 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248791 Lisäkouluttautumisen tarjoaminen. https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248802 -Työntekijän osaaminen ja kiinnostus]]> 2017-02-16 09:22:22 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248802 Kanavia kouluttautumiseen, johto tarjoaa aktiivisesti työntekijöille kehittymismahdollisuuksia https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248854 2017-02-16 09:22:42 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248854 Luonnollisen poistuman kautta mahdollisuus määrittää rooleja uudestaan https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248939 2017-02-16 09:23:20 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154248939 Varautuminen https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154249037 Vastuiden jakaminen poissaolojen tai irtisanomisen varalta.

]]> 2017-02-16 09:23:58 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154249037 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154249077 Palkitsemisen tulee tukea yrityksen strategiaa 
- "listahinnoittelu?"]]> 2017-02-16 09:24:15 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154249077 Mentorointi https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154249188 2017-02-16 09:24:53 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154249188 https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154249196 Johdonmukaisuus, perusteet avoimia ja työntekijälle kokemus siitä että voi vaikuttaa panoksellaan]]> 2017-02-16 09:24:56 UTC https://padlet.com/maarit_laiho/4d3cy9d5q32d/wish/154249196